10 verðmætustu starf færni sem þarf í 2020

2020 - falleg og töfrandi mynd, er það ekki? Hins vegar er þessi dagsetning er ekki langt undan. Vísindamenn spá framtíð Institute koma frá, hvaða starf færni verður í náinni framtíð vinsælasta. Þessar upplýsingar verða að vera gagnlegt fyrir úr skóla og foreldra þeirra. Það hefur 5 ár til að gera rétt val í hag einn eða annan háskóla.

Advance bókun að það er ekki umræða okkar mun leggja áherslu á ört vaxandi IT-fjarskipti eða stjórnun, verður fjallað um grundvallarfærni. Rannsóknirnar voru gerðar á grundvelli greiningar á núverandi þróun á vinnumarkaði.

einkennandi þróun

Til að byrja munum við fara í náinni framtíð á efni af áætluðum eftirlaunaaldur. Það er ekkert leyndarmál að flestir starfsmenn í dag, starfsmenn í vitsmunalegum sviði, eru ekki fús til að enda feril sinn eftir að ná opinberu eftirlaunaaldur. Vinna - þetta er það sem margir eru að fara að takast á við eins lengi og þeir geta.

Eins og fram kemur í þessari þróun? Ásamt hækkun á heildar lengd þjónustu eftir sérfræðingum þurfa stöðuga þjálfun, frekari þjálfun og húsbóndi nýja færni. Í þessu sambandi horfur á framgangi feril í venjulegum skilningi verður vafasamt.

Sjálfvirkni störf og blómlegt greindur kerfi

Auknum mæli rekja ósjálfstæði manns á upplýsingatækni. Margir fastmótuð verkefni sem áður voru gerðar handvirkt með því að fólk standa nú computational kerfi sekúndum. Þetta einfaldar workflow, þó leiðir til lækkunar á tölum starfsmanna,. Eyði er skipta mann frá vinnustað, og til að halda áfram þessari þróun mun vaxa hratt.

hnattvæðing

Nýlega, vélrænni vinnu víða liðin í amk þróuðum löndum. Hugtakið "hnattvæðing" fyrir nokkrum áratugum. Hingað til, þó þessi þróun hefur nú þegar náð hámarki, og eftir smá stund það verður að vera dropi í gengi hennar. Bráðum, fólk mun í auknum mæli að leita að verktaka og fyrirtæki hljómsveitum í öðrum löndum. Og ef nú þetta samstarf er flókið af nærveru tungumál hindranir og takmarkanir stjórnvalda, þá í náinni framtíð, hlutverk þessara hindrana lækkar verulega.

Svo hvaða færni mun skipta sköpum fyrir atvinnu í 5 ár?

Skilningur á merkingu táknum

Vélar eru fær um að vinna úr upplýsingum án þess að skilja dýpri merkingu og Niðurskrifað. Fólkið í þessu sviði er gríðarlegur kostur. Í náinni framtíð sem maður mun koma sér vel kunnátta er ótrúlega hugsun, sem verður að vera fær um að búa til einkarétt einstaka hugmyndir. Þess vegna er sköpun gervigreind virðist handan veruleika.

aðlögunarhæfni hugsun

Annar kunnátta sem er ekki háð vélum, mun einnig krefjast. Ef maður er fær um að beina flæði hugsun hans utan um þær braut - það verður ekki verðið, sem starfsmanns. Sá sem veit hvernig á að hugsa á gagnrýninn non-staðall aðstæður, mun alltaf finna stað.

félagslega færni

Undir þessari færslu er átt við mannleg samskipti í þágu félagsins þeirra. Góðir starfsmenn er mikilvægt að njóta góðs af umræðu, finnst skap viðmælendur, og ef unnt er, senda óskir sínar í rétta átt. Fólk með félagslega upplýsingaöflun færni, semja vel. Fyrir þá, það er ekki erfitt tími til að bregðast við tilfinningum, og ef nauðsyn krefur interlocutor. Það er mikilvægt að hafa þekkingu á tungumáli líkamans til að lesa bendingar andstæðinganna, til að beita þessum hæfileika til að sannfæra fólk til að taka nauðsynlegar ákvarðanir.

Getu til að sía upplýsingar

Tilvalið starfsmaður er mikilvægt að vera fær um að gleypa í vitund þinni nauðsynlegar upplýsingar, leita fyrir hana í almennri straumi. Modern upplýsingar blokk er of stífluð með óþarfa blæbrigðum, og að finna nál í Heysátan - verkefni sem ræður aðeins þjálfað huga.

Einnig, fólk í dag þarf að leggja áherslu á að fá færni, svo sem:

• Getu til að hafa samskipti við viðskiptafélaga, óháð menningarlegum einkennum þeirra. Það felur í sér rannsókn á hugarfari fólks í öðrum löndum.
• Getu til að þjappa mikið magn af upplýsingum, og lagt áherslu á mikilvægasta.
• Þróun innihaldi upplýsingar til að stjórna óskir neytenda.
• Ekki takmörkuð færni sérhæfingu, vera multi-sérfræðingur.
• Þróun hönnun hugsun.
• Geta til að vinna lítillega, tókst að vinna með raunverulegur lið.