Fyrirtæki "Dostavista": Flutningsaðilar umsagnir. Courier Service "Dostavista": tilboðin

Þá þjónustu flutningafyrirtækja og þjónustu hraðboði notar mikið af fólki. Aðallega er það fyrirtæki - a fjölbreytni af online verslunum, bæklingum og önnur þjónusta eru afhentar til viðskiptavina sinna tiltekinni vöru með því að nota slíka þjónustu. Það er að þeir sem mynda kjarnann viðskiptavin fyrir sendiboðar.

Á hinn bóginn eru starfsmenn sjálfir hraðboði fyrirtækja sem taka þátt í beinni afhendingu vöru. Þetta eru venjulegt fólk sem þarf auka pening til að framkvæma einföld aðgerð í formi flutninga farmi.

Að lokum, það er heimsendingarþjónusta af "nýja kynslóð", sem lofar að tengjast viðskiptavinum og starfsfólki þannig að mæta þörfum bæði. Dostavista hún kallaði. Courier vinna hér, samkvæmt tillögum heimasíðu félagsins - það er frábært tækifæri til að vinna sér inn auka tekjur fyrir einföld verkefni. Til að læra hvernig á að í raun og veru vinna í venjulegum sendli félagsins, munum við skrifa í þessari grein.

Áætlunin virkar með "Dostavista"

Svo afhendingu þjónustu, sem fjallað er um í þessari grein er kallað "brýn" vegna þess að pantanir eru unnin í stað. Það lítur eitthvað eins og this: viðskiptavinurinn undirbýr beiðni um afhendingu farms frá punkti "A" til að benda á "B", eftir sem þess er fengið í stjórnstöð fyrirtækisins. Þaðan var hann fluttur til kerfi stjórnun. Human tungumál talað, röð sett í hreyfanlegur umsókn "Dostavista" (Flutningsaðilar umsagnir til kynna að þetta gerist á hverjum tíma dags). Næst, notendur sem langar að taka starfið, gera út röð fyrir sig og sett fram á heimilisfang.

Ávinningurinn af slíku kerfi virkar alveg fullt. Fyrir viðskiptavininn, liggja þeir í því að hann fær strax svar frá flutningsaðila í nágrenni, sem er tilbúinn til að keyra erindi fyrir lítinn kostnað. Fyrir starfsmann, auk vinna liggur í þeirri staðreynd að hann getur myndað áætlun hans vinnu og því að velja hvenær og hvaða röð hann mun fara. Í the endir, hagsmunir bæði tengir afhendingu þjónustu app. Og það gerist ansi hratt (á heimasíðu hanga hennar lofa að takast á við hvaða röð á aðeins 3 klukkustundum).

Kröfur fyrir sendiboðar

Í ljósi kerfið sem virkar allt afhendingu þjónustu, það er hægt að mynda fjölda eiginleika sem krefjast vinnu í félaginu "Dostavista". Auðvitað, það er kurteis við viðskiptavini, stundvísi, nákvæmni og löngun til heiðarleika að gera starf sitt sem best; og hér er hægt að fela tilvist "tengd" (eftir allt, sá sem mun fara að uppfylla pöntunina, veltur eingöngu á því þáttur, ef hraðboði eða að umsóknin tilkynningu eða missa og "gefa" til samstarfsmanna).

Miðað við þá staðreynd að benda á "Dostavista" hefur farið Flutningsaðilar fortíð (fyrir vali á bestu pantanir) hafa til nánast allan sólarhringinn til að vera "á símanum" (til að athuga stöðuna á pöntunum í viðauka). Þetta, auðvitað, getur fært einhverjum óþægindum flytjenda. Flutningsaðili kvarta að þeir verða að "fara að sofa með símann" til að fá góða, póstávísun.

form vinna

Reyndar, þetta er mynd af starfi í þjónustu hraðboði "Dostavista". Umsagnir starfsmanna segja að það sé - stöðug þörf á að fylgjast með beitingu og þá velja dýrari pantanir að fara yfir þær, að taka burt vöruna (eða pakka) og taka hana til tiltekins heimilisfang.

Eins og fram eftir fyrrverandi starfsmenn, það lítur mikið auðveldara en í raun og veru er. Burtséð frá þeirri staðreynd að til þess að fá raunverulega standa röð er alveg erfitt (vegna þess að kerfið mörgum sendiboðar, sem að hluta er forgangsverkefni vegna hærri fremstur og margir mati); Það ætti einnig að vera gætt af og að verkið var gert á skilvirkan hátt. Annars er ástand getur skapast þegar hraðboði kemur á stað framkvæmd fyrirmælanna, og viðskiptavinurinn verður óánægður einhverri ástæðu (td vegna tafa). Í þessu tilfelli er átök, eftir sem viðskiptavinurinn fær bætur og Courier - "mínus" í mannorð hans.

Career vöxt

Þrátt fyrir þá staðreynd að samkvæmt fyrirtækið "Dostavista" hefur farið sendiboðar, það hefur a "frjáls áætlun", það er til möguleika á líkt feril. Það er gefið upp í mannorð og Flutningsaðilar mati kerfisins sem taka pantanir.

Það lítur svona út: Þegar maður framkvæmir verkefni, getur það falið í sér tilmæli, mat, og, að sjálfsögðu, að fylla upp tölfræði aðra línu af vinnu. Svona, í kerfinu er a hluti af a "málsskjölum" fyrir hvern starfsmann.

Í næsta skipti, þegar eitt starf krefst nokkra starfsmenn eru líklegri til að gera starfið rukkar mann með hærri einkunn vegna þess að það er meira trausts í "Dostavista" kerfi. Umsagnir um sendiboðar á vinnu leiða til þeirrar niðurstöðu að slík staða ósanngjarnt vegna þess að það leyfir ekki nýja starfsmenn til að tjá sig, til að taka á meiri vinnu og þar af leiðandi, gera meiri peninga. Hins vegar, eins og sést æfa, virðist kerfið vinnur með "traust" listflytjenda réttlætir sig, útrýming þjónustu skipuleggjendur frá óþarfa vandræðum með óánægða viðskiptavini.

greiðslu fyrir vinnu

Talandi um vinnu á skrifstofunni, þú getur ekki sleppt spurning af launum sendiboðar. Svona, aðeins tvær tegundir af greiðslu venjur boðberi þjónusta "Dostavista". Umsagnir um vinnu sem vísað er til fé þeirra og peningalaust. First - þetta er þegar viðskiptavinurinn, sem þú skila vöru, greiða fyrir þjónustu "lifandi" víxla; og annað - er að taka á móti greiðslu í formi non-reiðufé, það er, á bankareikning.

Samkvæmt því, í fyrra tilvikinu hraðboði gefur einfaldlega afhendingu þjónustu sem fjallað, í raun, skipulag þess "tímabundinnar atvinnu", ákveðið hlutfall (sem skipar kerfi, og hann er líka alltaf öðruvísi), og annað - þetta er snúið. Peningar berast upphaflega fyrirtæki, eftir sem Dostavista samnýtt með starfsmenn hluta gjald þeirra.

Efling og örvun

Auðvitað, samvinnu við hraðboði þjónustu er ekki hægt að fara út án þess að verðlaun starfsmenn. Það er svo flokkur sem "sendiboðar sem hafa unnið meira en nokkur annar", upplýsingar sem eru birtar vikulega til að örva meiri þrautseigju og vinnusemi starfsmanna. Auk þess að hvetja lýst ýmsum bónus í formi ívilnandi skilar röð sem langar til að taka nokkra menn.

Hljómar ágætur, þó, ef aðeins til að lesa á heimasíðu félagsins "Dostavista". Umsagnir sendiboðar eru skráðir tilefni kynnti örlítið öðruvísi, minna bjartur upplýsingar: allir hvetja sendiboðar eru skilyrt, og upplýsingar um þá sem hafa aflað mest, miðað við alvöru reikna tekjur, ósatt. Flutningsaðili kvarta að í raun þeir afla sér brot.

getting Started

Áhugavert er einnig aðferð á meginhluta tækisins hópsins. Svo, eins og sést af félaginu umsagnir "Dostavista" til að hefja samstarf sem sendiboða þú verður að fylla út eyðublað. Innskot frá upplýsingar um þá, þú (ef þú vilt fara með hraðboði) mun einnig þurfa að skanna vegabréf og kóða og senda það til tiltekins heimilisfang. Í raun, þetta form af staðfestingu skjala er ekki gild samkvæmt lögum (vegna þess að þú veist ekki hvar nákvæmlega á að fá vegabréf og kóða). Hins vegar er þetta starf er í þessu fyrirtæki.

Þegar skrár frá skönnuð skjöl mun íhuga, getur þú byrjað að taka á pöntunum. Í raun er þetta ekki svo auðvelt og það virðist, vegna þess að hraðboði er mjög mikið, og eitt fyrirtæki. Það gerist að til "Dostavista" er einfaldlega ekki nóg til að veita störf fyrir alla sendiboðar.

Á sama tíma, eins og a byrjandi, getur þú (ef þú dont 'hugur ekki tíma og fyrirhöfn) til að takast pantanir ódýrari. Þetta er líka starfsreynslu sem getur verið gagnlegt í framtíðinni.

uppsögn starfsmanna

Uppsagnir í "Dostavista" - er sérstakt mál. Eins og fram kemur af fyrrverandi starfsmönnum (Flutningsaðilar), það má segja upp samningi við starfsmann mjög fljótt. Að auki eru aðrar umsagnir um afhendingu þjónustu "Dostavista" sem styður þetta áhyggjum. Í leit að eigin markmiðum sínum, það getur einfaldlega gert þig frá pöntun kerfi, sem vitna "fjölda kvartana og mikil viðskiptavina óánægju." Vernda réttindi sín og til að endurheimta aftur næstum Unreal.

Niðurstöður vinnu í fyrirtækinu

Svo, hvað er hægt að segja um fyrirtækið "Dostavista" (Rússland) starfsfólks upp? Fyrst og fremst þægileg form samvinnu, sem leyfir þér að vinna í frjálsu töflu til þess að ákvarða meira viðeigandi listamaður fyrir ákveðna vinnu, og á sama tíma að gera það hraðar og ódýrari.

Hins vegar strax á eftir "Dostaviste" sem vísað er til sem fyrirtæki, ekki virða starfsmenn sína. Samt margir umsagnir segja um banal vanhæfni til að vinna sér nóg til slík vinna hefur verið arðbær. Málið er að borga er lágt, og kostnaður af flutningi og mat ætti að ná sendingarþjónustunni sjálfur.