Eftirlit einstaklings á vinnustað: hvernig er það löglegt

Eftirlit af fólki á skrifstofum hefur lengi verið norm. Við skulum ekki taka á siðferðilegum og siðferðileg hlið málsins, skulum líta á hvernig þetta er löglegt?

Samkvæmt vinnuveitendur, eftirlit með manni í vinnustað er alveg löglegt og réttlætanlegt. stjórnendur félagsins skýrir vídeó eftirlit starfsfólks sem eina leiðin sem þeir geta stjórnað, hvað nákvæmlega stunda starfsmenn, sem notuð skrifstofubúnaður, ef þeir brjóta í bága við innri reglur o.fl. Starfsfólk slíkum athugun er ekki ánægður og telur eftirlitskerfi innrás í einkalíf. Á þeim stjórnenda bregst strax að vinna geta ekki allir næði. Hver er rétt?

Allt veltur á því hvernig eftirlit einstaklings: opið eða ekki. Það er, vandamálið liggur í spurningunni um hvort maður veit um uppsett myndavél og öðrum forritum á tölvunni, sem "hellti" allar upplýsingar kerfisstjóra. Covert Eftirlit í raun ólöglegt. Hins vegar eru blæbrigði: Ef starfsmaður er grunaður um glæpsamlegt athæfi, svo sem þjófnaði eða trúnaði flytja upplýsingar til samkeppnisaðila, svo eftirlit er réttlætanlegt. Það er, því fleiri brot sýna leynilegar eftirlit, því meiri líkur eru á að hann myndi teljast lögmætur ef átök aðila.

Í öllum öðrum tilvikum sá undir eftirliti skal fara fram með skriflegu samþykki hans. En þetta þýðir ekki að ef starfsmaður á móti eftirliti, getur það krafist að fjarlægja myndavélina og fjarlægja eftirlitsáætlun úr tölvunni. Mest hann getur gert - segja og finna annað starf, ef það er ekki sáttur við þessar aðstæður. Því lesa vandlega ráðningarsamningi og viðauka hennar. Það er það sem ætti að vera skrifuð út skilyrði fyrir stjórn á starfsfólki. Að auki, starfsmaður ætti að vera kunnugt um innri reglur félagsins, vegna brota sem REFSINGARTENGDUM aðgerðir munu fylgja. Til þeirra eru hvernig á að nota internetið, lista yfir leyfð vefsvæði, reglur hvíldartíma á vinnu í dag, o.fl. Þetta er einmitt raunin þegar fáfræði afsökun.

Önnur spurning: "Hvar er hægt að setja upp vídeó tæki?" Sumir vinnuveitendur eru ekki takmörkuð við skrifstofu rými, en einnig til að hafa eftirlit með stofur, borðsal, hallways, sturtur og salerni. þú getur örugglega sótt um til dómstólsins í tveimur síðari tilvikunum.

Til að setja vídeó eftirlit í slíkum stöðum, sem vinnuveitandi verður að hafa mjög góða ástæðu.

Annar umdeilt atriði - eftirlit manns á vinnustað með því að nota hlerun síma. Slíkt eftirlit er heimilt að beita aðeins á fyrirtækjamarkaði símtækni, annars verður það að teljast sem innrás í einkalíf. Upplýsingar fengnar með því að slá símar og persónulega eðli (að tala við lækninn, lögfræðingur, osfrv), skal ekki birtar. Og þetta er helsta vandamál fyrir mörg fyrirtæki: leki persónuupplýsinga vegna þess sem starfsmenn eru categorically öfugt við hvaða stjórn.

Umdeild mál í slíkum aðstæðum alveg fullt, þannig að eftirlit starfsmanna - þetta er klassískt dæmi um þá staðreynd að tækniframfarir hefur draga uppi á stofnun útfærð lagaramma.