Slit fyrirtækja: greiðslur til starfsmanna. Labor Code

Oft á erfiðum tíma okkar fyrir fyrirtæki að hugsa um slit. Í þessu sambandi, það eru margar spurningar. Einn af þeim sem tengjast greiðslu bóta til mælt-burt starfsmenn. Það ætti að taka tillit til fullt af blæbrigði.

Almennar reglur

Þegar það var ákveðið að loka fyrirtækinu, tilnefndur af framkvæmdastjórn til að útrýma, sem mun framkvæma þessa aðferð. Eins og fyrir starfsmenn, það er ljóst að allir lagðir af. En á sama tíma ef brotthvarf lokum ekki fara fram, hver af þeim er hægt að skila aftur til sömu skilyrðum og áður, með ákvörðun dómstólsins. Það virðist sem samkvæmt þessari uppsögn gildir aðeins ef alvöru brotthvarf.

Það ætti ekki að rugla saman við að skipta um eiganda eða endurskipulagningu. Þar sem enginn arftaki mun ekki hafa algerlega öllum starfsmenn, þar á meðal þungaðra kvenna og einstaklingum undir átján ára aldri, eru vísað frá. Þess vegna eru ekki fleiri viðurkenningar frá stjórnvöldum til að vernda réttindi þessara starfsmanna ekki krafist.

Þegar fram slit fyrirtækisins, eru greiðslur til starfsmanna og öllum öðrum skrefum fram í ströngu röð. Þá verður að forðast, og átök við starfsmenn og óþarfa kostnaði efni.

tilkynning

Ef þinn organization, það var ákveðið að loka fyrirtækinu, ákveðnar aðgerðir skulu framkvæmdar á tveimur mánuðum. Fyrst af öllu tilkynntur:

• vinnumiðlun;
• stéttarfélags;
• starfsmenn.

Stofnunin er skylt að enn tveimur mánuðum fyrir lok félaginu eða öðru formi eignarhalds fyrirtækis, tilkynna um komandi málsmeðferð vinnumiðlun. Skjalið skal tilgreina starfsgrein, sérgrein og kröfur um vísað starfsmenn, auk þóknunar hvert þeirra.

Ef þetta verður massa uppsögn, tilkynningu skal skilað innan þriggja mánaða.

Ábyrgð á því að nauðsynleg skjöl með slit á félaginu voru ekki veitt, er stjórn. Vinnuveitandi má halda á henni samkvæmt reglunum stjórnsýslumála Brot fyrir bilun til að veita upplýsingar.

Málefni uppsögn ráðningarsamnings, sem er frumkvöðull á vinnuveitanda, stéttarfélagi dregist án þess að mistakast. Þessi heimild skal tilkynna skriflega. Þegar massi uppsögn þetta verður gert í síðar en þremur mánuðum fyrir upphaf gjaldþrotaskipta málsmeðferð.

Sem almenn starfsmenn regla vara við yfirvofandi uppsögn eigi síðar en tveimur mánuðum fyrir uppsögn samningsins. Hins vegar fyrir þá sem eru að stunda árstíðabundin störf, tilkynning er send eigi síðar en sjö dögum, og fyrir þá sem hafa dregist minna en 2 mánuðir - 3 daga.

En ef fyrirtækið er gjaldþrota, upplýsir það um komandi layoffs gjaldþrot trustee eigi síðar en einum mánuði frá gildistöku afnám framleiðslu í þessu formi. Í þessu tilviki, er vinnuveitanda heimilt að segja upp samningi snemma ef hann er til í að borga frekari bætur til starfsmanns að fjárhæð meðallaun.

Sérstök eyðublöð fyrir tilkynningar er ekki til. Því skjalið getur verið í hvaða formi. Ef eftir að lesa tilkynningu til starfsmanns neitaði að undirrita, útbúið sérstakt lögum um synjun undirritunar, sem setja undirskrift sína til viðurkennds aðila, og tveir eða fleiri vitni (frá skilanefnd, eða hvaða starfsmenn félagsins). Tveimur mánuðum talið frá þeim degi athöfn var saminn.

Svona, ef starfsmaður er nú á fyrirtæki ferð, það er nauðsynlegt að draga úr tilkynningu gegn undirskrift. Aðeins í þessu tilfelli er hægt að telja tveggja mánaða tímabili og að segja ráðningarsamningi.

Order uppsögn

Pantanir uppsagnar gaf út lagaður eða T-8 T-8a. Þeir undirrituðu innan 2 mánaða eftir að starfsmaður hefur verið tilkynnt, eða í byrjun þess, ef starfsmaður samþykkir að (verður að vera skriflega staðfestingu) og vinnuveitandinn er reiðubúinn að greiða aukalega bætur greiðslu.

Hver starfsmaður kynnast röð. Þá workbooks samsvarandi færslur eru gerðar. Á degi uppsögn fyrrum starfsmanns er afhent allar nauðsynlegar bætur til hans.

starfskjör

Við uppsögn samningsins á grundvelli slit starfsmanns fær eftirfarandi greiðslur:

1. Laun fyrir lengri vinnutíma.
2. Jöfnunaraðgerðir greiðslu fyrir ónotað orlof.
3. Bætur fyrir snemma uppsögn ráðningarsambands fyrir tiltekið staðreynd.
4. Biðlaun við slit fyrirtækisins, taka við því og þá starfsmenn sem unnu í hlutastarfi.
5. Meðaltekjum á þriðja mánuð er greitt, þegar þú býður upp á vottorð frá vinnumiðlun.
6. Ef samningurinn var gerður í allt að tvo mánuði, starfslokagreiðslur greiðsla er ekki leyft. Þegar segja á árstíðabundna starfskjör skulu vera þau sömu 2 vikna laun.

greiðslur til lífeyrisþega

Þegar ráðningarsamningur er sagt, orsök sem er afnám fyrirtækisins, greiðslur til starfsmanna á magni vinnuveitanda skal taka meðallaun fyrir þriðja mánaðar frá dagsetningu uppsögn til borgara, sem á þeim tíma er atvinnulaus og leggja viðeigandi gögn til að sanna það. Þó ekki lífeyrisþegar falla ekki í þennan flokk, sem eru nú þegar vernduð af ríkinu sem fær lífeyri. Því vinnumiðlun ætti ekki að gefa þeim ákvörðun um að halda launum í þriðja mánuðinum. Á sama tíma, þessi líkami þarf ekki nægilega ástæðu til að hafna slíkri ákvörðun. Svo, ef vinnumiðlun enn mun gefa viðkomandi skjal, eru samtök skylt að greiða laun og fyrir þriðja mánuð.

Bætur fyrir ónotað vinnuafl

Þegar fram slit fyrirtækisins, greiðslur til starfsmanna gilda einnig um rétt að skilja. Fyrir útreikning á fjárhæð þessarar bóta er tekin meðallaun á árinu og margfalda með alla daga frí ónotuðum.
Samkvæmt Vinnumálastofnun Code þegar þróa heilt ár starfsmaður safnar 28 orlofsdaga. Ef árið hefur ekki unnið út fyrr en í lok, þá bætur telst lausu mánuði. Hins vegar er skipulag rétt að umferð greiðslu fyrir ónotað daga frí, en aðeins í þágu starfsmanns.

Þessi tegund bóta er ekki háð skatta og tryggingar stærðfræðigreiningu. Þegar bætur má þó að hafa í tekjuskatt reikninginn og tekjuskatt.

Biðlaun og meðaltekjur

Ákvörðunin um slit fyrirtækisins felst þörf fyrir greiðslu eftir fyrstu uppsögn mánaðarins. Heildarupphæðin sem á að greiða án tillits til þess hvort starfsmenn hafi fengið nýjan stað eða ekki.

Greiðslu meðallauna má geyma í tímabili sem er ekki lengra en 2 mánuðir. Og annan mánuðinn í greiðslu verður með skriflegri umsókn starfsmannsins og atvinnuferil, sem sýnir að móttakan að nýju starfi þar. Þegar sótt er um nýtt starf í öðrum mánuðinum, ávinningur verður greitt aðeins fyrir þá daga þegar hann var ekki starfandi.

Greiðsla á þriðja mánuð á grundvelli skjals sem gefið er út af atvinnu miðju. Mælt-burt starfsmenn geta sótt um greiðslu á hverjum tíma. Hins vegar, eftir lokun LLC eða annað form á eignarhaldi fyrirtækisins og rekið félag útilokaðir úr skránni, bætur þegar greitt getur ekki verið.

Meðallaun er reiknað miðað við meðaltal raunverulegu greiðslu fyrir síðasta starfsár. Almanaksmánuð - það er tímabil frá 1. til 30. eða 31. th dag. Ef samningurinn er sagt á síðasta degi mánaðarins, það er einnig að finna í tíma sem útreikningur er gerður.

Þrátt fyrir þá staðreynd að það er þegar til framkvæmda framtak slit, skref fyrir skref leiðbeiningar með samræmdum aðgerðum, sumir þeirra er hægt að breyta. Þannig er ráðningarsamningur er sagt að jafnaði slysni 2 mánuðum frá dagsetningu tilkynningar um þessa starfsmanns. Hins vegar uppsögn hennar geta farið fram fyrir þann tíma, ef starfsmaður gaf skriflegt samþykki sitt. Þá greiðir stofnunin frekari bætur, skilgreint sem meðaltekjur og dagar eru eftir að liðnir 2 mánuðir.

Til dæmis, ef starfsmaður er rekinn á sama degi og þegar upplýst, skal hann greiða bætur jöfn meðaltali launa í tvo mánuði. Ef samningurinn er sagt síðar, en áður en 2 mánaða tímabili er greitt fyrir þá daga sem eftir eru áður en fyrirhugaðri dagsetningu uppsögn.

Skattaleg meðferð greiðslna bóta

Þegar fram á brotthvarf lítilla fyrirtækja, miðlungs til stór og vinnuveitandi greiðir bætur fyrir mælt-burt starfsmenn, það er hægt að taka tillit til við útreikning á fjárhæð tekjuskatts. Að auki, þar sem greiðsla ofan eru af jöfnunar eðlis, eru þeir ekki undir:

• tekjuskattur einstaklinga;
• félagslega skatta;
• framlög vegna trygginga.

Greiðsla fjárhæðum síðar

Í þeim tilvikum sem vinnuveitandi brýtur í bága við starfskjör, veitir ábyrgð. Hann er skylt að greiða fjárhæð með vöxtum, að fjárhæð sem er 1/300 af endurfjármögnun hlutfall af Seðlabanka fyrir hvern dag tafar. Þessi upphæð er líka ekki tekið tillit til skatta og tryggingagjalds.

tímabundin greiðsla fötlun

Þessi tegund bóta er greiddur á vinnustað. En það er þetta form af greiðslumáta undantekningum. Til dæmis, taka vátryggðir sem gagn ef slys eða veikindi komu í síðasta mánuði frá dagsetningu uppsagnar, án tillits til ástæðu fyrir þessu.

Ef vinnuveitandinn hefði þegar hætt rekstri, gefur það greiðslu FSS. Fyrir framúrskarandi fjárhæðir skal leggja fram:

• þynnan af fötlun;
• rekstrarreikningur;
• skjöl um reynslu;
• handskrifað yfirlýsingu.

Þá FSS yfirvald innan tíu daga verður úthlutað til viðkomandi hagsbóta. Maður getur fengið greiðslu í eigin persónu, í pósti eða með millifærslu á bankareikning.

Greiðslur til meðgöngu og fæðingu

Þegar það framkvæmt slit fyrirtækisins, greiðslur til starfsmanna til að vera skráð allt, þar á meðal konur sem eru í fæðingar- eða barnagæslu. Kostir sem slík starfsmaður skal greidd innan árs. Til vísað konan var nauðsynlegt til greiðslu hennar, skal hún skrá sig hjá vinnumiðlun. Handbókin verður flutt til stofnana félagslega vernd íbúa á búsetustað sínum.

Að eftirfarandi skjöl skal leggja fram:

• umsókn;
• þynnan af fötlun;
• þykkni úr vinnu;
• samsvarandi vottorð frá vinnumiðlun.

Þannig stjórnar málsmeðferð vinnu kóða. Slit fyrirtækisins, í hvaða formi sem það á sér stað, er langt og erfitt ferli. Það er mjög mikilvægt að fara með þarf málsmeðferð og röð aðgerða, þar á meðal í því skyni að koma í veg fyrir átök við starfsmenn eldi. Annars fyrirtækið getur búist málaferlum, sem mun þurfa frekari kostnaði og tíma.