ITR-starfsmenn - er ... Deciphering skammstafanir, lista yfir færslur

Hverjir eru verkfræðingar? Deciphering þessa tíma í samtíma getur valdið einhverjum erfiðleikum.

Samkvæmt túlkun á "Short Orðabók of Economics" flokk starfsmanna er falin undir skammstöfuninni TDI, þekktur sem verkfræðinga og tæknimanna. Í dag erum við að fara að kynnast þessa hugmynd.

ITR-starfsmenn - hver er þetta?

Helstu merki um að tilheyra framangreindum einstaklingum - heimild til að stjórna framleiðslu og skipuleggja workflow. Verkfræðinga og tækni starfsmenn (ÍTR) tilheyrir þessum flokki á grundvelli stöðu uppteknum af honum. Í þessu tiltekna fulltrúi megið eiga efri eða hærri menntun. Til dæmis, tæknilega verkfræðingur getur ekki hafa nauðsynlegar æðri menntun.

Nú á dögum er hugtakið missti opinbera stöðu sína. Nú verkfræðingar starfsmenn - það er frekar talmálstexta tíma. Samkvæmt áætlun verka og starfsgreinar, svo sem einn flokkun starfsgreina, eru þrír flokkar starfsmanna. Í fyrsta lagi er táknuð með stjórnendum, annað - sérfræðingar, hlutdeild þriðjungur allir hinir, sem vísað er til eins og aðrar tegundir af starfsmönnum eða tæknilegum flytjenda.

Í öðru staðla skjal, sem heitir afstöðu sameinaða flokkunarkerfið sem starfsmenn (dagsetningin sem yfirlýsingar - 1967), flest þessara starfsmanna eru aðskilin með eðli starfsemi í flokki, og innan hvers þeirra - í hópa.

Sem flokkur inniheldur hugtakið verkfræðinga

ITR-starfsmenn - allar sem hægt er að flokka sem stjórnendur, sérfræðinga og tæknilega flytjendur. Flokkur leiðtogar eru þeir sem taka þátt í forystu bæði öllu skipulagi og einstakra deilda og sviða, sem og síðustu staðgengill.

Endar sérfræðingar tilheyra einn af nokkrum mismunandi hópum. Fyrsti hópurinn - þeir sem stunda vinnu sem tengist landbúnaði eða skógrækt, búfé, fiskeldi. Annað - starfsmenn efnahagslegum eða verkfræði tæknilega sviði. Þriðji hópur sérfræðinga sem starfa á sviði alþjóðlegra samskipta. Fjórði hópurinn - sérfræðingar á sviði list, menningu, vísindi, menntun, heilsu. Fimmtu - löglegur upplýsingar. Þannig sjáum við að fjöldi sérfræðinga er breiður nógur.

Tæknilega flytjendur starfsmanna, sem hefur það hlutverk að bókhald, stjórna, undirbúning gagna sem krafist er og skráningu sem og vélbúnaður viðhald. Þannig gamaldags hugtak verkfræðinga, sem umskráningu er ekki svo viðeigandi. Það komi nú á dögum hugtakið stjórnsýslu og tæknilega starfsfólk (eða ATP).

Listi yfir MFI stöðum

Þróun framförum í vísindum og tækni leiðir til aukinnar virkni þeirra yfirleitt kölluð verkfræði og tæknisviði. Fjöldi ættingja þeirra við heildarfjölda allra flokka starfsmanna er vaxandi, sérstaklega í greinum eins og iðnaði og byggingariðnaði.

Hver nákvæmlega er að við getum ekki gert mistök til að flokka áhættu flokka getur? Ef þú leggir áherslu á eldri gerðum lista yfir stöðum, byggt á ákvörðun ráðherranefndarinnar í Sovétríkjunum N 531 (1973) og samþykkt árið 1979, við erum að tala um leiðtoga (nema þau skipaður í stöðu foreldris stofnana), æðstu (eldri) sérfræðinga mismunandi nöfn, höfðingjar skrifstofur, iðnað, heimila, þjónustu, greinum, svæði, skrifstofa skoðanir, deilda og skrifstofur, verkstæði, skrifstofur, vöruhús, verkstæði, vöruhús, rannsóknarstofum, hópar, stig, greinum, svæði, forða, leiðangrar, basa, garður, leikskóla, hólf og skrifstofur.

Hver annar er innifalið í þessum flokki

Og einhver átt við ÍTR-starfsmenn? listi þeirra er nógu langur. Það ætti að fela forstöðumönnum stofnana, flugvelli og flugvöllum, orkuverum, lyfta, vatnsveitur, katla, loftræstingu, skólphreinsistöðvum, fer fram, lestum, tengivirki, klukkur, vatn, samgöngur, fermingu og affermingu, höfnum og landfestum, samgöngur, verslanir (byggingar ), verksmiðjur, hefst vinna, og svo framvegis. n.

Í samlagning, the ITR-starfsmenn - þeir sem hernema stöðu forstöðumanna skjalasafna, skrifstofur, köflum, skrifstofur og stjórna stöðum, hópstjórnenda. Þar að auki er það skipstjóri, superintendents, verkstjórar, osfrv, foringjar og stýrimenn.

Eins og fyrir the sérfræðingum verkfræðinga, þetta skammstöfun á við a gríðarstór listi af færslum - jarðræktarfræðinga, arkitekta, stjórnendum, dómara, líffræðingar, endurskoðenda, endurskoðendur, læknar, skoðunarmanna og jarðfræðinga, skyldu og flutningafyrirtæki, verkfræðinga kortagerðarmönnum og skoðunarmanna setters, stjórnandi, forritari og þýðendur, ritstjórar, magn skoðunarmanna, félagsleg vísindamenn, Lyfjafræðingar, hrávöru vísindamenn, listamenn, orku og lögfræðinga. Listinn er alveg mikið, og að því leyti til að koma með það að fullu í þessari stuttu grein er ekki.

Meginreglan um að greiða ÍTR starfsmenn

Laun fyrir að sinna skyldum sínum, svo starfsmenn fá í formi launa. Það er einhver föst upphæð sett af fyrirtækinu gjöf og fer eftir hversu flókið og umfang skyldum hans, hlutverk og mikilvægi tilteknum stað í workflow og beina skilyrði vinnu.

Stærð launum kveðið þegar hringt sérfræðing eða stjórnanda í starfi og ekki um framleiðslu niðurstöðum fyrirtækisins eða ákveðna einingu.

Rank verkfræðingar vinna fram á heilleika, gæði og magn, auk tímanlega uppfylltum skyldustörf þeirra.

Þannig að starfsmenn flokkur verkfræðinga greiðslu fyrir vinnu er tími-undirstaða eðli. Eftir stöðu þeirra, eigin færni sína, margbreytileika og umfangi skyldustarfa, sem og vinnuskilyrði í tilteknum iðnaði, kerfi opinber laun fyrir allar gerðir af verkfræðinga og tæknimanna. Áætlanir um laun í uppnámi út á grundvelli fjölda reglugerða, einkum í Q skránni.

Aðeins ef "ber" laun?

Í viðbót við fasta upphæð af launum, hefur kerfi af bónus, hlunnindi og ýmsar bónus.

Þessir starfsmenn eru veitt í tengslum við aukningu á framleiðslu og draga úr kostnaði þess, að farið sé sáttmálans skyldur, aukinni framleiðni, sparnað í hráefni og eldsneyti.

Fyrirtækið gjöf ákvarðar ákveðnar breytur og skilyrði bónus. Í tilviki versnandi gæði vöru eða til að bera kennsl öðrum neikvæðum þáttum iðgjöld er ekki hægt að greiða.

Ákveðnar viðbótargreiðslur í tengslum við blöndu af skrifstofum eða störfum, auka magn af vinna eða stækkun á þjónustusvæði, setja á laun verkfræðinga að mati stjórnenda. Þau kunna að greiða úr vistuðu launa.

Hægt er að breyta upphæð verkfræðinga laun?

Ákvarðanir um að breyta laun til hliðar sem hækka og lækka eru teknar á grundvelli vottun, sem er nauðsynlegur fyrir þennan flokk starfsmanna með reglulegu millibili - amk á 3 eða 5 ár.

Á ófullnægjandi niðurstöður slíkra mati er hægt eins afnám tiltekinna kaupauka og hlunnindi, og heill frelsun starfsmanns frá skrifstofu sinni.

Um vinnuafl norming verkfræðinga

Verkefni lögbærs skipulag embættismanna vinnu og verkfræðinga með það að markmiði að bæta uppbyggingu í stjórn búnaðarins, bjartsýni eyða tíma og draga úr kostnaði felst skömmtun. Hvers konar stjórnunarstörfum vinnu er hægt að vel skipulagt ef það er sérstakur upplýsingar um tíma og fjölda starfsmanna sem þarf fyrir framkvæmd hennar.

Í samanburði við mat á vinnu starfsmannsins, sömu aðferð með tilliti til verkfræðinga og starfsmanna - verkefni erfiðari. Reyndar í þessu tilfelli erum við að fást við ferli með predominance andlega vinnu, sem er ekki hægt að mæla beint. Til dæmis, tæknilega verkfræðingur í framleiðslu á vél sjálft ætti ekki að vera - það leiðir ferlið. Svo hvernig gera þú meta starf sitt?

Helstu verkefni á að staðla starfsemi slíkra starfsmanna - stofnun flókið hvert gerðir af vinnu sem þeir gerðar, og útreikning á tilskildum fjölda starfsmanna. Bæði aðgerðir eru samtvinnuð. Fyrsta þeirra er nauðsynlegt fyrir árangursríka skiptingu starfa á vinnumarkaði og ákjósanlegur úthlutun starfsmanna í samræmi við tímatakan einkenni.

Annað - stofnun tölulega samsetningu þessum flokki starfsmanna er að uppsetningu á hagkvæmustu hlutföllum milli einstakra stöðum, jöfnun stjórnun tækis í skynsamlegri hátt, skipuleggja þarf starfsfólk og Launasjóður.