Röð dagsetningum greiðslu launa: sýnishorn og reglur skrifa

Rússneska vinnulöggjöf greiðir mikla athygli að ekki aðeins rétta útreikning launa til starfsmanna, en einnig TÍMABÆRNI afhendingu hennar. Fyrir þetta bókhald hvers fyrirtækis þarf að greiða starfsmönnum sínum unnið reiðufé fyrirfram á ákveðnum dögum. Svo það þarf að vinna á yfirráðasvæði Labor Code landsins okkar. Byggt á greinum þess, stjórnendur félagsins er almennt út á "Order launaskrá tímabil". Í undirbúningur og reglur ættu ekki að stangast á við vinnuafl lögum, sem nú eru starfandi á yfirráðasvæði Rússa.

Hvernig á að búa til skjal

Art. 136 TK Rússlandi segir að málefni er tengjast skilyrðum fyrir að fá greiðslur til starfsmanna, geta endurspeglast í sameiginlega eða einstökum ráðningarsamningi, sem og sameiginlegar reglur um innri reglum vinnu (hér á eftir - PVTR). Og hver af þessum valkostum er lögmætur og rétt. Engu að síður er meirihluti fyrirtækja í þeim tilgangi sem það var gefið út sérstakt röð á tímasetningu greiðslu launa, sýnishorn sem hægt er að mynda sjálfstætt. Til að gera það, sem nauðsynlegar upplýsingar ættu að vera í slíkt skjal:

• sköpun dagsetning röð;
• skráningarnúmer hans;
• staðsetningu og heiti félagsins;
• titill skjalsins;
• Ástæðan fyrir birtingu hennar;
• TC grein, sem þjónar sem grundvöll birtingu slíkrar röð;
• helstu innihald skjalsins, sem greinilega tilgreina dagsetningu greiðslu;
• auka hlutum skal tilgreina ber ábyrgð á að endurskoða þetta skjal fyrir alla starfsmenn;
• stöðu, nafn og undirskrift höfuðið.

Nú á dögum næstum hvert fyrirtæki hefur til þess að launaskrá fresti. Sýnið er ekki að finna í sérstökum möppum. Skjalið samin geðþótta, í samræmi við viðeigandi staðla ríkisins. Eftir fullt gildistöku hennar af hvaða frávik frá þessum dagsetningum verður að teljast brot á lögbundin réttindi starfsmanna.

réttarríki

Russian Labor Code krefst þess að skilyrði fyrir að fá pening starfsmenn voru greinilega fram í einu af the heimamaður reglum fyrirtækisins. Það ætti að endurspeglast upplýsingar um tiltekna daga og leiðir greiðslu. Þetta getur komið fram sem kjarasamnings og í PVTR og samningur (eða ráðningarsamningi) með hvers starfsmanns. Sumir túlka grein 136 TC Rússa á þann hátt að upplýsingar um tíðni greiðslna sem er að finna í öllum þessum skjölum. Þessi skoðun er rangt. Nauðsynlegar upplýsingar er nóg að tilgreina aðeins einn af þeim. Í öðrum skjölum, getur þú aðeins gert tilvísun í þessa staðla athöfn. En mest af stjórnendum félagsins ákveður að gefa út sérstakt röð fyrir það á þeim degi greiðslu launa, sýnishorn sem hafa ekki endilega. Þú þarft aðeins að tilgreina ákveðnar dagsetningar og þá reyna að stranglega fylgja þeim. Svo skjal gætir einnig þurft að undirbúa að þjónusta banka fjármagn til að tryggja tímanlega framkvæmd flutningsins.

lokauppgjörs

The aðferð til greiðslu launa er greinilega lýst í grein 136 TC Rússlandi. Á grundvelli hennar verður vinnuveitandinn að veita starfsmönnum peninga að minnsta kosti tvisvar í mánuði. Og fyrsta upptalning þarf að fara fram eigi síðar en fimmtán almanaksdagar frá þeirri stundu sem endaði tímabilið sem samsvarandi greiðslur eru veitt.

Hér, hvert fyrirtæki ákveður sjálfstætt sem eru frá löglega leyfilegt tvær vikur til að velja. Þetta kann að vera fimmti tíunda eða fimmtánda næsta mánaðar eftir skýrslugerð einn. Í þessu sambandi, stjórnun er gefið rétt til að velja að vild. Seinni hluti af launum skulu gefin út í einhverju eftir dögum fyrir lok þessa mánaðar. En stundum, sum fyrirtæki hafa fundið það óhagkvæm að skipta laun í sundur og bjóða starfsmönnum sínum upp á viðeigandi forrit með beiðni um leiðréttingu á greiðsluáætlun. Frá sjónarhóli lögum er ákvörðun byggist á persónulegum óskum starfsmanna, gefið skriflega, það virðist, er ekki brot. En Labour Inspectorate á skoðun, yfirleitt ekki sammála þessu. Eftir allt saman, hvorki samningurinn ætti ekki að versna ástandið hvaða starfsmanns með tilliti til hvað er veitt af Labor Code.

hugsanlegar breytingar

Það er hægt að á einhverjum tímapunkti á dögum samþykkt til greiðslu launa, verður óþægilegur fyrir vinnuveitanda. Í þessu tilfelli, þeir geta hæglega breyst. En það er nauðsynlegt til að fylgjast ákveðinn aðferð fyrir þetta. Þar sem sérstakar greiðslu dagsetningar eru ekki tilgreind í ráðningarsamningum, það er engin þörf á að gera þá viðeigandi frekari samninga. Nægja að huga að breytingu á tímasetningu greiðslu launa í sérstökum staðbundnum reglugerðum athöfn, þar sem þeir voru upphaflega sett.

Þá, í samræmi við gr. TC 22 Russian Atvinnurekandi skal tilkynna öllum starfsmönnum sínum samkvæmt undirskrift. Ennfremur, að lögum er ekki sett nein sérstök röð tilkynningu. Sérhver fyrirtæki geta sjálfstætt þróa tækni fyrir sig starfsmanna tilkynningar um breytingar á skilyrðum sem tengjast nánasta atvinnu þeirra. Þetta er hægt að gera með því, til dæmis, pantanir með meðfylgjandi hana skrásetning til að safna undirskriftum eða í öðru formi. The aðalæð hlutur sem var skráð staðreynd kunningja með tilteknum breytingum á hvert lið félagi.