Labor Code: moonlighting og röðun - hver er munurinn?

Human löngun til að græða meiri peninga til að mæta efnislegum þörfum þeirra - fyrirbæri er alveg eðlilegt. Að framkvæma áætlanir sínar vinnuveitandi býður oft moonlighting og samsetningu starfsgreinar, stöðum. Er einhver munur á milli þessara hugtaka? Kannski þessi hugtök þýða það sama?

Það kemur í ljós að er ekki sömu merkingu eru hugmyndir ss röðun og moonlighting. Hver er munurinn? Rússland reglu þessar tvær hliðar á ýmsum greinum sem nú eru í Labor Code. Hins vegar bæði þessi hugtök vísa til í hlutastarfi. Hver er munurinn á skráningu og moonlighting? Hugleiddu þetta umræðuefni nánar.

Mikilvægi spurningarinnar

Hugmyndin um "samsetningu moonlighting og" vel þekkt í þeim stofnunum og fyrirtækjum sem taka þátt í vali á starfsfólki. Sú staðreynd að eitt af forgangsmálum öll fyrirtæki í efnahagslífinu í dag er að leita að bestu lausnir til notkunar fyrirliggjandi mannauði. Þannig er þörf á að samræma hagsmuni félagsins með hagsmuni starfsmanna. Einn af the bestur valkostur í þessu tilviki - og samsetningu moonlighting. The vinnuréttur og það, og annar hugtak er bundin í lögum. Arðbær þetta dreifingu ábyrgðar, ekki aðeins til að starfsmanni, sem á endanum hefur getu til að fylla upp í fjárhagsáætlun, en einnig skipulag. Reyndar, stundum starfsmaður að fljótt að takast á við tiltekið magn af vinna við hann. Í þessu sambandi á meðan á vinnudegi er frjáls tími sem þú getur tekið til að framkvæma frekari ábyrgð.

Með þróun samskipta markaði í okkar landi, ráðningarsamningur við vinnu með sáttum eða hlutastarfi, eru ekki óalgengt. Fólk hefur áttað sig á forskot allra tækifærum til þeirra, og atvinnurekendur spara peninga á laun. Hversu brýnt slíku sambandi er ekki aðeins fyrirtæki, heldur einnig einstaka athafnamenn.

reglur löggjöf

Labor Code í samþykktum þess er kveðið hugtakið "samsetningu og moonlighting." Munurinn liggur fyrst og fremst í því að skilgreining á fyrsta af þeim er staðsett í Art. 60,2, og annað - í list. 60,1 TC.

Labor Code segir að samsetning krefst frekari vinnu meðan á vakt eða vinnu dagsins. Í þessu tilviki, að starfsmaður sé ekki undanþegin framkvæma þær skyldur sem á haf. Þessi samsetning er notuð af vinnuveitanda ef hagkvæmni slíkrar tali manni. Þessi stjórnun ákvörðun ætti ekki að hafa áhrif á gæði vöru eða þjónustu sem er framleidd.

Alignment og hlutastarfi - hvað er munurinn? Annað hugtak er í hlutastarfi starfsmaður í frítíma sínum. Með öðrum orðum, í hlutastarfi - er alveg annað, er ekki aðal manneskja fyrir atvinnu. Samningurinn um framkvæmd hennar er af starfsmanni og með samningi við vinnuveitanda.

Helstu viðmið

Moonlighting og jöfnun - hvað er munurinn á milli þessara hugtaka? Helstu forsendur fyrir fyrstu eru:

- Að lokum, ráðningarsamninga við hvaða fjölda leigjenda;
- flutningur opinberra starfa, bæði á helstu vinnustað og í öðrum fyrirtækjum;
- upplýsingar um ráðningarsamningi konar vinnu (hlutastarfi).

Sumir settum lögum takmarki hlutastarfi starf. Svona, í samræmi við 5. gr. 282 Félagsdóms Code, eru slík starfsemi bönnuð frá að taka þátt einstaklingum yngri átján ára aldri, auk sveitarfélaga og ríkis starfsmenn, auk þess að þátttöku þeirra í skapandi, vísinda eða fræðslu kúlu. Eru ekki slíkt samkomulag til að framkvæma mikið og skaðlegt vinna, ef aðal staðurinn vinnu hefur sömu eiginleika. hlutastarf er ekki leyfð í ákveðnum öðrum tilvikum, eins og mælt er fyrir um í Labor Code og ýmsum sambands lögum.

Íhuga nú seinni tíma. Hver er munurinn? Sambland af því að sameina í Labor Code Rússlands hjálpar til við að greina. Þetta skjal sýnir að það er:

- rétta röðun, sem er samsíða framkvæmd verka á kjarnastarfsemi þeirra og önnur svipuð að henni;
- stækkun á þjónustusvæðinu þegar auka magn af vinnu í starfsmann innan helstu sínu sviði náms,
- framkvæmd skyldum sem lagðar eru á starfsmann sem er tímabundið fjarverandi á því augnabliki sem allir hans eða öðrum atvinnugrein.

Allar ofangreindar tegundir af vinnu í tengslum við sátta. Og þeir eru einungis í tilviki þegar starfsmaður staðfest ákvörðun sína skriflegt samþykki. Áður rætt, og frestur skráning. Í þessu tilviki, vinnuveitandi verður einnig að tryggja skriflegt samþykki sitt.

Í að skoða hugtökin "moonlighting, og samsetning af" hvað er munurinn á útgáfu ráðningu starfsmanns? Fyrsta mynd af earnings fólk að vinna á sérstakan samningi í frítíma sínum. Samsetning inniheldur einnig framkvæma frekari skyldur aðeins á vakt. Og til að yfirgefa þetta álag getur verið á undan áætlun. Það er aðeins skriflega tilkynningu um ákvörðun sína í höfuðið. Það verður gert í 3 virka daga.

skrásetja

Til þess að uppfylla hagkvæmni ákveðinna verka fyrirtækisins stjórnun ákveðið að leggja æfa á moonlighting og röðun. Hver er munurinn skráning starfsmanna vinnuafls í tilteknu máli? Þetta mál er stjórnað með lögum. Þannig að samræma röð höfði bara nóg. Grunnur fyrir undirskrift sinni verður að skrifa trygging starfsmaður, sem staðfestir skilmála, umfang og innihald sem honum er ætlað viðbótar ábyrgð. Þetta er gefið til kynna með því að greinum 151 og 60.1 af LC RF. Bilun til að fara að þessum reglum er ekki hægt að skarast. ætti að draga upp viðbótarsamnings ráðningarsamningi fyrir upphaf hlutastörf. Á grundvelli þessa skjals er gefið út röð til vinnuveitanda. Að því er varðar viðbótar færslur atvinnu starfsmann til að gera eitthvað sem þeir þurfa ekki.

Ef þú bera saman hvernig samsetning er gert moonlighting og munurinn á milli þessara konar hlutastarf? Þegar þessari spurningu er svarað skal til Ch. 44 Russian TC. Gerð sameina skipulegan og margt fleira strangari en stækkun þjónusturými eða samsetningu. Hverjar eru ástæðurnar fyrir þessari auknu athygli að hlutastarfi? Staðreyndin er sú að með slíkum manni podrabotke fer yfir tímamörk til að vinna, stilla LC RF. Þess vegna er vinnuveitandinn ætti að fylgja ákveðnum reglum sem eru í úrskurði № 41 dags 30.06.2003, á vegum Vinnumálastofnunar Rússlands. Þetta skjal varðar podrabotok starfsmenn menningarstofnana, kennara, lækna og lyfjafræðinga.

Fyrir lyfjagjöf HR er munurinn skráning og moonlighting liggur í þeirri staðreynd að síðasta þeirra er gert með sérstökum samningi vinnumarkaði. Þar að auki, þetta skjal hefur sín sérkenni. Það verður endilega að vera vísbending um að maður verður að vinna fyrir tiltekinn vinnuveitanda á moonlighting aðstæður. Ef þess er óskað, að þessi færsla er hægt að færa inn í vinnubókina. Einn hellir. Það gerir met eftirlitsmaður á starfsfólk deildarinnar í aðalstarfi.

Lok hlutastarfi samningi er gert með almennum reglum. Það er aðeins ein undantekning sem gildir til vinnuveitanda. Það virðist önnur ástæða til uppsagnar starfs.

Vinnustaður

Hugtakið "samsetning af moonlighting og" - hvað er munurinn á milli þeirra? Þegar sameina stöður eða störf sem vinnuveitandi er sú sama. Þegar hlutastarfi samningur er annaðhvort sú sama eða algjörlega mismunandi vinnuveitandi.

Tími til að vinna

Er blanda af moonlighting og the aðalæð mismunur í Rússlandi og eftir því hvernig, hversu margar klukkustundir er veitt til að framkvæma tiltekið magn af vinna. Í fyrra tilvikinu eru skyldur gerðar í frítíma sínum. Í þessu tilviki, vinnuveitandi verður að taka tillit lagaákvæði Labor Code. Þetta skjal veitir að starfsfólk tíma i, ætti ekki að vera meiri en 4 klukkustundir á dag. Þetta er gefið til kynna með Art. 284 TK Rússlandi. Starfsmaður hefur rétt til að koma fyrir sig og aðra háttur af gangur. Hins vegar á viðmiðunartímabilinu, sem valinn skipulag (mánuður, ársfjórðungur, ár), fjölda klukkustunda, en á þeim tíma sem hann starfaði í hlutastarfi starfsmaður, ætti ekki að vera hærri en helmingur venjuleg vinnutíma komið fyrir starfsmenn í þessum flokki. Til dæmis getur það verið tuttugu klukkustundir til fimm daga vikunnar (á vinnudegi 8 klst.). Með stærri fjölda vinnustunda, þeir eru talin yfirvinnu. Undantekningin hér má gera aðeins þau tilvik þar sem maður en ekki uppfylla skyldur sínar gagnvart helstu fyrirtæki á grundvelli vanskila launa af hálfu vinnuveitanda eða ef það er yfirleitt fjarlægt úr þeim læknisfræðilegum ástæðum.

Á tíma árangur er verulega öðruvísi og blanda af moonlighting. The aðalæð mismunur hér liggja í þeirri staðreynd að í seinna tilvikinu, starfsmaður er ávallt gefið í átta klukkustundir. Þeir ættu að nota það sem starf og hlutastarf. Hins vegar uppfyllir hann fullkomlega ekki aðeins skyldum sínum heldur einnig þær sem kveðið er fjarverandi starfsfélaga.

bætur

Hvaða önnur blæbrigði eru moonlighting og jöfnun? Basic Mismunur greiða verður einnig að taka tillit til þegar ákvörðun er tekin um einhvers konar hlutastarf. Þeir og önnur skilyrði sem sett eru í Labor Code (Art. 285 og list. 151).

Tom, sem vinnur í hlutastarfi, laun eru reiknuð í hlutfalli við unninn tíma. Á sama tíma erum við tekið tillit allar skilyrðum sem sett með samningi vinnumarkaði. Ef maður hlutastarfi, skipaður í stöðu, þar sem verkefni eru eðlileg, þá útreikning launa fyrir vinnu til að taka tillit til í raun og veru gert vinnuálagi þeirra. Fyrir hlutastörfum á svæði þar sem komið svæðisbundnum losunarheimildir og laun verð, eru þeir einnig tekið tillit til.

Nokkuð mismunandi er reiknuð á greiðslu sátta. Í þessu tilviki, stærð samið samkomulagi milli aðila. Það er tekið tillit til magn af auka vinnu og efni hennar. Það er þess virði að íhuga þá staðreynd að hvorki lágmarki né hámarks stærð slíkra viðbótargreiðslur eru ekki takmörkuð með lögum.

Gerum ráð fyrir að samsetning er gerð fyrir þeirri stöðu að þurfa ákvæðisvinnu laun. Í þessu tilviki skal vinnuveitandi tekur tillit til fjölda tilbúnum vörum og setja verð hennar.

Time-undirstaða aukagjald er reiknað á eftirfarandi hátt:
- sem hlutfall af launum sem starfsmaður hefur á kjarna starfsemi þess;
- solid reiðufé jafngildi;
- fjárhæð sem svarar til hundraðshluti af laun á stöðu, sem er háð því að skipta.

laufblað

Alignment og hlutastarfi - hvað er munurinn á milli þeirra um þetta mál? Þeir lýsir einnig rússneska TC (286). Eins og fyrir þá sem vinna hlutastarf til sátta, fara þeir bara setja á undirstöðu starfi. Annar hlutur - að pluralists. Hér telur Labor Code nokkrar aðgerðir. Svona, í hlutastarfi starfsmaður launað orlof er að fara á sama tíma á helstu og aukaverk. Og hvað á að gera við misræmi í fjölda daga til skemmtunar? Í þessu tilviki, getur starfsmaður óskað eftir vinnuveitanda til að veita annað sinn í hans á sinn kostnað.

Bætur og ábyrgð

Þrátt fyrir tilvist annað rekstri, rússneska borgara er ekki sviptur félagslegum bótum sem kveðið er af sambands lögum. Vera með honum og allar nauðsynlegar ábyrgðir og skaðabóta. Til dæmis er það að hækka verð fyrir þá sem sameina vinnu með námi, og einnig fyrir þá sem starfa í norðri og svæði leggja að jöfnu þá. Aðeins vert að hafa í huga að slík trygging fyrir hlutastarfi aðeins í boði í aðalstarfi.

Það eru einnig aðrar félagslegar bætur sem er veitt af vinnulöggjöf og gildandi kjarasamningum samþykktar í fyrirtækinu. Þessar bætur eru greiddar eins og í samsetningu, og saman í heild sinni. Það varðar, til dæmis, sjúkrahúsum og barnsburðar. Réttur til að gefa vinnuveitendum, bæði á jörðu og á viðbótar vinnustað.

reynslulausn

Hvað annað er munurinn á því að sameina með því að sameina? Í fyrra tilvikinu gr. 70 Labor Code gerir vinnuveitanda til að koma á reynslutíma. Þessi ákvörðun var tekin af höfði. Í þeim tilvikum þar sem staða þar sem maður er gerður, að því tilskildu að prófunin skal skipa hlutastarfi á almennum hætti. Slík ákvörðun kann að taka vinnuveitanda ef um vafa um hæfi nýs starfsmanns. Slík stund endilega mælt í ráðningarsamningi. Eins og fyrir samsetningu, eru ekki prufa tímabil ekki sett fyrir hann.

innri moonlighting

Margir borgarar landsins, reyna að græða peninga, er komið fyrir á frekari vinnu beint í fyrirtæki þínu. Ef samningar eru undirritaðir, og skyldur fari fram í minniháttar tíma, þessi tegund af starfsemi er innri samsetningu. Í sumum tilvikum, það er rétt? Til dæmis, fyrirtæki þurfa að tímabundið skipta starfsmann sem er fjarverandi af einhverjum ástæðum. Í þessu tilviki, auðveldasta leiðin til að ná samkomulagi um framkvæmd starfa hans við hana eins starfsmanns sem menntun og hæfi valda ekki neinum spurningum í vinnuveitanda. Hvernig á að gera ráðningarsambandi í slíku tilviki? Til að gera þetta, passa innri moonlighting og jöfnun. Hver er munurinn á milli þessara konar auka vinnu?

The fyrstur hlutur til íhuga tilvik þar sem möguleiki á innri moonlighting. Til dæmis, vísar það til aðstæður þar sem yfirmaður lítið fyrirtæki þjónar sem endurskoðandi. Auðvitað, svo innri moonlighting er aðeins hægt með leyfi líkamanum sem er ábyrgur fyrir starfsemi fyrirtækisins.

Oft er bætt við starfi innri hlutastarfi raðað menningar og sjúkrastofnunum, kennarar og lyfjafræðinga. Þeir starfsmenn sem hafa nægilega reynslu og hár menntun, geta orðið innri pluralists af sama, auk stöðu þeirra, ef það hefur engar takmarkanir í lögum.

En stundum í félaginu eru aðstæður þegar starfsmaður er að vinna á sáttum. Á sama tíma er virkni getur annað hvort saman við sérgrein sinni eða ekki. Hvað er frábrugðið samsetningu sameina í starfi? Í fyrra tilvikinu, fleiri verkefni verða keyrð aðeins ef skriflegt samþykki starfsmannsins.

Ákveðnar bætur og hafa innra moonlighting samsetningu. Hver er munurinn á þessum tveimur gerðum af podrabotok fyrir starfsmann og vinnuveitanda? Helsti munurinn frá blöndu af því að sameina innri - framkvæmd viðbótar ábyrgð. Í fyrra tilvikinu, starfsmaður verður að vinna hörðum höndum, þegar hann er ekki upptekinn aðal starf. Þetta er frábrugðið í grundvallaratriðum frá skyldum þegar takt. Í þessu tilviki, starfa þeir í löggjöf innan tiltekins tíma fyrir helstu starfsemi.

Munurinn á milli þessara tegunda podrabotok liggur í hönnun þeirra. Atvinna starfsmaður á innra moonlighting það út sett af gögnum sem kveðið lista yfir gildandi reglur um skráningu. Fyrst af öllu, milli vinnuveitanda og starfsmanns undirrita vinnuafl samning. Það skilgreinir öll blæbrigði framkvæmd frekari ábyrgð og réttarstöðu starfsmanns, tilteknum lögum vinnuafli (hvíla og lífskjör, réttindi og skyldur nýlega ráðinn einstaklinga, öryggi og svo framvegis. D.).

Þegar hlutastarfi innlend tegund, öfugt við skipun röðun verður að gera breytingar á mönnun. Það verður að tilgreina heill eining sem heil tala við laun, án þess að mylja. Þetta mun leyfa til að forðast frekari breytingar. Ein eining af mönnun kleift móttöku á innri hlutastarfi í allt að fjóra starfsmenn. Raunverulegur fjöldi þeirra kemur fram í "huga" dálknum.

Job-hlutdeild endurspeglast í persónulega skrá starfsmanns, sem geymir allar upplýsingar um starfsemi sína í fyrirtækinu. Skrifaðu það niður í vinnubókina er ekki krafist. Með tilliti til skilyrða um leyfi, launum og framboð á tryggingum og bótum, auk layoffs, innlendum hlutastarfi starfsmaður ekki frábrugðin utan (aðalstarfi er haldið fyrir annan vinnuveitanda).

Ávinningur þessar tegundir til viðbótar tekjur? The samsetning af innri moonlighting og bera mikið af jákvæður. Slík tengsl hafa gagnkvæman hag. Starfsmaður fær viðbótar tekjur, og vinnuveitanda - gerð til iðnaðar vinnuálagi. Að auki eru starfsmenn oft gert með auknum starfsmaður sem er gefinn lágt laun. Á sama tíma var fyrirtækið sparar fjármálum.

Gagnlegur til að vinna á innri hlutastarfi og fyrir félagið. Fyrst af öllu, plús er hæfni til að búa til fleiri tekjur og beitingu núverandi þekkingu. Að auki, innri moonlighting - er til viðbótar greiðslu sjúkrahús, varðveislu bakábyrgð löggjöf, greitt frí, framlög til lífeyrissjóðs.

Innri hlutastarfi - algengt í stórum fyrirtækjum. Með réttri notkun hjá vinnulöggjöf af tækifærum sem vinnuveitanda og starfsmanns fær veruleg efnahagslegan ávinning.