Skref fyrir skref forskrift úr uppsögn vegna fjarvistir. Hvernig á að skjóta fyrir fjarvistir rétt

Í dag erum við áhyggjur skref fyrir skref málsmeðferð uppsögn vegna fjarvistir. Þetta ferli er í raunveruleikanum að átta sig er ekki eins auðvelt og það virðist. Eftir allt saman, er það ekki alltaf skortur á vinnustað fjarvistir er talið. Því atvinnurekendur mega hafa sumir vandamál með útfærslu hugmynda í lífinu. Einnig, uppsögn er ekki eina leiðin til að refsa vanrækslu starfsmanns. Það kemur í ljós að fjarvistir er ekki í öllum tilvikum í för með sér sviptingu vinnustað. Að vinnuveitandi þarf að vita um þessa aðferð? Hvernig á að undirbúa sig fyrir uppsögn truant?

Ákvörðun truancy

Fyrsta skrefið sem þú þarft að gera - er að koma því að þrællinn er sleppt vinnudegi. Gera það mjög erfitt. Undir hvaða kringumstæðum hótað uppsögn vegna fjarvistir? Skref fyrir málsmeðferð skref til að reikna það út.

The Labor Code segir að allir þræll hægt er vísað til fjarveru frá vinnu án góð ástæða. Jafnvel ef þetta er fyrsta umferð. Helsta vandamálið er að fjarvistir hefur óljós skilgreiningu. Og ef vinnuveitandi var ekki að koma því á ólöglegum ferð vinnudags án gildrar ástæðu, engin uppsögn getur ekki farið fram. Þetta er helsta vandamál sem blasa við vinnuveitendur.

Svo er það truancy? Þessi skortur á starfsfólki á vinnustað fyrir meira en 4 klst. Í Labor Code leggur áherslu á að þjónninn ætti ekki að vera gild ástæða sleppa vakt.

góðar ástæður

Hvernig er uppsögn starfsmanns fyrir fjarvistir? The aðferð og stíga við stíga kennsla í þessu ferli erfiða í upphafi. Nefnilega, að ákvarða hversu gott það var ástæðan fyrir skorti á starfsfólki í vinnu. Af hverju eru vandamál? The Labor Code það eru engar skýrar skilgreiningar á þegar líða vinnudag eða vakt telst vera ungfrú gildum ástæðum. En slík fyrirbæri eru:

• tímabundin fötlun þræll;
• finna í nýtingu opinberra eða skyldur um opinbera;
• gefa blóð eða framrás læknisskoðun aðferðarinnar;
• þátttöku í verkföllum;
• Loks er starfsmaður forsjá (td handtöku);
• neyðarástand af völdum fjarveru frá vinnu og flutninga vandamálum;
• laun tefja lengur en 15 daga;
• annast vinnu neyðarþjónustu sem krefjast aðgangs að húsnæði starfsmanns.

Það kann að vera tekið fram að skortur á virðingu vinnustað sett er ekki eins auðvelt og það virðist. Því ætti atvinnurekandi að í upphafi ferlisins um uppsögn ekki bara vita skilgreiningu á truancy, heldur einnig til að skilja hversu góð var ástæðan fyrir skorti á víkjandi á vinnustað. Hvaða önnur skref ætti að gera æðstu til að framkvæma verkefni?

Act brot

Hvernig á að segja starfsmanni upp störfum fyrir fjarvistir? Skref fyrir skref leiðbeiningar mun hjálpa þér að skilja þetta. Helstu mikilvæg atriði hafa þegar verið talin - skilgreining á fjarvistir og skortur á gildum ástæðum. Villa við ákvörðun um að segja upp víkjandi getur valdið vinnuveitanda ábyrgð.

Ef þú ert viss um að þín co-verkamaður sleppa bara að vinna, vera viss um að laga brot. Skal samin athöfn. Það verður að hafa staðfestingu á liggja fyrir nein gögn borgara til að vinna í meira en 4 klst stöðugt. Mundu, fram að þessu ekki halda truancy.

Það er einnig sönnun á fjarveru víkjandi í vinnunni getur þjónað samstarfsmenn bendir, myndbönd og aðrar heimildir upplýsinga, sem taka þegar rammar halda og yfirgefa félagið.

Athugun á möguleika á uppsögn

Hvað meira til almennilega raða uppsögn fyrir fjarvistir? Skref málsmeðferð skref til kynna að eftir gerð skýrslunnar vinnudags skarðið (breyting), sem og söfnun sönnunargagna, sem vinnuveitandi þarf endilega að athuga hvernig lögmætur aðgerðir hans.

Í sumum tilvikum er hægt að skjóta fólk á persónulegu frumkvæði vinnuveitanda. Þá fyrir TRUANCY liðsforingi getur ekki neitað vinnu. Til dæmis, Labor Code bannar uppsagnir meðgöngu. Vinnuveitandi ber engin pretext á eigin spýtur eru ekki fær um að svipta starfsmann í stöðu vinnu. Er að á slit uppsögn á sér stað.

viðurlögum

Næsta skref er ekki í boði fyrir alla vinnuveitendur, en aðeins fyrir þá sem fyrir brot á samningi vinnuafls kveðið viðurlögum. Skref fyrir skref aðferð til uppsagnar fyrir fjarvistir gefur til kynna að eftir allar þessar aðgerðir verða að vera merkt sem hugsanlegar aga greiðslur.

Á því augnabliki, þessi viðurlög eru mögulegar innan eins mánaðar frá þeim degi þegar vinnuveitandi lært um misferli. Refsiaðgerða greiðsla innan sex mánaða frá þeim degi er truancy eru ekki beitt.

skýringar

Áður byrjun beinni skráningu uppsögn, sem vinnuveitandi skal krefjast víkjandi skýringu. Þetta er grunn skjal sem heild aðferð af sviptingu starfsmanns.

Skýringarefni skrifað í frjálsu formi. Það verður að lúta að lýsa allar aðstæður þar sem hann var fjarverandi frá vinnu í meira en 4 klst. Ef vísbendingar, ættu þeir að vera kynnt.

Ennfremur, vinnuveitandi metur hvort verkið daga líða er talin mjög fjarvistir. Ef svo er, getur þú haldið áfram á næsta skref. Nei? Þá hefur þú engan rétt til að hafna starfsmanni. Ef grindin í slíku tilfelli fer fyrir dómstóla, löggæslu yfirvöld vilja ekki vera á hlið.

Ef starfsmaður gefur ekki yfirmann sinn skýringu innan 2 daga frá dagsetningu skjalsins kröfum, sem vinnuveitandi skal semja greinargerð um það. Komi málaferli, þessi aðferð getur vernda yfirmann.

til

Skref fyrir skref aðferð til uppsagnar fyrir fjarvistir kveðið lögbundinni birtingu röð fyrir uppsögn úr þræll vinnu. En hafðu í huga, til að gera það, þú getur aðeins eftir að rannsókn orsakir skorts á víkjandi.

Við gerð röð uppsögn , þú manst að þú getur ekki svipta starfsmaður, sem á þeim tíma birtingu skjalsins er í fríi. Þessi takmörkun gildir einnig um tilvik þar sem ramminn er tímabundið óvirkir. Þessar reglur eru tilgreind í 81. gr Félagsdóms Code.

Vinsamlegast athugaðu að þú verður að skrá sig til þess að vísa orsök refsingu í formi fullu dreifa úr vinnu. Uppsögnum ávísað af lið "a" í 6. mgr 81. gr Félagsdóms Code. Þetta er nauðsynlegt skref. Ennfremur röð uppsögnum er skráð á starfsfólki.

kynningarþjálfunar

Heimildir uppsögnum starfsmanns fyrir fjarvistir er nánast lokið. Helstu hluti er liðinn. Nú er það lítill. Í kjölfar útgáfu af stærðargráðunni uppsögn er nauðsynlegt að fá undirskrift þræll í þessu skjali. Vinnuveitandi skal upplýsa starfsmann með því að nota refsingar.

Að sjálfsögðu, "greininni" fáir myndu samþykkja að segja. Ef vinnuveitandi alvarlega hyggst yfirgefa ramma, nóg að gera sérstaka yfirskrift á til þess að borgari hafi neitað að undirrita röð. Það er ráðlegt að undirbúa hvaða sönnunargögn endurskoðun víkja að skjalinu. Til dæmis, til að gera vídeó. Það kann að vera nauðsynlegt ef starfsmaður ákveður að fara fyrir dómstóla með kvörtun ólöglegra uppsögn úr vinnu. Hótað uppsögn vegna fjarvistir? Skref fyrir skref leiðbeiningar bendir nokkur einkenni þessu ferli.

Ef þess væri ekki undirskrift, það er nauðsynlegt að gera eitt laganna, sem mælir fyrir um að víkja neitaði að undirrita skjöl lögð til skoðunar.

Útreikningur

Hvað annað þarf til að rétt formfesta uppsagnir fyrir fjarvistir? Skref fyrir skref aðferð (skema) bendir á að lögbundið vinnuveitandi verður að reikna með víkjandi fyrir unninn tíma. Ef við vanrækjum þetta lið, það er hægt að undirbúa sig fyrir ábyrgð.

Vinnuveitandinn verður að undirbúa og leggja fram minnismiða-útreikninga á þræll. Með það, ramminn er sendur til bókhald deild til að fá nauðsynlega fé fyrir eytt tíma fyrr.

Cash greitt í dag um uppsögn. Þetta er tilvalin. Ef af þeim tíma sem ramma var ekki, þá aðgerðin er framkvæmd á næsta dag eftir að meðferð við útreikning á reikninga starfsmanna.

Vinnan bók og kort

Hvernig á að segja starfsmanni upp störfum fyrir fjarvistir rétt? Eftir að reikna með þræll, það er nauðsynlegt að gera samsvarandi færslum í vinnubók rammans, sem og í persónulegum kortið sitt. Vertu viss um að tilgreina ástæðu fyrir uppsögn. Það ætti að vera nákvæmlega sú sama og á að ákvörðun fyrr.

Hafnar að skrá þig inn á persónulegt kort sem breytingar voru gerðar, að hann var kunnugt um laganna. Ef starfsmaður neitar að undirrita, er vakin á því. Þú getur gert án þess, en um er að ræða málarekstri hvers konar skjöl geta hjálpað vinnuveitanda til að sanna sakleysi hans og lögmæti aðgerða.

Næsta skref er að búa til afrit af vinnu bók víkjandi. Þetta atriði er valfrjáls. Margir atvinnurekendur vilja einfaldlega missa það. Eftir uppsögn "grein" - er hugsanlega erfitt ástand. Það spillir allar tölfræði og hefur orðspor neikvæðum áhrifum vinnuveitanda. Þess vegna getur þú bara gefa vinnu bókin skipun er sagt ramma.

Við the vegur, þetta skjal er vinnuveitanda skylt að skila þræll. Jafnvel þótt starfsmaður skuldar félaginu almennt. Enginn hefur rétt til að halda í skrám atvinnu hans vísað frá.

Hvernig á að skjóta fyrir fjarvistir? Skref málsmeðferð skref ætti að vera að fullu virt. Eina leiðin vinnuveitandinn er fær um að vernda sig. Oft eru aðstæður sem að segja þarf ekki að taka vinnu bók. Í þessu tilfelli verður þú að senda starfsmanni fyrirvara með ábyrgðarbréfi, þar sem fram kemur að ramma ætti að taka "feril". Það er einnig mælt í tilfelli af bilun af starfsmanni bækur skrifa skjal um atvikið.

Ef ekkert viðnám þar, ramma fær "vinnu" og skrá þig svo á sérstaka skrá för vinnuafls bókum undirmanna í fyrirtækinu. Þannig er staðreynd skjalinu er staðfest.

Rekstrarreikningur

Það er allt. Nú er ljóst hvernig uppsögnum fyrir fjarvistir. Leiðbeiningar um þessa aðferð er kveðið á um annað lið. Hann er valfrjálst, en ef þú gerir það að veruleika, ættir þú ekki að hafa áhyggjur að þú hafir rekist á truant.

Það er mælt með á þeim tíma sem skráning uppsögn á "greininni" fyrir TRUANCY útgáfu víkjandi vottorð um tekjur hans eða hennar á eyðublaði 2-hola. Með lögum, starfsmaður rétt til að krefjast frá vinnuveitanda, þetta skjal hvenær sem er.

Vinsamlegast athugið að dómskerfið standa yfirleitt upp fyrir rammann vísað frá ef vinnuveitandi var að hirða mistök í hönnun uppsögn á "pappír". Þetta ætti að teljast. Skref fyrir skref aðferð til uppsagnar fyrir fjarvistir lokið. Með því að fylgja þessum reglum, þá ættir þú ekki að hafa áhyggjur að fjarlægja starfsmannsins ferli verður raskað.