Fyrirtæki "ARAN": viðbrögð á starfsmenn

Svo, í dag munum við reyna að hafa samband við þig til að finna út hvaða fyrirtæki fær "Aran" viðbrögð frá starfsmönnum sínum sem vinnuveitanda. Í þetta sinn er mjög mikilvægt. Sérstaklega fyrir nýja möguleika starfsmanna. Eftir allt saman, aðeins þeir sem hafa starfað hjá fyrirtækinu, geta sagt hvað mun gerast í nýju ramma veruleika. Og gögn sögur eru einnig fær um að hafa áhrif á dómgreind þína um atvinnu. Ætlið ekki, að "Aran" svörum starfsmenn vinna aðeins gott eða slæmt. Frekar, þeir geta vera gestur blandað. Eftir allt saman, hver vinnuveitandi hefur sína kosti og galla. Við skulum reyna að reikna út hvað Corporation.

lína af starfsemi

Þú ættir að byrja með skilgreiningu á starfsemi fyrirtækisins. Nú spilar hún mjög stór hlutverk fyrir hvaða vinnuveitanda. Í þessum skilningi, "ARAN" viðbrögð fengið mjög gott. Eftir allt saman, við erum að fást við meiriháttar flytjanda.

Hvað gerir hún? Afhending og flutning vöru af ýmsum stærðum yfir Rússlandi. Í raun eru þessar þjónustur mjög mikill í eftirspurn. Og því verðugt samkeppnisaðila "ARAN" nánast engin. En þrátt fyrir þessa staðreynd, um fyrirtæki umsögnum eru eftir óljós. Hvers vegna er þetta að gerast? Er þetta næstu Crooks sem eru ræktuð um allan fyrir peningana?

frá viðskiptavinum

Alls ekki. "ARAN" ritdóma um fyrirtækið af hálfu viðskiptavina mjög góðum. Flest þeirra leggur áherslu á fljótur og hár-gæði vinnu, auk mannúðlegri verði. Þar að auki, það er ómögulegt að nefna um virðingu fyrir afhendingu Georgia. Auðvitað, þetta er gagnlegt að einkunn félagsins.

Aðeins ef við tölum um starfsmenn, þeir eru ekki mjög ánægðir vinnuveitandinn. Og svo eru nokkrar af ástæðunum sínum. Um þá munum við læra síðar. En ekki strax hræða og gefa upp atvinnu. Eftir öll jákvæðu hliðar á "Aran", dóma sem við erum að læra, það er líka nóg. Við skulum líta á þetta fyrirtæki frá öllum hliðum og reyna að draga ályktun um heiðarleika hennar.

Störf

Predlagemy svið starfa fyrir atvinnu - mikilvægur liður. Það er mjög oft athygli fyrir væntanlega starfsmenn, jafnvel áður en þeir skrá sig fyrir viðtal. Og hvernig eru hlutirnir í fyrirtækinu okkar?

"Aran" staff umsagnir í áætlun fær mjög jákvæð. Eftir allt saman, þetta flutninga fyrirtæki ræður og Truckers og longshoremen, og sendiboðar og stjórnendur farsíma. En almennt, er það ekki erfitt að giska á, það allt venjulegt starf.

Stjórnunarstörfum tilhneigingu til að vera upptekinn. Og það er starfsmannavelta er í lágmarki. Engu að síður, umsækjendur benda á að "ARAN" er í raun hægt að ná sér í vinnu. Jafnvel þótt upphaflega þú hefir ekki fundið hana. Til forystu, auðvitað getur ekki treyst, en hér er staður sem þú örugglega venjuleg starfsmaður podyschut.

viðtal

Ef þú ákveður að finna starf í hlutafélagi, þá the fyrstur hlutur til að takast - viðtal. Eins áhyggjuefni fyrir marga. En hér var fyrirtækið "ARAN" starfsfólk fær alveg góða dóma.

Hvers vegna svo? Í fyrsta lagi, á skrifstofunni, þar sem verður boðið, í skemmtilega, rólegur andrúmsloft. Andrúmsloftið hér er í raun að samtal.

Í öðru lagi, það ferli umræðu fer fram, líklega án ástæðulauss streitu. Í sumum borgum það getur stundum finnst ákveðinn hroka af hálfu ráðningu stjórnenda. Aðeins slík tilvik bæla mjög fljótt. Almennt, allir viðtal fer vel. Það lýsir ferli starfsmanna.

Í þriðja lagi, ef þú hefur ekki vinnu, það mun ekki vera vandamál. Allur segja og skrifa sig. Einnig flytja fyrirtæki "Aran" viðbrögð frá starfsfólki um viðtalið fær frábært fyrir það sem þú talar um starfið og svara öllum spurningum. Það er, þú getur fundið út strax hvað bíður þér í starfi. Slík stund er fjarverandi í flestum fyrirtækjum.

loforð

Frekar - það lofar hlutafélag. Eftir allt saman, aðlaðandi tilboð gera okkur áhuga atvinnu. Og hér "ARAN" ritdóma ökumenn og annað starfsfólk fær líka gott. Í þeim skilningi að stjórnun býður upp á mjög áhugavert skilyrði greiðslu og workflow almennt.

Hvað er það? Sú staðreynd að þú ert að tala um eðlileg grafi vinnudags, hærri laun, bónus, greitt frí og veikur. Einnig má ekki gleyma því að "Aran" ábyrgðir til allra starfsmanna sinna til að greiða "hvíta" fyrirætlun. Engar umslög! Aðeins heiðarleg laun, en samt ekki lítill. Auðvitað, allt þetta mun gera hugsanlega starfsmaður til að vera fyrirtæki. Það er um það og segja starfsmenn sem hafa orðið hluti af "Arana".

stundaskrá

Aðeins í þessu, kannski allt einstaklega gott hlutafélag lýkur. Raunveruleikinn er heimilt vonbrigðum þér. Og það fyrsta sem er oft (en ekki alltaf) starfsmenn kvarta - það er áætlun.

Við Movers það er eðlileg - frá 8:00 til 20:00. Og restin af starfsfólki - nr. Einu undantekningarnar eru gangandi sendiboðar. Þeir vinna á vöktum, sem hafa valið atvinnu (2/2, 3/2, 5/2) frá 9:00 til 18:00. Svo, the "óvenjulegar" starfsmenn hvað varðar virka daga átti góða skoðun.

En, til dæmis, fyrirtækið "ARAN" ritdóma ökumenn og stjórnendur í símanum fær langmest jákvæð á þessu sviði. Allt þetta er vegna þess að vinnudagur er ekki eðlileg. Já, og það er ómögulegt að spá fyrir um hvenær á að búast framleiðsla. Eftir allt saman, svona hléum meirihluti starfsmanna í skipulagningu "fljótandi". Eins og svo, það er engin Hádegishlé. Og, eins og við erum tryggð með mörgum að þurfa að vinna 12-15 tíma á dag. Sammála, þetta er ekki það sem var lofað í viðtalinu.

félagsleg réttindi

Í næsta augnabliki, sem veldur blendnar tilfinningar - það er a félagslegur pakki sem þú varst lofað. Til að vera heiðarlegur, það er "ARAN" ritdóma vinna gerir á öllu gott. Þótt sumir veikleika í kerfinu eru í boði.

Til dæmis, margir segja að greiðsla frí og sjúka staðar hér, en með töf. Greiðslur koma ekki síður lofað, bara seint. A trifle, en samt óþægilegt.

Fyrir marga er ekkert lát á hádegi, sem er mælt í hvern starfsmann. Aðeins hér, til dæmis, ökumenn enginn ræður. Og þeir geta gert Hádegishlé hvenær þægilegt fyrir þá.

Eins og fyrir greiðslu fæðingarorlofs - hér líka, allt er ekki eins auðvelt og það kann að virðast við fyrstu sýn. Til dæmis, ef þú hefur verið að vinna í fyrirtækinu, sem þú borgar í raun peninga sem þarf. Og án tafa. En ungar stúlkur sem eru bara að fara að eignast börn, í sannleika, "Aran" ekkert ávinningi. Og barnshafandi konur. Þannig að það ýtir stundum nokkrar. En samkvæmt starfsmenn, það er engin svik eru í. Þú jafnvel í viðtalinu verður upplýst um þennan möguleika.

laun

Fyrirtæki "ARAN" (Moscow), viðbrögð frá starfsfólki hvað varðar laun ekki fá það besta. Á sama hátt, að ástandið er í öðrum rússneskum borgum. En hvers vegna svo?

Vandamálið er að þegar atvinnu í þeirri stöðu sem þú ert lofað 35 000 rúblur laun. En, eins og það rennismiður út, "hvítur" laun verða ekki fleiri en 10 000 rúblur. Allt annað - er "grátt" laun. Í raun, þú tryggt laun í umslagi. Á stöðugum tekjum slíkar aðgerðir eru ekki svipuð.

Plús, stundum er það blekking í útreikningi. Til dæmis, oft gerist það rekla. Þeir tilkynna röð gildi er nokkrum sinnum lægri en í raun. Það kemur í ljós að munurinn tekur forystu sjálft. Ekki mjög gott, er það ekki? Hins vegar er það ekki eins oft.

En hér á fjölmörgum skoðanir, þú borgar fyrirfram eða tefja greiðslur. Í sumum tilfellum er hægt að loka augunum og á "gráa" laun, og sumir efla, ef allar leiðir koma nákvæmlega á réttum tíma.

skilyrði

"ARAN" fær hræðileg umsagnir eru oft vegna vinnuskilyrða sem fyrirtækið býður starfsmönnum sínum. Þetta er sérstaklega við um þá sem eru stöðugt að vinna á skrifstofunni eða lager. Ökumenn og farangur dýraþjálfari að sendiboðar í þessum skilningi heppinn.

Ef þú velur starf sem þarf ekki mikla hreyfingu, þá fá tilbúinn fyrir hreinlæti, stuffiness og raka og svolítið óþægilegt herbergjum. Það lýsir vinnu starfsfólks á skrifstofunni.

En á bílum og fæti aðstæður betri. Og heppinn ökumenn hér meira en einhver. Þeir benda á að hreyfingar hafa ekki eftirlit. Þetta þýðir að þú getur auðveldlega og einfaldlega fara á opinberu bílinn fyrir fyrirtæki hans, og síðan aftur til leiðinni. The aðalæð hlutur - að verkefni var framkvæmt innan ákveðins tíma.

Svo, eins og þú geta sjá, "ARAN" (flutninga fyrirtæki) starfsmenn endurgjöf á vinnu sína fær blandað. Og það er mjög erfitt að ráðleggja eitthvað um atvinnu. Það er hver einstaklingur ákveður fyrir sig. Til að byrja með að vega kosti og galla félagsins og aðeins þá draga ályktanir. Hins vegar, ef við skoðum tölfræði, jafnvel minniháttar gallar og annmarkar þvinga fólk til að skrifa neikvæð viðbrögð. Og það dregur nýja starfsmenn.