Kennsla á verndun vinnumarkaði: miða og aðal - hvað er munurinn?

Staðlaðar aðferðir við starfsfólk í hvaða stofnun - þetta móttöku, þýðingu, uppsögn. Hver af þessum aðgerðum krefst sérstakrar stjórnun athygli. Ein slík aðferð er þjálfað starfsfólk.

Briefing: hugtak og gerðum

Kynningarfundir um vinnuvernd - það er nauðsynlegt og skipulag og starfsmenn þess. Það skiptir ekki máli í hvaða formi hún er haldin. Kynningar með siðareglum og öryggi á vinnustað - þetta er markmið hvers kennslu.

Samkvæmt tímasetningu og eðli málsins leiðbeinir um verndun vinnumarkaði:

• mark;
• aðal
• með tilvísun til;
• unscheduled;
• inngangs.

Hver af þessum tegundum markmiðum þínum og ástæður, en niðurstaðan er sú - hár-gæði og örugg vinna. Það er ástæðan fyrir sérhver starfsmaður er haldin samantekt á vernd vinnumarkaði.

Traust, til dæmis, hefur margt sameiginlegt með öðrum tegundum, en það er þröngt og er einungis notað fyrir tilteknar starfsmenn. A aðal kennsla á vinnuvernd er mjög svipað opnun, þótt það hefur mörg mismunandi. Nánari athugun á þessum tveimur tegundum má finna hér að neðan.

aðal kennsla

Gerð með hverjum nýjum starfsmanni áður en hann fer að sinna skyldum sínum. Öfugt við opnun, nær það þrengra svæði, þ.e. bein vinna starfsmanns.

Það kann að virðast eins og a stíga við stíga fylgja um notkun á vinnustað. Það veitir mest nákvæma lýsingu á öllum skrefum og aðgerðum. Það getur einnig kynna hvernig á að haga sér þegar frávik frá venjulegum rekstri núverandi dagsins (t.d. á rafmagnsleysi eða búnað bilun).

Það er afleiðing af þekkingu starfsmanna um hugsanlega hættu og hvernig á að forðast þá. Þar af leiðandi, starfsmaður og stjórnun eru hágæða og öruggur vinnu.

Ég hélt deildarstjóri eða nánasta yfirmanna rétt að fræða meðlimi stofnunarinnar.

Kennsla á verndun vinnumarkaði: miða

Nafnið talar fyrir sig. Þessi tegund er gerð þegar ákveðinn tilgang. Einn af þeim er a einn-tími árangur af hvaða vinnu sem starfsmaður áður starfaði. Í þessu tilviki, upplýsingar það (eins og á grunnkynning) útskýra allar aðgerðir og aðgerðir sem hann ætti að framkvæma, svo og öryggisráðstafanir á tímabundnum störfum.

Þessi tegund af vinnu getur verið hættuleg eða krefjast meiri kunnáttu og reynslu af listamanninum. Því án miða kennslu geta ekki leyft sér starfsmann til verkefnisins. Þetta getur leitt til óviljandi afleiðingum, mest óveruleg þeirra eru gallaðar vörur og tap á hagnaði.

Held samantekt ekki sérfræðingur um vernd vinnu, og þeim sem eru að mestu beint frammi fyrir þeirri tegund vinnu fram. Í þessu hlutverki getur þjónað kennara herrum eða verkstjórar o.fl. N. Það er starfsmenn sem hafa nægilega þekkingu og reynslu á reitum, að vera fær um að útskýra öll smáatriði og til að vara við hættunni.

Allir kynningarfundir eru mikilvæg

Óháð aldri, umfang og stærð fyrirtækisins sem þú verður að kenna starfsmönnum. Þú þarft að eyða öllum kennsla á verndun vinnuafls (miða, inngangs eða aðra.) Fer eftir máli, hvenær á að nota það. Þetta mun hjálpa auka öryggi starfsmanna, auka orðspor fyrirtækisins og til að koma í veg fyrir vandamál með lögum.

Það er einnig nauðsynlegt að hafa í huga tímanlega innleiðingu breytinga og óskráðum leiðbeina starfsmönnum við að skipta um búnað, framleiðslu þróun og upptöku nýrra reglna eða laga.