Frí klukkustundum áður unnið. Hvernig á að taka sér frí vegna frídaga?

Flestir sem vinna í þjónustu frá 8,00 til 17.00 í dag á virkum dögum. Því miður, flestir stofnunum sem starfa á sömu áætlun, sem þýðir að starfsmenn þurfa stundum að fara að vinna til að leysa vandamál sín, til dæmis, að taka út banka lán til að fá vegabréf eða til að safna nauðsynlegar vottorð. Að auki, stundum eru óviðráðanleg atvik, þegar starfsmaður er mikilvægt að komast í burtu frá vinnu vegna persónulegra ástæðna.

Því þurfa allir að skilja að vinna mann, sem er frí og hvernig til almennilega raða.

Hvað er frí?

það er enginn hugtakið "frídag" í Labor Code. En það er hugtakið "vinna yfirvinnu" og "bætur fyrir yfirvinnu í formi viðbótar leyfi". Svo frídag - a talmálstexta orð til viðbótar (samkvæmt áætlun) hvíldardegi. Hins vegar gera allir þessir lögaðilar niceties trufla ekki með skilning á aðila og ef starfsmaður óskar frí í vinnustundum áður, eða til vinnslu, hvaða vinnuveitandi skilur hvað er í húfi.

Að setja frídag?

1. Starfsmaður hefur rétt til að taka frí ef það hefur ekki greitt yfirvinnu, vinna um helgar og á almennum frídögum, yfirvinnu.

2. Starfsmaður getur tekið frí vegna frídaga.

3. Starfsmaður skipuleggi launalaust leyfi.

Svo, útskýra við öllum þessum tilvikum sig. En fyrst skulum við snúa við Vinnumálastofnun Code.

Art. 152 LC RF

Bætur yfirvinnustund er stjórnað af Art. 152 TC RF, og samkvæmt lögum, allt lítur mjög greinilega og succinctly:

1. Fyrstu tvær klukkustundir af yfirvinnu fái starfsmaður greiðir að minnsta kosti hálft hlutfall.

2. Að öllum tímanum sem fylgt - ekki minna en tvöfalt magn.

3. Cash bætur fyrir yfirvinnu má ákvarða með því að sameiginlega eða ráðningarsamningi og gildandi reglum.

4. Að beiðni starfsmanns að vinna yfirvinnu má greiða með frekari hvíld, ekki minni tíma en vinnustundir yfirvinnu.

Frí í vinnustunda áður

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code frí fyrir yfirvinnu hjá beiðni starfsmanns. Hvað þýðir þetta? Í raun er þetta orðalag bannar vinnuveitanda að ákvarða formi bóta fyrir starfsmann. Starfsmaður þarf að ákveða fyrir sig hvort hann vill borga eða bætur frí til að vinna um helgar.

Hins vegar eru nokkur atriði sem þú þarft að muna. Í fyrsta lagi, það er ómögulegt án undanfarandi samkomulagi við vinnuveitanda til að fara að vinna - jafnvel í viðurvist vinnutíma það verður ekki talið frídag og fjarvistir. Í öðru lagi, lög ekki veita tækifæri til að taka á fyrsta degi hvíld, og síðan að vinna það. Og í þriðja lagi, starfsmenn skulu vera aðeins ein tegund bóta - annaðhvort peninga eða frí fyrir helgi eða frí.

Frídag vegna frídaga

Árleg setja hver starfsmaður greitt orlof. Og vegna þess að þessum tíma starfsmaður getur tekið einn dag eða nokkra daga ef þörf krefur. Þeir skjalfest hvernig óskráðri frí og greitt í samræmi við það. En þetta mini-frí er hægt að gefa út aðeins með samþykki vinnuveitanda.

Það verður að hafa í huga að við slík sundurliðun er að minnsta kosti einn af þeim hlutum má ekki vera minna en 14 almanaksdagar. Það er ekki að fá allt orlof burt - einu sinni á ári starfsmaður þarf að hætta störfum eigi færri en tvær vikur.

Leyfi án launa

Þannig að við lærðum að frídag fyrir vinnustunda áður og það er frí fyrir ónotað frí. En hvað um þá sem eru ekki þegar til endurvinnslu klukkustundir og lauk frí? Svo starfsmenn geta tekið einn dag eða nokkra daga hvíld á sinn kostnað.

Gera það mjög einfalt. Á vinnuveitanda nafn ritað umsókn daga (klst) án launa, sem gefa til kynna ástæðu. Byggt á umsókn starfsmaður er veitt leyfi án launa. Eða gefa ekki, það veltur allt á vilja vinnuveitanda.

Sú staðreynd að enginn er skylt að losa starfsmaður frá þjónustu aðeins að beiðni hins síðarnefnda. Það eru nokkrar góðar ástæður, að viðstöddum sem starfsmaður þarf að semja frí - fæðingu, dauða, aðstandendur, hjónaband, og hver af þeim tilvikum sem kveðið er í lögum, og stundum veitt og sameiginlega eða ráðningarsamningi.

En í öllum öðrum tilvikum, að veita frí án launa er að mati vinnuveitanda, og hann einn ákveður hvort það er nógu góð ástæða fyrir starfsmanni fara vinna. Stundum lausn þessa spurningu veltur á tengsl starfsmanns og yfirmanni sínum, stundum á stöðu mála, svo sem brýnt, það er ómögulegt að finna stað í að ræða stöðuga framleiðslu, og svo framvegis. D.

Hvernig á að gera frídag?

Jöfnunaraðgerðir frí fyrir yfirvinnu, vegna frí eða án þess að vista laun eru gerðar um það bil það sama. Munurinn er aðeins í orðalagi og hvernig verður greitt fyrir þennan tíma.

Fyrst þú þarft að skrifa yfirlýsingu. Það er skrifað á venjulegu A4 pappír. Í efra hægra horninu á framkvæmd "cap":

Forstjóri "Plus" Ltd.

A. G. Petrovu

hagfræðingur

LE Ivanova

Þetta er auðveldasta "venjulegu" útgáfa, hannað fyrir þeim tilvikum þar sem stofnunin ekki hafa umsóknareyðublað hans fyrir slíkum tilvikum.

Þá, á blaði til að stafa orðið "yfirlýsingu" er lægri húfur og miðstöð. Þú getur þá skrifað helstu texta:

1. Fyrir frí vegna frí, "Gef mér 14/07/14 degi árlegu orlofi."

2. tími burt fyrir vinnustunda áður: "Gef mér frídag 08/13/14 fyrir áður eytt tíma 07/08/14 (tilgreinið ákveðna dagsetningu).

3. dagur án efnis: "Gef mér 3/7/14 leyfi án launa." Nokkrum dögum :. "...... 5 almanaksdaga frá 02/04/14 á 07/02/14"

Hið sama má hafa út í nokkrar klukkustundir, "Gef mér 3:00 án launa 7/23/14."

Í lok setja undirskrift og dagsetningu. Stundum, í yfirlýsingu til frí veita ekkert efni er nauðsynlegt að tilgreina ástæðu, þá getum við bætt "... af fjölskylduástæðum." Engin þörf á að mála of mikið smáatriði vandamál, sem þú vilt fara að vinna, ef aðstæður krefjast þess, í yfirlýsingu, er hægt að tilgreina "... fyrir heimsóknir til læknis," eða annað, en þessi texti ætti að vera mjög nákvæm.

Til þess að fá bætur frí fyrir yfirvinnu, vegna frídaga eða án efnis, umsókn skal undirrituð af vinnuveitanda. Þá pöntunin er gefin út á grundvelli sem starfsmaður fær óskráðri greitt eða launalaust leyfi.

Leit að málamiðlun

Stundum er það mjög erfitt að fá tíma á fyrir vinnustunda áður. Vinnuveitandi einfaldlega vill ekki láta fara starfsmanns á þægilegan tíma og finnur fullt af ástæðum fyrir synjuninni. Hvernig á að takast á við það? Fyrir ræsir, þú getur ekki beðið um frí og bætur - yfirleitt við yfirmann peninga skildu miklu tregari en að vinna um stund. En þetta númer verður aðeins hægt ef allir vinnslu skjalfest.

Í öllum öðrum tilvikum verður að finna málamiðlun, það er hægt að fara í neinar ívilnanir. Það er alltaf óþægilegt, en slíkt ástand er hægt að forðast. Til að gera þetta, þú þarft að hafa "hvítur" laun, ef peninga bætur að fá eðlilega laun og tilhlýðilega framkvæma og taka alla til að koma til vinnu um helgar eða frí, vinnslu, og svo framvegis. D. Til þeirra sem hafa "gráu" laun og skilyrðum "sveigjanleg" tímaáætlun, getur aðeins vona að velsæmi vinnuveitanda hans.