67. gr Félagsdóms Code: ráðningarsamningur form

Sérhver ríkisborgari, uppgjör í skipulagi, skal ljúka með vinnuveitanda, ráðningarsamningur (ef vinna felur formlega atvinnu). Art. 67 Labor Code stjórnar helstu ákvæði um skráningu þessa skjals og helstu hagsmunaaðila.

skýring

Samkvæmt samningnum vinnumarkaði skilja samkomulag milli höfuð stofnunarinnar og umsækjanda, þar sem fyrsti aðili skal leggja annað verk á tilteknu skyldur, veitt viðeigandi vinnuaðstæður, tímabær greiða laun, en hinn flokkurinn er skylt að persónulega framkvæma starfsskyldur og í samræmi við innri reglur félagsins.

Under h. 1 msk. 67 TC RF, form samnings er skrifleg yfirlýsing um samkomulag, sem setur fram grunnupplýsingar um hliðum, skjöl undirstöðu skilyrði og pappa aðila að samningnum.

hliðar

Síðan samningnum vinnu - það er tvíhliða samningur, sem aðilar eru vinnuveitandi og starfsmaður, hver um sig.

Starfsmenn eru einstaklingar, sem kemur frá höfði stofnunarinnar í samstarfi. Um löggjöf til að slá inn í ráðningarsambandi má 16 ár.

Vinnuveitandinn er líkamlegt einstaklingur eða lögaðili (fyrirtæki), til að öðlast ráðningarsambands við starfsmann. Sem vinnuveitandi getur ekki virkað sem útibú eða umboðsskrifstofa sumum stórum samtökum, eins og þeir eru ekki lögaðilar stöðu og starfa eingöngu fyrir hönd stofnunarinnar sem skapaði þau. Jafnvel þrátt fyrir þá staðreynd að samkvæmt þeim gögnum settar einingar hafa rétt til að ráða starfsmenn og til að gera við þá ráðningarsamninga, starfsmenn munu bregðast við og það er helsta stofnun.

lögun

Miðað grein. 67 Labor Code, ráðningarsamningur skal fylgja og ritað í nokkrum eintökum, hvert undirritaður af aðilum. Eitt eintak af samningnum er hjá vinnuveitanda, og seinni - starfsmanns. Í þessu tilviki skipulag á starfsmann skal undirrita, gefa til kynna að dæmi þeirra persónulega borist.

Ef samningurinn er ekki gefið út almennilega, og starfsmaður hefur tekið skyldum sínum á pantanir á höfði eða með samþykki hans, í samræmi við 2. hluta 67. gr Félagsdóms Code, samningurinn er gerður og skal vera skrifleg innan þriggja daga.

Ef ráðningarsamningur við tiltekna flokka ríkisborgara, að teknu tilliti viðmiðum löggjöf (67. gr Félagsdóms Code) og reglugerðum, skulu vera á nauðsyn þess að samræma rétt að ganga til samninga eða ákvæði þeirra við viðeigandi yfirvöld, sem eru ekki atvinnurekendur samkvæmt þessum samningum.

efni

Öll skilyrði sem eiga við efni samningsins sem þau mæla:

• strax (skilyrði sem sett eru fram í samningnum);
• afleiður (þeim skilyrðum sem kveðið er á um í lögum eða með samningi, sem dreift á hlið).

Samningurinn skal tilgreint:

• Grunnupplýsingar um aðila að samningnum;
• dagsetningu, stað undirritun;
• Vinnustaður;
• starf skyldur;
• á í upphafi starfs (orsakir, sem eru notuð við gerð tímabundinn ráðningarsamning);
• laun (laun, mögulegar viðbótargreiðslur, bónus, hlunnindi);
• vinna og hvíldartíma, eðli atvinnu;
• ábyrgðir og bætur;
• ástand almannatrygginga;
• önnur skilyrði sem löggjöf.

Ef að við gerð samningsins voru ekki nein ákvæði í það, það er ekki ástæða til að íhuga það ógilt og þá sérstaklega til að segja upp ráðningarsambandi. Í þessu tilviki, vantar gögn er hægt að færa beint í texta skjalsins, og frekari upplýsingar ættu að vera skilgreind dopsoglasheniya eða viðbæti við helstu skjal. Viðbótarsamnings skal skilyrði sem gera það ekki ástandið verra en starfsmanns. Meðal þeirra eru:

• ástand reynslulausn;
• non-miðlun leyndarmál viðskipti og efni skaðabótaskyldu;
• skylda liðsforingi eftir æfingu til að vinna í tilteknu skipulagi ákveðinn tíma;
• fleiri tegundir tryggingar starfsmanna;
• tækifæri til að bæta lífsskilyrði og efni skilyrði fjölskyldumeðlima starfsmanns;
• skýra réttindi og skyldur starfsmanns og vinnuveitanda.

Samkvæmt lögum, það er bannað að krefjast starfsmaður árangur þeirra starfa sem eru ekki skráðir ráðningarsamningi.

Allar breytingar gerðar á skjalinu sem ætti að vera samið milli aðila. Þessi skilyrði sem kunna að versna ástandið starfsmanns skal teljast ógild.

niðurstaða

Ástæðan fyrir tilkomu samskiptum vinnuafli er undirritaður ráðningarsamningur. Ef skjal er ekki gefið út, og starfsmaður tók upp starf sitt með leyfi forstöðumanns eða viðurkennds einstaklings, það er ekki talið sem brot á gr. 67 TC RF, á samstarfi skapast af því augnabliki sem þær hefja starfsemi starfsmanns, og skjalið verður gefið út innan þriggja daga.

Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður er leyft að takast á við verkið ekki leyft í þessum aðgerðum, og vinnuveitandi neitar að slá inn í samning, raunverulega unninn tími sem starfsmaður skal greiða. Á sama einstaklingi sem gerir borgari að vinna, ætti það að vera refsað, þar á meðal fjárhagslega.

Ef synjun til að taka atvinnutilboð frá höfði að fylgja skrifleg tilkynning með ákveðnar ástæður fyrir synjun. All löggjöf um niðurstöðu samningsins gilda einungis til þeirra sem hafa gert það samning og ekki ráðningarsamning.

tegundir

Samningurinn getur verið gerðir:

• í tiltekinn tíma (term);
• um óákveðinn tíma.

Það er bannað með lögum að slá inn tímabundinna ráðningarsamband í því skyni að komast veitt ábyrgðir og bóta til starfsmanna.

athugasemdir

Art. 67 TC RF með athugasemdir fastur "ramma" takmarkanir sem tengjast samræmi við rekstrarform. Þessi mörk verður að virða bæði vinnuveitendur og starfsmenn.

Grundvallar skilyrði sem þarf að uppfylla:

1. Gerð samningsins einungis skriflega og eigi síðar en tvö eintök (Art. 1, gr. 67 í LC RF).
2. Afrit skal undirrituð af báðum aðilum.
3. Forkeppni Samþykki skilmála samninga við einstaklinga eða lögaðila sem eru ekki atvinnurekendur félagsins (gr. 3 of Art. 67 af LC RF).
4. Á inngöngu helstu ábyrgð starfsmanns af viðurkenndum aðila án undirrita samning starfsmenn eru viðurkennd byrjaði, og skjalið verður gefið út innan þriggja daga.

Að undirrita samning, nota mörg fyrirtæki dæmigerð mynd þeirra, sem felur framkvæmdastjórninni helstu ákvæði kveðið er á um lagagerðir.