The aðferð til að öðlast réttindi vinnustöðum: helstu þáttum og lögun

The aðferð til að öðlast réttindi vinnustaða stjórnað af þessum bindingu löglega lífskjör mati aðferð til þeirra. Sem afleiðing af greindu hættulegra og skaðlegra þátta og leiðir til að koma þeim í samræmi við reglur ríkisins. The aðferð til að öðlast réttindi vinnustaða í ljós að það getur átt sér stað á fyrirhugaðri og ótímabærar ham. Í fyrra tilvikinu, the aðferð er framkvæmd eigi sjaldnar en einu sinni á 5 ára. Tímabilið er mæld frá lok fyrri vottun, þ.e. undirritun röð endalok þess. Að byrja á nýju aðferð er dagsetning þess samþykkt skilmála næsta atburð og samsetningu nefndarinnar (samsetning hennar ræðst af höfði eða umboð til að viðeigandi opinbera).

The aðferð til að öðlast réttindi vinnustaða kveður tilvikum þegar það á að gefa á unscheduled grunni. Þessar ástæður eru skipti á búnaði í framleiðslu, tækni, breyting, breyting á aðferðum sem veita almenna vernd. Einnig ótímabærar viðburðir eru haldnir í tilviki gangsetningu nýrra starfa, kröfur ríkisins skoðun á fyrri niðurstöðum í lok aðgerða til að bæta lífskjör.

Pöntunin ákvarðað sem framkvæmir vottun á vinnustöðum. Þetta er sameiginlegt verk vinnuveitanda og sérhæfðum skipulag sem hann hefur til að skrifa undir samning. Þetta fyrirtæki ætti að vera viðurkennd Heilsa ráðuneytisins. Það er framleitt í málsmeðferð um tilkynningar, með því að veita stórum hóp af skjölum sem staðfesta möguleika skipulag á gæðum matsaðferðir.

The aðferð til að öðlast réttindi vinnustaða lýsir á ábyrgð viðskiptavinarins og flytjandi. Einkum að annar aðili til að ákveða hvað ætti að vera mæliaðferðir og mat, byggt á lögum og öðrum löggerningum, fjallar um skjöl í tengslum við veitingu kröfur vinnuafl vernd, óskar skýringa frá vinnuveitanda. Að auki, á ábyrgð votta skipulag felur í sér flutning á almennri yfirlýsingu um niðurstöður og til að veita rökstuðning fyrir niðurstöðu (ef viðskiptavinur vill). Vottun á vinnustað - aðferð sem samanstendur af nokkrum stigum. Meðal sem ætti að vera skylda að úthluta. Helstu þættir hennar eru: Þróun lista fyrir mat á störfum, kanna hvort reglur um vinnuskilyrði á sviði heilbrigðis og skilgreint áverka, framboð persónuhlífa, alhliða greiningu á niðurstöðum.

Í tengslum við málsmeðferð mynda setja af skjölum. Einkum er það skylt er: röð myndun þóknun og samþykki áætlun, lista yfir staði, heildar reikningur, vottun kort, Matrix flokkum lífskjör, áætlun um ráðstafanir til úrbóta þeirra, lokabókun, upplýsingar um listamanninn.

Eftir að ljúka öllu ferlinu, er vinnuveitanda skylt að undirrita röð lokið, til að kynna starfsmönnum með árangurinn, senda skjöl, sum reglugerðir á Labour Inspectorate.