Útreikningur á "maður-hour"

Það er mikilvægt að vita skilgreiningu á þessari stærðargráðu. Hvers vegna og í hvaða tilgangi það gekk eins og það hjálpar í útreikning launa og raunverulegar vinnustundir. Allt þetta má finna hér að neðan.

Ákvörðun verðmæti

Þetta er ein af reikniaðferðum eininga vinnutíma. Það sýnir magn vinnu fyrir klukkustund ákveðinn vinnutíma. Útreikningur á þetta gildi til að hagræða hvers konar vinnu (framleiðslu, skrifstofu, osfrv). Einnig þetta mælieining til að meta:

1. Áskilið magn af vinnuafli eyða til að framkvæma ákveðna verkefni.
2. Launakostnaður vegna starfsmanna.
3. Tímasetning framkvæma ákveðna verkefni.

Gildi "maður-klukkustund" áætluð. Það er nátengd með eininguna "Money klukkustunda." Þetta gildi er nákvæmari og leyfir þér að skilgreina jafnan hluta starfstengdar laun skilafresti.

Example. Maria Ivanovna vinna sem stjórnandi í pósthúsið. Hún - mælieining vinnu - einn maður klukkutíma. Vinnudags endist 8 klukkustundir rekstraraðila. En einn daginn, Maria Ivanovna tekur 50 viðskiptavini, og öðrum - að 5. Þegar þessi vinnustundum breytast ekki. A peningar-tímar bara ákveða hversu margir starfsmenn í raun og veru vinna hefur verið beitt og hvernig það er tekið til umfjöllunar reiðufé.

Hvernig á að reikna maður-klukkustund

The útreikning uppskrift er sem hér segir:

• W = X * T, þar sem

H - vinnustundum;
X - fjöldi starfsmanna;
T - raunverulegt tími taka til að ljúka verkinu.

Frá formúlunni það virðist sem 100 vinnustundum - sóun klukku Brigade í 20 manns fyrir 5 klst eða á 50 til 2 klst eða vinnu einn starfsmann fyrir 100 klst.

Formúlan til að reikna út kostnað við maður-klukkustunda á starfsmaður, eins og hér segir:

• C = CP: RF þar sem

C - kostnaður við vinnustunda;
Rfp - laun á starfsmann á mánuði (nettó);
RF - fjöldi vinnustunda á mánuði.

Í þessu síðasta gildi (RF) felur ekki í sér klukka:

• Leyfi (árlegt, til viðbótar, á eigin kostnað, og svo framvegis.);
• hlé (fyrir hádegi, svo og lengri hlé vegna þess að niður í miðbæ fyrirtækisins);
• Horfa breytingum;
• verkföll, fundir, etc.
• Vanin af tímabundnu aðgerð (símtölum, ekki vinna-tengdum reykingar hlé, og svo framvegis.).

Dæmi um útreikning á kostnaði við maður-óratími

Rekstraraðili keyrir á mánuði fyrir 8 tíma á dag. Laun hans á þessu tímabili nemur 5000 rúblur. Í þessu almanaksmánuði, vann hann í 19 daga (í raun). Kostnaður við vinnustunda rekstraraðila verður: 5000: 19: 33 = 8 (rúblur / klst).

Útreikningur vinnustunda, eða öllu heldur gildi hennar veltur einnig á sumum hluti: fjármála, tíma, tilfinningalega vörumerki, miða. Fjárhagsleg hluti fyrirtækisins ákvarðar kostnað vinnuafls. Time hluti - kostnaður við tíma starfsmanna og aðstoðarmaður hans í verkefni framkvæmd. Tilfinningalega hluti tekur starfsmenn í hópnum (áhrifum vinna einingar á starfsanda). Ímyndaða hluti ákvarðar stöðu nýs starfsmanns í liðinu. Target hluti sýnir skilvirkni vinnuafls einingu.

Þar sem við þessi útreikningur

Útreikningur vinnustunda og kostnaður nær til allra fyrirtækja, stofnana, fyrirtækja og svo framvegis., Sem hafa ráðið starfsmenn. Það skilgreinir vinnutíma allra starfsmanna. Það er ákvarðað með því að nota dagbók, tíma og aðsókn, hæsta mögulega og klukkustundir í raun vann.

• Dagatal - upphæð klukkustundum starfsmaður (starfsmenn) á skýrslutímabilinu, þ.mt frí og um helgar.
• Starfsfólkið - það er sama dagatal en mínus frí og um helgar.
• Hæsta mögulega - þeir sem geta húsbóndi starfsmaður (starfsmenn) fyrir tiltekinn tíma.
• Reyndar vann - þá sem framkvæma ákveðna verkefni án bannfæringu.

Einnig, mælieiningin er notað við útreikning á nýtingu þáttur af vinnutíma, uppskrift af, sem er eins og hér segir:

• K = TG: TDS, þar sem

K - Vinnutími nýtingu á einni einingu af vinnu;
O.fl. - vinnustunda;
AAD - hæsta mögulega vinnustundir.

Launakostnað og vinnustundum

Það er svo sem hlutur eins lögskipaðs launakostnaðar (man-klukkustundir), er uppskrift af sem er ákvarðað á sama hátt og venjulegur maður-klst. Munurinn liggur í þeirri staðreynd að sumir vinna er sett venjulegu tíma og vinnu að ræða einingar (þetta felur í sér kostnað eftirlitsstofnana vinnu 1 klukkustund tiltekna starfsemi).

Unnið eru hluti gildi við að ákvarða hversu flókið, formúluna sem er:

• Tr = Ts: Um þar

Tr - úr vinnu styrkleiki;
Ts - labour (maður-hour);
Á - magni framleiðslu (í vinnu).

The flókið af the tilfelli fullu starfi (summa allan tímafrekt), tækni (reiknað í stigum -. Þingum, hlutum, vörur, og svo framvegis), Industrial (kostnaður vegna starfsmanna á framleiðslu), sem og þjónusta vinnuaflsnotkun (vinnuafl styðja starfsmenn sem þjónusta framleiðsla) og stjórnun (yfirmenn flókið).

þessi gildi

Fyrir slíkum gildum eru man-:

• dag (einn vinnudag, sem getur varað klukkustundum og 8 og 12, og 4) - Þetta gildi er óháð þeirri staðreynd vinnutíma, oftast er það notað þegar skipuleggja langa verkefni;
• viku (sem nemur fimm maður-daga) er háð því fyrra gildi;
• mánuði (á eins virks manudi sem er 24 man-dagar);
• ársfjórðungi (þrjú verk mánaða);
• ári (allt árið atvinnu), og svo framvegis.

Þessi gildi eru til að auðvelda útreikninga starfsmanna. Til dæmis, fyrir timecard fyrirtækinu. Þetta gerir það mögulegt að reikna fullu launþega, ákveða laun, reikna mætingu og fjarvistir (TRUANCY).

Mat á möguleika vinnumarkaði

Þessi eining leyfir þér að ákvarða magn virði af mögulegum vinnu, sem síðan er sett í gegnum heildar vinnutíma sjóðnum. Ie vinnuafl möguleiki skora er ákvörðuð með því að reikna út vinnustundum til að vinna, ekki vinna og hlutastarfi unnu. Man klukkutíma - mælikvarði á magn vinnuafls polnogodovyh starfsmanna sem og þeim sem taka þátt eru ekki öll sett vinnutíma. Þessi vísir er mest greinilega endurspeglar gangverki fyrirtækisins og er stöðug sem megindlegri gildi.