Hverjir eru stjórnendur fyrirtækisins? Leiðtogar - a ...

Enterprise hvers konar eignarhaldi getur ekki gert án leiðtoga. Hverjir eru þessir menn og hvað eru skyldur þeirra?

Hver er leiðtogi?

Samkvæmt orðabókinni efnahagslegum hugtökum (sem "Stóra orðabók Economics" A. B. Borisova) leiðtoga - er viss flokkur starfsmanna sem halda stjórnunarstöðum í báðum fyrirtækjum sjálfum og deildir þeirra. Þetta felur í sér leikstjóra (í Vol. H. almennt), stjórnendur, yfirmenn, ritstjórar og Chief Scientific Officer. Þessi flokkur nær einnig Sethóparnir fyrir ofan stöður.

Að auki, leiðtoga - það er formönnum, leikstjórar, sýslumönnum, foringjar, framleiðendur starfa skipstjóra. Það felur einnig í helstu sérfræðingar, þ.eas: yfirvélstjóri, aðalbókari og æðstu vélvirki og annað "aðal" (manager, sem búfræðingur, sem metallurgist, welder, jarðfræðingur). Og að auki, þetta er helsta fræðimaður, ritstjóri og aðalhagfræðingur. State eftirlitsmenn eru einnig í þessum flokki. Loks leiðtoga - það varamenn allar stöður sem talin eru upp hér að ofan.

Hvað ætti hann að gera?

Hvað eru aðgerðir á höfði? Undir Labor Code, höfuð er talin vera einstaklingur æfa yfirstjórn í samræmi við deildir skjölum sínum og staðla löggerningum Rússlands. Einkum er hann framkvæmdastjóri líkamanum í einn einstakling. Svona, the yfirmaður stofnunarinnar - er bæði starfsmaður störfum samkvæmt ráðningarsamningi, og fulltrúi fyrirtækisins, sem aðgerðir eru skipulagi starfsemi og samskipti við þriðju aðila - þátttakendur borgaralegs veltu. Í starfsemi sinni, ætti það að fara eftir ákvæðum bæði vinnu og einkaréttar.

Í þessu tilviki er titillinn á höfði hljómi öðruvísi á fyrirtæki í mismunandi formum eignarhald - Forseti, leikstjóri (eða CEO). Þetta er ekki í mótsögn við löggjöf.

Leiðtogar ákveða allar spurningar varðandi næsta starfsemi félagsins, nema þeim sem eru í lögsögu stjórnar eða aðalfundi hluthafa. Hann getur, án þess að umboð til að tákna hagsmuni félagsins sjálfs að gefa umboð til annarra starfsmanna, að gefa út fyrirmæli um töku, uppsögn, viðurlögum. Að höfuð allra gildandi lögum og reglum um einhvers - í góðri trú til að uppfylla eigin skyldur sínar samkvæmt ráðningarsamningi, í samræmi við innri reglur og vinnuafl aga og öryggi reglugerðir.

Samningurinn við höfuðið

Samkvæmt lögum, verklagi, ákveða farið með framtíð höfuð færslu má finna áður gerð ráðningasamnings við umsækjendur um stöðu forstöðumanns. Þetta getur verið samkeppni, beiðni um tilvist vanhæfi, og svo framvegis. D. Upplýsingar um vanhæfi einstaklinga er staðsett í sérstaka skrá viðhaldið af innanríkis Rússlands.

Í ráðningarsamningi við leiðarljósi andlitið kunna að vera til frambúðar eða um tiltekinn tíma. Sem reglu, gildistími slíks samnings er mælt í samþykktum stofnunarinnar. Venjulega þetta tímabil skal ekki vera lengri en fimm ár.

Reynslutíma fyrir einstaklinga tekin til andmæla stöðu forystu er ekki uppsett. Staðgengill höfuð, æðstu stjórnendur og forstöðumönnum deilda reynslutíma skal ekki vera lengri en sex mánuðir.

Ráðningarsamningur um æðstu stöðu umsækjanda er skylt að fela í sér ákvæði um non-miðlun trúnaðarupplýsinga sem nálgast hann fær. Og viðurlög fyrir brot þessarar málsgreinar.

Forstöðumaður eining

Fyrirtæki eða stofnun getur samanstanda af nokkrum uppbyggingu einingar. Einkum ef fyrirtækið starfar ekki aðeins á skráða lögheimili, eru aðskilin skiptingu (útibú og framsetning). Slík landfræðilega langt frá höfði skipulag uppbyggingu einingar hafa lagalegan rétt til að tákna hagsmuni félagsins og skipuleggja kyrrstæður störf.

Í þessari grein af yfirmanni Unit - er a fullur-viðvaningur fulltrúi fyrirtækis sem hefur allar nauðsynlegar heimildir. Hlutverk hennar eru svipuð vandamálum stjórnenda móðurfélagsins, sem það er beint víkjandi. Í hvaða skipulagsbreytingar leiðtoga deild - er skipuleggjendur alla núverandi starfsemi og sérfræðinga til að takast á við margs konar vandamál.

Hvað annað er í höfuðið?

Auk þess að takast beint á við málefni af framleiðslu, stjórnendur og æðstu stjórnenda Verkefni lögbærs Framkvæma starfsmannastefnu. Árangur, samkeppnishæfni, efnahagslega stöðugleika hvers fyrirtækis veltur á skilvirka starfsemi einstaklingsins og liðið í heild.

Að búa til sameinað lið sem er fær um að vinna á niðurstöðu - mikilvægasta markmið stjórnanda. Þannig álverið framkvæmdastjóri - það er líka sálfræðingur, spurning um áhuga, stöðu og hlutverk í liðinu, einstakra starfsmanna, auknum umsvifum í liðið.

Æðstu stjórnendur og millistjórnendur mælt er:

• Veldu hópur fólks, eins og hugarfar, siðferðisvitund, trú og svo framvegis. Störfin af meðlimum hópsins sett í embætti á stuttum fjarlægð. The lengra Starfsmenn sitja snúi hvort að öðru, því lægri samheldni í liðinu.
• Hvetja sameiginlegar aðgerðir og sameiginlegar ákvarðanir.
• Setja fyrir framan hóp af sérstökum náð markmiðum og koma í veg fyrir átök.
• Hvetja óvirka starfsmenn og innihalda of metnaðarfull.
• Varðveita og viðhalda sameiginlega andrúmsloft samvinnu og gagnkvæma aðstoð.