Ráðningar: mikilvægt ferli

Hver byrja fyrirtæki eru í þörf á gæðum mannafla. Ráðningar tekur a einhver fjöldi af tími og áreynsla, því kunnátta láréttur flötur af starfsmönnum, þeirra persónulega eiginleika veltur á velgengni og arðsemi. Það er hvers vegna þetta svæði ætti að gefa sérstakan gaum.

Hins vegar ungir athafnamenn frekar óljós hugmynd um hvernig starfsfólk ætti að vera ráðinn, hvaða skilyrði ætti að vera komið fyrir hugsanlega frambjóðendur fyrir ákveðna staðsetningu. Auðvitað, ef í fyrirtækinu eru í boði ókeypis fjármagn, getur þú notað sérstaka þjónustu fyrirtækja sem sérhæfa sig í vali og útvegun viðeigandi starfsmanna. En, hvers vegna slík fyrirtæki þjónustu eru lögaðila geta ekki efni á að jafnaði nýtt verkefni krefst Capital Fjárfestingarbanki bindi.

Í staðreynd, the val á starfsfólki í skipulagningu er hægt að fara fram á eigin spýtur, verða að vera greidd að þessu efni smá meiri athygli, og þá allt mun snúa út. Svo, fyrst af öllu er nauðsynlegt að taka saman lista yfir stöður, það er, listi yfir stöður sem eru starfandi að bjóða vinnuleitendur. Þá, fyrir hverja tiltekna færslu er nauðsynlegt að setja kröfur sem lagðar eru á starfsmann. Þeir ættu að fela í sér lýsingu á helstu skyldum og framboð á tilteknum færni og þekkingu. Ef þú ákveður að halda bein leit mannafla, næsta skref er vistunarþjónustu störf í sérhæfðum miðlum (dagblöð, tímarit). En mest árangri í nútíma heimi er að leita og starf býður á Netinu. Eins og er, þá eru margar vinsælar síður, helstu upplýsingar sem er talin vera milliliður milli vinnuveitenda og umsækjenda.

Viðbrögð við tilkynningu tók ekki langan tíma, sérstaklega þegar skilyrðin, sem kveðið er gagnlegt að báðir aðilar. Nýliðun getur ekki orðið að veruleika án persónulegum fundi með framtíð starfsmanns. Þetta er ástæða þess að svokölluð viðtal fer fram. Í eigin persónu vinnuveitandi getur ekki bara bera alla umsækjendur um stöðu, en einnig til að meta eðli mannsins, samskiptafærni sína, getu til að gera fljótur ákvarðanir, fá út úr erfiðum aðstæðum og finna sameiginlegt tungumál við fólk. Eftir allt saman, helstu verkefni fyrir hvaða leiðtoga er að búa til samloðandi lið sem vilja vinna á áhrifaríkan hátt og tryggja félaginu stöðuga tekjur.

Ráðningar er að velja besta af þeim bestu. Í viðtalinu, frumkvöðull ætti að vera gott að skapa afslappað andrúmsloft. Maðurinn kemur í ljós, mun candidly svara spurningum. Í samræmi við það, því meira vinnuveitandi að vinna Challenger, því meira sem hann skilur um hann sem persónu. Á sama tíma, ættum við ekki að tala of mikið, yfirmaður verkefni er ekki að gera kröfur, og að heyra og skilja starfsmaður. All athygli ætti að vera lögð áhersla á interlocutor.

Ofangreind tillögur eru nokkuð einföld, en árangursríkur. Og til að ná árangri er aðeins hægt með fullum áhrifum eigin fyrirtæki þeirra.