Verslunarstjóri skyldur, starfslýsingar, virka

Verslunarstjóri - staða forysta ábyrgð. Óháð geyma sérhæfingu, hvort sem það er snyrtivörur, heimilistæki eða barnamatur, skipulag ferlinu og því vandamál sem ætti að vera leyst af forstjóra, krefjast forystu reynslu, skipulagi færni og leiðtogahæfileika eiginleika persónunnar hernema stöðu.

Hvers vegna gera þú þörf Verslunarstjóri

Í smásöluverslun oft eigendur fyrirtækisins eða aðstandendur þeirra rekið af versluninni. Þegar stækkað vöruúrval, aukna sölu, fjölga verslunum, eigandi getur ekki ráðið við vinnuálag.

Eigendur verslana og verslanir - er fyrst og fremst stefna sem ákvarða horfur og þróa hugmyndina um þróun. Og æfa framkvæmd hugmyndinni að veruleika þarf lausn margra smærri verkefna sem hernaðarsérfræðingar tinker einu sinni. Og jafnvel yndislegt hugtak getur hrunið ef framkvæmd hennar verður þátt í unprofessional.

Að auki, sem felur í sér ráðin framkvæmdastjóri, eigandi fær tíma ekki aðeins til þess að skapa starfsemi og aðferðir, en einnig til að stjórna þróun hennar, sem kemur í veg fyrir hættuleg starfsleyfi fyrirtæki.

Aðferðir til vörugeymsla stjórnun

Skyldur verslun framkvæmdastjóri mega aðeins innihalda stjórnsýslu aðgerðir, eins og tíðkast í stórum verslanakeðjum. Leikstjóri fylgist magn af sölu, röð í verslun, hreyfingu og geymslu á vörum, viðskiptavina kvartanir, starfsfólk árangur. The undirgefni af leikstjóra eru merchandisers, sem ákvarðar magn og taka þátt í innkaupum. En birgja, verð svið eru reknir af aðalskrifstofu, sem einnig fjallar um öll málefni vinnu búð.

Stjórnarmaður getur verið mjög leikstjóri sem fjallar öllum sviðum starfsemi og þróun í búð, þar á meðal fjárhagsáætlanir. Hámark leikstjóri sjálfstæði leyfa eigendur fyrirtækisins til að takast á við hnattræn málefni, ekki truflandi í starfsemi núverandi verslun. Þar sem þetta starf er framkvæmdastjóri gerir þér kleift að hafa samskipti við birgja og viðskiptavini, vel versed í vanda bæði, skoðanir og ráðgjöf getur talist eigandi höfuðið í þróun núverandi og þróun nýrra áttir.

Kröfur fyrir Verslunarstjóri

Ráðinn verslunarstjóri verður að hafa sig æðri menntun á sviði viðskipta. Heimil hagfræði eða stjórnun menntun, en ekki endilega hærri. Þekking á hagfræði, stjórnun og verkalýðsfélaga, grunnatriði sálfræði, siðfræði og fagurfræði, markaðssetningu og auglýsingar - allt sem hjálpa til við að þjóna sem geyma framkvæmdastjóri.

Eftirfarandi kröfur eru gerðar til starfsreynslu. Í viðskiptum á sviði frambjóðandi fyrir þessari stöðu þarf að hafa starfað í amk fimm ár og hafa stjórnunarreynslu, með víkjandi má ekki vera minna en tuttugu manns.

Hins vegar vinnuveitendur í CV Verslunarstjóri borga oft athygli á persónulega eiginleika umsækjanda: Skipulagsfærni, ötull, leitt-stilla, skapandi hugur og hár upplýsingaöflun, ætla að hvíla er hægt að kenna. Fyrir vinnuveitendur, mikilvæg þekking á sérstöðu viðskiptum; færni fortölum, samningaviðræður og fundum; Val, mat, hvatning og hvatning fyrir starfsmenn; getu til að leysa ágreining.

Skyldur verslunarstjóri

Starf verslunarstjóri er í stjórn, efnahagslegum og fjárhagslegum málum sem tengjast viðskiptakerfi starfsemi stofnunarinnar.

Forstöðumaður skal skipuleggja vinnu í búð, verkefni hennar er að draga úr kostnaði og bæta gæði þjónustu.

The verslunarstjóri skyldur eru:

- að tryggja sanngjarnt verð á vöru og framkvæmd sölu áætlun;

- Athugaðu verslunina tilbúinn til notkunar: vörugæða, leggja það á hillum, framboð á verðskrám, hreinlæti, heilbrigði verslunar og prófa búnað;

- athuga réttmæti gagna um afhendingu vöru og tengslum við sölu;

- eftirlit og velta birgðum í öllum flokkum af vörum;

- þróun og eftirlit með samræmi við lögbundið lista yfir vörur sem byggjast á rannsóknum neytenda;

- undirritun samninga um afhendingu vöru og stjórn á framkvæmd þeirra, semja;

- skipulag og stjórnun birgða, ákvarða orsakir skortur;

- lið forystu, gæðaeftirlit starfsfólk vinna, hans kunnátta og samkvæmni þeirra starf;

- eftirlit með því að reglum og öryggiskröfur og vinnuvernd.

Hvernig á að leita að frambjóðanda fyrir stöðu verslun framkvæmdastjóri

Atvinna Lýsing verslunarstjóri nær almennar kröfur og viðtal fyrir Verslunarstjóri í eigu vinnuveitanda sérstaklega við tilteknar kröfur. Venjulega spurningar fyrir viðtalið:

- Ábyrgð á sama vinnustað og árangur markmiða;

- Skipulag uppbyggingu niðurröðun og: hvernig á að hafa samskipti við yfirmanns, og hvernig umsækjandi beint undirmanna hans, verkefni sín;

- lýsing á mest eftirminnilegt undirmanna stjórn á aðstæðum - hvernig það er upprunnið, hvað olli er lokið.

Lög um verslun - mikilvæg spurning fyrir höfuð starfsstöðvar.

Það er mikilvægt og þekking á vinnu búð tækni: hvernig á að opna og loka, meginreglur dreifingu vöru, vinnu við eftirlitsyfirvöld.

A verslun sérhæfni (lýsing og einkenni framsetningu vöru úrval, verð, viðskiptavinurinn flokki) er hægt að rannsaka, eru þegar farnar að vinna. The aðalæð hlutur - að skilja mikilvægi hvers efnisþáttar.

Val af nokkrum umsækjendum

CV verslunarstjóri valið fyrir viðtöl, eigandi verslunarinnar er að gera val í samræmi við forgangsröðun þeirra. Flestir net eigendur kjósa að efla eigin starfsmenn sína. Þetta er góð hvatning fyrir þróun og löngun til að vaxa ásamt fyrirtækinu. Að auki, er fólk vel kunnugt um vöruna og eiginleika hennar, liðið, sem starfa meginreglur um skipulag ferli, kröfur eigenda. Og starfsmenn sjálfir vita allt sem er mikilvægt líka.

Kostir þess getur verið í öðrum tilvikum. Ef þú velur forstöðumann með reynslu í öðrum verslunum, að setja af viðhorfum og meginreglum rekstri getur jafn gera nýtt hvati til vinnu á nýjum stað, eða til að vera þar algerlega óviðunandi.

Fyrrverandi forstöðumenn í öðru kúlu verðmæta reynslu stjórnenda, en það mun taka langan tíma til að fræðast um smásöluverslun.

Fyrrum eigandi búð, sem átti að loka fyrirtæki hans, af einhverjum ástæðum, geta leitt sömu vandamál á nýjan stað.

Vinir, ættingjar og nánir vinir að verslunarstjóri stöðum - yfirleitt traustur aftan, en sérkenni fáfræði getur leitt til alvarlegra vandamála.

Frekari þjálfun verslunarstjóri

Sérhver nýr starfsmaður og stjórnandi á meðal, þurfa að vera þjálfaðir. Hvaða frambjóðandi, vegna þess að það er engin hugsjón fagfólk, það eru eyður í þjálfun. lægri sína eigin starfsmanns skal kennd grunnatriði í stjórnun og stjórnendur frá öðrum sviðum - smásölu meginreglum viðskiptum.

Aðlögun og undirbúningur nýs leikstjóra er ekki aðeins mikilvægt fyrir hann persónulega, heldur einnig fyrir allt fyrirtækið. Og jafnvel þegar tímabilið á enda, bæta færni Verslunarstjóri verður alltaf að, vegna þess að markaðurinn hefur ekki staðið kyrr. Breytast og það eru ný verkfæri til að örva sölu, verð og úrval af vörum, keppinauta, löggjöf, stjórnun bókhald, birgja og samskipti við þá.

A bær framkvæmdastjóri, bær og áreiðanlega sá sem á nauðsynleg tæki til að vinna, mun leiða í búð þannig að vaxandi hagnaði og alltaf eftirbátar keppinauta.