Risaverslun "Okay": staff komið, heimilisföng, hlutabréf

Í dag, til að komast að því hvað telst vera net Hypermarkets undir nafninu "OK". Viðbrögð starfsfólks og viðskiptavina munu hjálpa til við að skilja hvernig skipulag er talin vera sanngjörn. Oft er það álit starfsmanna sýna hið sanna andlit fyrirtækisins. Og í ljósi þess að stórmarkaður er stöðugt að öðlast nýja starfsmenn, margir hugsa um atvinnu. En hvað á að undirbúa? Og hvort sem það er nauðsynlegt til að hafa samskipti við tiltekið net Hypermarkets í tiltekinni borg?

Smá saga

The fyrstur hlutur er að finna út smá um fyrirtækið. Hvað það táknar? "Okay" - a net Hypermarkets, sem selja ýmsar vörur. Fyrstu geymir þar árið 2002. Félagið byrjaði líf sitt undir leiðsögn "Okey hópa" í Pétursborg, þá útibú tóku að birtast í rússnesku höfuðborginni. Þetta gerðist bara í 2009. Síðan þá, kjörbúð byrjaði að þróa og vaxa í vinsældum.

"Okay" - stofnun sem selur ýmsar vörur. Hér getur þú fundið allt - allt frá matvælum til leikföng. Góð keppandi vel þekkt matvöruverslunum eins og "Victoria" eða "The Seventh Continent". Hingað til, "OK" er ekki eins algengt í Rússlandi og þessum verslunum. En netið er virkur þróa, það er stöðugt að leita að nýjum starfsmönnum að vinna.

Hingað til, sem fyrirtæki hefur jafnvel eigin netverslun sína, "Allt í lagi." Með henni viðskiptavinir geta auðveldlega setja pantanir á vöru beint á netinu.

netfang

Hvað þýðir "allt í lagi" netfang? Í raun, a einhver fjöldi af þeim. Í sumum borgum í Rússlandi (og í Úkraínu, of) er mikill fjöldi verslana í þessu fyrirtæki. Full listi er þess virði að líta á opinbera heimasíðu stofnunarinnar.

Í dag getum við fundið HYPERMARKET, "Okay" á eftirfarandi svæðum:

• Sankti Pétursborg;
• Moscow;
• Rostov-on-Don;
• Astrakhan;
• Volgograd;
• Voronezh;
• Ivanovo;
• Ekaterinburg;
• Irkutsk;
• Krasnoyarsk;
• Krasnodar;
• Lipetsk;
• Murmansk;
• Omsk;
• Orenburg;
• Nizhny Novgorod;
• Sochi;
• Saratov;
• Cherepovets;
• Surgut;
• Syktyvkar;
• Togliatti;
• Tyumen;
• Ufa;
• Stavropol;
• Sterlitamak.

Nákvæmlega heimilisföng, eins og hefur verið sagt, er hægt að sjá á opinberu vefsvæði. Það er nóg að velja svæði þeirra búsetu. Þá vinstri hlið af the skjár birtir lista með nákvæmum heimilisföngum og hægri - sýna verslunum beint á gagnvirka kortinu.

Ætti að borga eftirtekt til nokkurra heimilisföng. Til dæmis, í Pétursborg, fyrsta útibúið var opnað á að Vyborg þjóðveginum í húsinu 3. Hver er aðalskrifstofa stofnunarinnar er á Shahumyan Avenue, húsið 8. Í Moskvu, helstu útibú Hypermarkets "Allt í lagi," er hægt að finna á götum Lower Krasnoselskaya, Building 39, bygging 1. Þetta er mikilvægasta heimilisföng áhuga íbúa.

Vinna í fyrirtækinu

Og nú er það nauðsynlegt að borga eftirtekt til það "í lagi" viðbrögð frá starfsfólki fær. En fyrst, það er mælt með því að kanna tilboð um atvinnu frá félaginu rannsökuð. Aðeins á þennan hátt verður að sjá hvernig alvöru mynd samsvarar skrifað. Er það "allt í lagi" er í góðri trú vinnuveitanda?

Upphaflega var fyrirtækið býður upp á:

• starfsþróun;
• vingjarnlegur andrúmsloft;
• A fjölbreytni af stöðum;
• þróun;
• hæfni;
• kennslu og þjálfun;
• Vinnustaður nálægt heimili.

Í samræmi við það, er það þessi loforð og sjá má á opinberu heimasíðu "OK" í "Operation" hlutanum. Þar sem þú ert boðið að sjá hagnast. Samtökin lofar möguleika á að sameina með rannsókn, auk þægilegan áætlun og stöðugar tekjur. En það er allt í raun?

Störf

Að nákvæmlega ákvarða, borga eftirtekt til sérhver loforð um "Okay" fyrirtæki. Viðbrögð starfsfólks til kynna að starf er boðið fjölbreytni. Allir eru dæmigerð Hypermarkets, en það er alltaf nóg að velja úr.

starfsmenn í verslunum er krafist oftar. Meðal störf geta fundið vinnu:

• kokkar;
• Gjaldkerar;
• merchandisers;
• aðstoðarmenn í eldhúsinu;
• Sölu ráðgjafar;
• Uppþvottavél;
• vistunarforrit;
• pökkunarmaður;
• stjórnendur viðskiptabanka sölum.

Þetta er algengasta störf. Forysta stöður eins forstöðu kemur einnig fram, en er mun sjaldgæfara. Engu að síður, hugsanlega starfsmenn hafa alltaf val um stað til að vinna. Ef þú horfir störf í gegnum opinbera vefsíðu, getur þú séð jafnvel lofað laun, auk tiltekna staðsetningu þar sem það er nauðsynlegt til að vinna. Það er mjög þægilegt - í stað vinnu verður ekki ráðgáta!

forysta

Hvað getum við sagt um leiðtoga stofnunarinnar? Shop "Okay" er ekki besta dóma starfsfólk fær til leiðbeiningar. Og þessi þróun er haldið í flestum heimshlutum.

Oft starfsmenn kvarta ósanngirni og arbitrariness sem fjári höfðingja. Hægt er að takast á við ofbeldi og óréttlæti. Sumir, einkum nýtt starfsfólk, gefa til kynna að um reynsluleysi þeirra geta hlegið. Þessar umsagnir eru mjög algeng.

Hins vegar, það er engin ástæða til að neita atvinnu. Ef þú horfir á endurgjöf frá starfsfólki um stjórnun annarra kjörbúð, þú vilja taka eftir að skoðanir undirmanna verður sú sama. Almennt, vinnuveitandi óánægju - eðlilegt fyrirbæri fyrir Rússland.

Of allar neikvæðar umsagnir getur verið gerðir um æðstu sem nægir til að undirbúa hugsanlega óréttlæti, auk ákveðins ójöfnur og athlægi. Líklegast er þetta ekki viðeigandi, en það er betra andlega undirbúa.

sameiginlega

"Allt í lagi" (Moscow, St Petersburg eða önnur svæði - það er ekki svo mikilvægt) fær ýmsar skoðanir á vinnuhópnum. Eins og hefur verið sagt, eru undirmenn óánægður með yfirmann. Og hvað er hægt að segja um starfsfólk á svipuðum stöðum?

Allt liðið er gott. Hins vegar er hægt að starfsmenn munu ekki virka mjög vingjarnlegur fólk, þeir eru einnig að finna. Mannlegur þáttur hefur ekki verið lokað. Hins vegar, eins og margir segja, teymisvinnu í skipulagningu fannst. "Okay" - góður staður til að hitta nýtt fólk. Ef þú vilt vinna meðal margra manna, og í vingjarnlegum lið, getur þú nálgast það hér!

félagsleg pakka

Hvað er næst? Í næsta mjög mikilvægur þáttur - félagsleg réttindi. Nefnilega - hádegismatur, frí, veikindaleyfi, fæðingarorlof. Allt þetta er mjög mikilvægt fyrir opinbera vinnu.

Hvað eru "í lagi" viðbrögð frá starfsfólki á því sviði þénar? Að mestu leyti jákvæð. Meðan á 5-punkta kvarða, margir benda til þess að félagslegur pakki í stofnun er aðeins í boði fyrir 3-ku.

Það er tekið fram að hádegismat brot eru í boði. En Gjaldkerar, sem og í the hvíla af verslunum, verðum við að hafa kvöldmat á "þegar ég hef tíma." Allar greiðslur ss orlof og fæðingar eru á réttum tíma. Af sjálfu sér, frídagur er einnig í boði. Nemendur eru út á fundi. Hins vegar geta þeir verið beðnir um að vinna út misst daga.

Sumir starfsmenn benda einnig á þá staðreynd að félagsleg pakki er ekki að fullu lán til nýrra starfsmanna. Þau eru alveg erfitt að fara. Eftir allt saman, reglur um leyfi án vandamála, en á fyrirfram ákveðnu áætlun, út eftir 12 mánaða samvinnu. Oft hafa ný starfsmenn að taka launalaust leyfi.

laun

"Allt í lagi" (Rostov-on-Don eða öðrum borg - sama hvar Verslunin er staðsett, lífskjör eru þau sömu alls staðar) - er fyrirtæki sem veitir opinbera atvinnu og stöðugar tekjur. Lögð var áhersla á af mörgum starfsmönnum.

Þótt það sé ekki besti leiðarvísir verkið í "Okay" leyfir þér að gera. Laun mælt í ráðningarsamningi fyrirfram. Hann skal greiða að fullu og á réttum tíma. Þetta er gott. Það kemur í ljós að stofnunin getur fengið smá stöðugleika.

Hins vegar eru neikvæðar umsagnir um tekjur. Til dæmis, segja sumir leyndarmál endurnýjun samningsins við starfsmenn um lægri laun. Fyrirvörum sem fæst með þessari stelpu frá starfsfólk deildarinnar eftir nafni Alain. Enginn raun ekki hægt að segja hvort það er satt eða ósatt. Hins vegar tekjur kröfur eru ekki fleiri. Í búð hans, "Allt í lagi" (Moscow, St Petersburg eða önnur svæði - það skiptir ekki máli) af kvörtunum er ákaflega lítill.

Dagskrá

Fjölmargir tilvísanir benda til þess að starfsmenn hafa mikið og vinna hörðum höndum til að ná yfirmanna staðsetningu hans. Upphaflega eru vaktavinnu rædd. En í reynd, að ástandið er nokkuð mismunandi.

Starfsmenn eru beðnir um að vera í hlutastarfi. Sumir benda á að vinna er nauðsynleg 14 klukkustundir á dag. Já, með nokkrum þóknun, en að takast á við svona álag er erfitt. Sum störf fela aðeins í einn dag eða nótt vaktir. Þetta ætti að hafa í huga.

Almennt, dagskráin, sem hefur verið sagt, er samið við vinnuveitanda. Þú getur alltaf leiðrétta það, en slík ákvörðun er ekki fagnað. Ef nauðsyn krefur, starfsmenn semja sín á undirvalmynd. Svo þeir leiðrétt leynilega áætlun.

sektir

"Allt í lagi" (St Petersburg og öðrum borgum - er ekki svo mikilvægt) - staður með eigin reglum og vinnuskilyrði. Þetta er oft getið í endurskoðun vinnuveitanda. Frambjóðendur vara svokallaða kerfi sektum. Það er til staðar í öllum deildum stofnunarinnar.

Kannski er það vegna þess að kerfið sektum alvöru laun starfsmanna er verulega minnkað. Á þetta, margir kvarta. Störf "Okay" krefst varkár og ábyrg afstaða sem verslunarvara og að skyldur þeirra. Annars þarftu að borga. Það er tekið fram að allir mistök, sama hversu lítil - er í lagi. Hann dregið frá launum. Þannig að við verðum að setja upp með stöðugum eða refsingu um sektir eða ekki vinna hjá fyrirtækinu.

Við the vegur, sumir benda til þess að "OK" (St Petersburg, eða önnur svæði - skiptir ekki máli) getur svipt verðlaun fyrir mistökum einhvers annars. Það er svo lesa nokkrar umsagnir. Það er, með sektir og önnur refsingar verða að takast á við vakt. Vegna þessa, framkoma er ekki mest ábyrgð eða snyrta ramma liðið fer að hafa neikvæð viðhorf til nýja kollega.

svartan lista

Í sumum borgum, "Allt í lagi" (Rostov-on-Don, Saratov, Novgorod) högg svokallaða svarta lista vinnuveitenda. Er þetta ástæðan fyrir non-samvinnu? Alls ekki.

Málið er að forysta "Okay" hefur þegar verið sagt - yfirmenn eru ekki sú besta. Það er vegna þess að hann í sumum borgum Stórmarkaðirnir högg svarta lista vinnuveitenda. Hins vegar, eins og flest svipuð samtök. Nú á almennum vinnumarkaði ástandið er þannig að nánast hver höfðingi - er keppinautur fyrir færslu í listanum. Óvart og ætti ekki að vera hræddur.

Við the vegur, er oft ekki mest samviskusamir starfsmenn neikvæð tala um net Hypermarkets. Þeir mynda svartan lista yfir vinnuveitenda. Í þessu tilfelli, ættir þú ekki að treysta þeim. Eftir allt saman, "Okay" - vel þekkt fyrirtæki, sem er algeng í Rússlandi. Með galla hennar, en samtökin enn dregur og viðskiptavini og nýja starfsmenn.

Afslættir og kynningar

Sérstök athygli er greiddur til slíkra blæbrigði eins afsláttar í "Okay". Þessi eiginleiki er mikilvægt fyrir viðskiptavini beint. Constant kynningar, sölu og afslættir - allt þetta laðar eingöngu gesti. Fyrir heill upplýsingar um bónus er að finna á opinberri heimasíðu félagsins. Það er alltaf inniheldur aðeins viðeigandi upplýsingar.

Að í dag býður "Okay" (HYPERMARKET)? Hlutirnir eru haldin sem hér segir:

1. "Verð hefur verið lækkað." Standard aðgerð, sem gefur til kynna vikulega afslætti.
2. "Ávinningur fyrir alla." Afsláttur á kaup og taka þátt í jafntefli á 10 bíla og 100 gjafabréf að versla á HYPERMARKET.
3. "Drífðu til að skipta um kort." Aðgerðin, sem gerir að skipta um afsláttarkort frá félaginu án endurgjalds.
4. "Delicious klukkustund." Á hverjum degi er hægt að kaupa kökur og heimili-vaxið framleiða úr kjörbúð með afslátt af 30%. Beitt frá 10 pm til 12 yfir nótt.
5. "Breakfast í" Okay ". Frá 8 á morgnana til 10 am afsláttur á öllu 20% af kökum. Aðgerðin er ekki á öllum verslunum.

Nú skil ég hvað "í lagi" (Risaverslun) hlutafjárútboð. Allt þetta dregur nýja gesti. Mikil eftirspurn er afsláttarkort.

Hvaða ályktanir getum við dregið? "Allt í lagi," starfsfólkið fær misjafna dóma, eins og allir aðrir vinnuveitanda í Rússlandi. Þetta fyrirtæki er stöðugt að öðlast nýja starfsmenn, býður upp á alhliða ávinning pakka og stöðugar tekjur. Vinna hér getur, en þarf að sýna þrautseigju og úthald. Vinna í "Okay" er ekki hentugur fyrir fólk með litla streitu umburðarlyndi.