Nauðsynleg helstu færni í ný

Það er ekkert leyndarmál að á hverjum degi þegar ráða atvinnurekendur þrýsta fleiri og fleiri nýjar kröfur. Viðtöl, fylla út spurningalista og halda áfram að skrifa - bara svo þú getur treyst á að fá góða vinnu. Fyrstu tvö stig eru meira eða minna ljóst. Fyrir svör við spurningalista nákvæmlega nóg að gera nauðsynlegar upplýsingar. Á viðtalið ástandið er flóknara, en hvernig og hvað var að fara að gerast, hafa flestir hugmynd. Hér er aðal málið - fæ ekki glatað og að þóknast vinnuveitanda.

En hvernig á að skrifa samantekt á því hvað helstu færni eru helstu samantekt, þegar erfitt er að skilja. Orðið "byrja aftur" er þýtt úr frönsku sem "ævi" eða einfaldlega "lífi." Vera rökrétt lokið og innihald sögu um eigin reynslu í starfi, starf færni og þekkingu ekki allir er fær. mannssálinni er þannig að það er auðveldara að svara ákveðna spurningu en gera upp hvaða sögu. Til að gera þetta, listi við nokkur atriði sem þarf til að skrifa ný.

Þær upplýsingar sem verður að finna í yfirliti

• Post, og krafa um umsækjendur. Nákvæm vísbending um stöðu eykur líkurnar á ný þinn vera séð. Þetta gefur til kynna nærveru skýrt skilgreind tilgangi. Í engu tilviki er ekki hægt í staðinn fyrir tiltekna færslu til að skrifa: áhugavert starf eða eitthvað svoleiðis. Einnig er ekki mælt með því að tilgreina margar færslur í einu, dregur það líkurnar á frambjóðanda. Einn sætið - einn ný. Helstu færni - aðeins í tengslum við framtíðar vinnu
• Tilgangur breyta eða atvinnuleit.
• Last fornafn og patronymic frambjóðanda.
• Reynsla. Lýsa reynslu ætti ekki aðeins að telja upp stöðu sem eru í eigu frambjóðanda, heldur einnig lýsa sem framkvæmd.
• símanúmer.
• E-mail.
• Fæðingardagur umsækjenda.
• Þekkingu á erlendum tungumálum.
• Upplýsingar um menntun (Training stað). Hér er nauðsynlegt að skýra að það er nauðsynlegt að tilgreina sérhæfða helstu færni. Í stuttu máli, framkvæmdastjóri er ekki krafist að tilgreina í dálkinum "Education" tónlistarskóla.
• Tæknilega færni sem umsækjandinn talar fullkomna.
• Framboð verðlaun í keppni sem tengjast völdu stöðu.

Eftir öll atriði eru fylltir aftur í huga, eins og lýst er helstu faglega kunnáttu. Í stuttu máli, er þetta hluti af - einn af mikilvægustu. Auk þess að lögboðnum atriði, það er gögn sem skiptir ekki máli þegar sótt er um starf.

Óþarfur eða óþarfa upplýsingar

Í engu tilviki er ekki að vera með í samantekt á eftirfarandi upplýsingum:

• Lýsing á efni stöðu umsækjenda.
• Fjöldi barna.
• Áhugamál, svo lengi sem það er ekki að endurspegla frambjóðandi einkenni sem kunna að vekja áhuga hugsanlega vinnuveitanda.
• Líkamleg gögn umsækjenda.
• Ástæðurnar fyrir fyrri uppsagnir.

Classic mistök í að skrifa ný

• Lántökur ný einhvers annars.
• Stafsetningu, nokkur dæmi um setningarleg og stylistic villur. Ef þeir eru til staðar, þá er vinnuveitandinn líklega myndi ekki einu sinni íhuga þetta yfirlit.
• Illa skilgreind markmið. Megináhersla er ekki á helstu færni í starfi, en á minniháttar, máli smáatriði.

Annar mikilvægur liður: að byrja aftur ætti að vera auðvelt að lesa. Í þessu skyni, það ætti að vera skipt í lið, málsgreinar merkingu. Á sama tíma er nauðsynlegt að fylgja fyrirtæki stíl. Það er betra að velja eina tegund af letri. Til að varpa ljósi mikilvægar upplýsingar til að nota sömu leturgerð og lit á fitu, auðvitað, að forðast lituðu köflum. Helstu færni í ný hægt að skilja með auða línu eða undirstrik.

Nota aðeins sannar upplýsingar. Oft vinnuleitendur með að skrifa ný beita rangar staðreyndir í lýsingu á menntun, verðlaun eða reynslu, en allt þetta er auðvelt staðfest. Þar af leiðandi, traust og staðsetningu á sér ekki stað á slíkum manni. Í hagstæðari stöðu í viðtali gefið frambjóðenda með heiðarlegu samantekt.