Nokkrar ábendingar, hvernig á að skrifa umsókn um leyfi

Breakfast - er tímabil þar sem starfsmaður getur ekki farið að vinna á alveg lögmæt. Á sama tíma, heldur er hann á vinnustað og meðaltekjur. Til að fá slíkt tækifæri, starfsmaður þarf að sækja um að gjöf. Og fyrir það ættu allir að vita hvernig á að skrifa yfirlýsingu um frí.

Alls konar frí og reglugerðir

Áður en þú tekur upp pennann, verður þú að ákveða hvaða tegund af frí er þörf í augnablikinu. Samkvæmt vinnulöggjöf, starfsmenn í fyrirtækinu (Organization), Eftirfarandi má gefa gerðir af laufum :

• labour (annual) kjarna;
• frekari vinnu;
• án þess að borga;
• í tengslum við þjálfun;
• í tengslum við samþykkt;
• barnsburðar;
• Barnagæsla.

Þessar aðstæður munu hafa veruleg áhrif á texta yfirlýsingarinnar. Við getum íhuga fyrsta valkost sem dæmi um hvernig á að skrifa umsókn um leyfi. Það er þess virði að minnast á að það er gefið til hvers starfsmanns eftir 6 mánuði í starfi á tilteknu fyrirtæki. Á hverju ári í þessum tilgangi var áætlun um frí, sem ætti að taka tillit til óska starfsmanna og löggjöf. Lengd slíkra leyfi ræðst af TC í samræmi við starfsgrein og vinnuaðstæður. Þá ákveða dagsetningu, maður ætti að fara (2 vikur) til að kynna beiðninni á pappír og gefa það til stjórnenda til samþykktar. Hér er einnig nauðsynlegt að vita nákvæmlega hvernig á að skrifa umsókn um leyfi. Annars villa gæti leitt til seinkað.

umsókn uppbygging

Í meginatriðum, allt er alveg einfalt. Yfirlýsingin er skrifað á látlaus pappír í hvaða formi. Betri, auðvitað, að nota stöðluðu setningar til að skilja kjarna sérfræðinga hefur verið sett fram beiðni. Það verður að segja að allir umsókn um að gera hlé, venjulega inniheldur nokkrar staðlaðar þætti:

1. "cap". Það gefur til kynna að hverjum og frá hverjum er yfirlýsing. Venjulega, svo skjal er ritað í nafni stjórnanda (leikstjóri) fyrirtækisins. The "cap" er að fullu fram stöðu og nafn stjórnendur og starfsmenn.

2. Heiti skjalsins (orðið "yfirlýsing") er skrifað lítið minni, en um miðja disk með litlum staf. Punkturinn í lok, að jafnaði, ekki setja.

3. Kjarni meðferðar er skráð í röðinni:

• Hún beðið ( "beiðni um að veita");
• Beiðni hlut (árlegt leyfi);
• upphafs- og lokadagsetningar ( "s__" og "po__");
• fjöldi daga ( "til að ___ daga");
• basi (frí áætlun).

4. Upplýsingar sem krafist er. Vinstri - dagsetning gerð yfirlýsingar. Hægri - undirskrift starfsmanns.

Í meginatriðum, hvaða starfsmaður starfsfólk deildarinnar getur sagt þér hvernig á að skrifa umsókn um leyfi. En það er betra að vita sjálfur.

Ef eitthvað gerðist í fjölskyldunni

Stundum í lífinu það eru sinnum hvenær þú þarft einfaldlega að leysa nokkur brýn fjölskyldu mál. Í þessu tilviki, vinsamlegast tilkynna stjórn félagsins og fá samþykki höfuðið. Fyrir slíkum tilgangi, enda frí posemeynym aðstæður. Starfsmaður verður að skrifa yfirlýsingu. Það lítur út eins og venjuleg umsókn um leyfi. Breyta aðeins hlut af beiðni og grundvöllur slíkra fara. Í þessu tilviki, starfsmaður ætti að spyrja að gefa honum "leyfi án launa". Og sem grunn væri orðasambandið "fjölskylduaðstæður." 128. gr vinnulöggjöf inniheldur lista yfir helstu ástæðum (Gildir aðstæður), að skilgreina fjölda daga orlofi, enda að beiðni starfsmanns. En það gerist að orsök passar ekki inn í þessa ramma. Þá verður að vera óháð ákveða hvort afsökun fyrir skorti á starfsfólki í því gild eða ekki. Slík leyfi skal aðeins veitt með samþykki málsaðila og tekur gildi eftir birtingu viðkomandi röð.

Tilbúnar Sýnin

Stundum starfsmenn í fyrirtækjum af þjónustuaðilum í því skyni að auðvelda vinnu sína og koma í veg fyrir hugsanlegar ónákvæmni þróa form af ýmsu tagi forritum. Í þessu tilviki, starfsmaður þarf aðeins að fylla í eyðurnar í textanum, og skjalið verður að teljast gert upp. Umsóknareyðublöð á frí þegar innihalda upplýsingar um höfuðið, nafn skjalsins og helstu texta. Það er aðeins að skrifa sínar hendur með því að gögnunum, setja niður viðkomandi dagsetningu orsök afl fjarveru og upplýsingar. Slík yfirlýsing þyrfti að árita yfirmaður uppbyggingu einingu og sérmenntað starfsfólk. Eftir að skjalið er hægt að gefa til höfuðs og bíða samningu röð.