Efnahagsleg aðferðir starfsmannastjórnun í nýsköpun ferli

Efnahagsleg aðferðir við stjórnun starfsmanna veita efni hvata fyrir starfsfólk í skilvirka notkun á öllum möguleikum fyrirtækisins á starfsemi framleiðslu, með nauðsynlegum eiginleikum neytenda. Vextir í bestu afkomu framleiðslu program er byggt á ábyrgð fullnægjandi endurgjald.

Efnahagsleg starfsmannastjórnun aðferðir eru nauðsynlegar vegna þess að of launahækkanir á tiltölulega litlum vexti framleiðni vinnuafls og eftirspurn neytenda ójafnvægi eykst verðbólgu. Því er nauðsynlegt að competently nálgast að halda jafnvægi á fjölda starfsmanna.

Eftirlitsnúmer er ætlað að teikna upp framleiðslu áætlanir til lengri tíma litið á magni framleiðsla og felur í sér að lágmarka mannafla kostnaði á meðan fundi eftirspurn.

Vísindalegt Tilgáta þessari yfirlýsingu er að skorturinn náttúruauðlinda leyfir ekki að fylgja víðtæka þróun hagkerfisins og til velgengni ákafur - það er nauðsynlegt að í raun nota möguleika þróun nýjungar.

Kjarni efnahagslegum aðferðum stjórnenda og tækni eru til umfjöllunar, byggt á meðvitund umsókn í reynd hlutlægra efnahagslegum lögum og bein áhrif þeirra á fjárhagslegum hagsmunum sameiginlega.

Financial og hagstjórn felur yfirleitt í sér notkun á 3 tegundir af nýjunga möguleika vinnuafli. Fyrsta felur jöfnu flækjustig þróun fyrir hvert tímabil til vinnu forritara (verktaki þarf fer eftir eftirspurn). Annað segir að flókið alla þróun er vinnutími allra forritara. Þriðja - hversu flókið tímabilinu með lágmarks krafa jöfnum tíma sem vinna á þessu tímabili. Til að koma skilvirkni hvern valkost, þarf efnahagslegar Resources stjórnun tækni til að meta verklega dæmi.

Við prófun á líkani af staðreyndir efnis sem upprunalega, getur þú tekið eftirfarandi gögn: margbreytileika þróun, borga á klukkustund, eftirvinnu, kostnaður við geymslu og leita að mögulegum umsókn þróun kostnaðar fyrir uppsögn og ráða, lengd vinnudags framkvæmdaraðila, misjafn hversu eftirspurn eftir þróun.

Á langflestum fyrirtækjum oft dreift aðra aðferð, vegna þess að félagslegar bætur sínar, og einfaldleika. The hagkvæmasta er þriðji kostur, en umsókn hans felur í sér notkun á lágmarks fjölda forritara, með mest áhrif á hver um sig, það er nauðsynlegt að þróa efnahagslega aðferðir Starfsmannastjórnun er varðar nýjunga þróun fyrirtækisins. Til að gefa nýja hvati til að örva framleiðni nauðsynlega að stilla, nota og dreifa iðgjald úrræði á grundvelli tilgangi vöruþróunar, þannig að fá losa af sem veitir venjur í röð aukagjöld til tekna.

Það er bein háður framleiðni breytum bættum skilyrðum þess. Bæta efnahagslega stjórnun aðferðir starfsfólk, þróa við einn af mikilvægustu þáttum til að örva mjög afkastamikill vinnuafl.

Í stuttu máli, það er hægt að álykta að, til að skapa árangursríkan nýsköpun kerfi er nauðsynlegt að tala um díalektíska tengsl allra þátta vinna með starfsfólki, en í núverandi samhengi efnahagsþróun, sem þarf að þýða að vinna eingöngu á meginreglum hagkvæmni.