Sameinar starf á sama skipulagi. LC RF: aðgerðir skráningu og greiðslu

Sameinar starf í sama fyrirtæki sem hefur ekki óalgengt. Margir starfsmenn segja: hvers vegna ekki vinna nógu erfitt fyrir tvo, ef tækifæri gefst? Auðvitað, það er nauðsynlegt að eyða of miklum tíma í þetta, en eftir allt, það eru ákveðin kostur. Jæja, það ætti að segja þér meira um þetta efni.

Grein 60.2 í Labor Code

Áður en við tölum um samsetningu innlegg í sama skipulagi, það er nauðsynlegt að snúa við lögum. Það er fyrsti hluti af grein 60,2 Félagsdóms Code Rússlands. Í samræmi við starfsmann hennar er heimilt að fela viðbótar ábyrgð innan ákveðins tíma. En aðeins með samþykki, eða umsókn lögð skriflega. Þetta verk er hægt að bæta við kjarna, mælt í ráðningarsamningi. Hvað um árangur? Störf geta verið þau sömu eða mismunandi Starf / staða (bara fjöldi tilvika verður aukin). Það er meira eins og hefðbundinn samsetningu. Auðvitað, allt þetta er staðfest í skjölum og greitt viðbótar álag.

En við verðum að huga einn hellir. Sameinar starf í einni stofnun er heimilt að ræða, ef við á frá efnahagslegu sjónarmiði. Og auðvitað, ef starfsmaður er fær um að axla þessa ábyrgð og bera til viðbótar byrði. Annars ákvörðun um samsetningu ekkert gagn. Það ætti að teljast sem vinnuveitanda og manneskja sem hefur löngun til að taka á þessu ábyrgð.

Röð því að sameina

Í samræmi við gr. 423 LC RF, reglugerðir USSR (fyrrum) er hægt að beita að því marki sem er ekki í bága við LC RF. Það er nauðsynlegt að borga eftirtekt. Og ef starfsmaður er falið framkvæmd viðbótar álag, það verður að vera uppsett og til viðbótar gjald. Starfslið skjöl þurfa einnig að raða. Núverandi útgáfa af Labor Code inniheldur ekki skilgreiningar þeim skilmálum sem "blöndu af störfum". En það er skipun númer 1145. Og það er komið í hvaða röð hægt að sameina tvær aðgerðir (sæti). Hins vegar ákvörðun segir að starfsmaður má stækka þjónustusvæði eða til að auka magn af vinnu sem hann tekur þátt í fyrirtækinu. Hann hefur einnig rétt til að taka á sig þær skyldur tímabundið fjarverandi starfsmanna.

Aukaverk falið sérfræðinga um annaðhvort tímabundið eða til frambúðar. En þetta er aðeins hægt ef ríkið hefur a frjáls stöðu. Við skulum segja, 30 manns starfa í verksmiðjunni. Og fjöldi nauðsynlegra sérfræðinga - einnig 30. Einn af þeim var vísað frá vegna þess óhæfur (segja). Og staðurinn, hver um sig, er sleppt. Maður hentugur fyrir færslu kann að vera yfirvalda formlega beiðni til að gefa honum stað á að sameina.

Hver er leyft að sameina?

Svo allir skilji að vinna færni listamannsins fleiri skyldum eða stöður þarf að uppfylla kröfurnar. Vegna blöndu af stöðum í stofnun stjórnast af þeim. Það er kennari rússneska tungumál og bókmenntir verður ekki hægt að kenna fleiri rúmfræði, ef hann ekki fá annað gráðu í þessari sérgrein. Hann verður að hafa viðeigandi færni og þekkingu.

Hér til dæmis, ökumaður bílsins fyrirtækjum gæti vel tekið upp stöðu Courier eða fragt framsendingar. færni hans verður nóg að afhenda skjöl eða vöru.

En samsetning af tveimur stöðum í sama skipulagi er heimilt, jafnvel þótt þeir tilheyra mismunandi flokkum starfsmanna. Hvað meinarðu? Til dæmis, háttsettur söluaðila (þetta stjórnunarstöðu) geta auðveldlega framkvæma skyldur og merchandiser (það felur í sér að setja vörur á viðeigandi hátt og samkvæmt settum reglum). Í raun, mismunandi flokka, en að sameina allt ofangreint er ekki bannað.

Eða, til dæmis, elda lítið kaffihús. Þessir sérfræðingar sameina oft þessa stöðu með skyldur uppþvottavél. Eða hreinsiefni. Þ.eas þvo leirtau fyrir viðskiptavini og þrífa eldhúsið. The aðalæð hlutur - að undirbúa allt þetta, en í raun það er oft að finna að elda og þvo leirtau, og eldhús, og fær aðeins eina tegund af starfsemi - helstu.

um skráningu

Margir hafa áhuga á rökrétt spurning: hvernig á að raða skarast stöðum á sama skipulagi? Þannig að þetta ætti að segja þér meira. The samsetning - vinnuafl starfsmaður virka. Í samræmi við það, er nauðsynlegt skilyrði þess ráðningarsamnings. Hvað segir frá þessu? Sú staðreynd að hönnun ráðningarsamningi við sérfræðing til hvers samsetning er sett þegar þegar sótt er um starf í skjalinu eru frekari skilyrði. Það er skrifað í kaflanum "Work Virka". Það var þar sem skrifa um að sameina stöður starfsmanns eða starfshópa. Enn oft hluturinn er færður í kaflanum "Sérstakar aðstæður". Það gefur þú til kynna frekari laun.

Í því tilviki, þegar maður er nú þegar þátt í ráðningarsamningum, er innifalinn í skjalinu (eða útilokun) skilyrði um jöfnun fer fram sérstaklega. Hvers vegna? Þar sem þessi aðferð er breyting á skilmálum samnings boði. Í slíkum tilfellum, semja viðbótar samningi, sem er forritið. Í tengslum við þessa málsmeðferð, gilda sömu reglur og í mjög samningi. Það þarf samþykki beggja aðila skriflega og allt annað.

Við the vegur, hvað um greiðslu? Sameinar starf í sama skipulagi, hönnun sem er ekki svo erfitt og felur til viðbótar gjald. Stærð hennar er stillt með því að samningurinn gerður milli vinnuveitanda og ráða sérfræðinga. Það getur verið skilgreindur annaðhvort sem hlutfall (reiknað á flötum vöxtum) eða fjölda rúblur.

Upplýsingar fyrir vinnuveitendur

Lögin ekki kveðið á um það, að fá samþykki starfsmanns skal ávallt gerð úr nokkur skjöl, auk frekari samkomulagi við samninginn vinnu. Hins vegar, hvor stofnunin kann að veita (til hægðarauka) frekari málsmeðferð áður að þeirri niðurstöðu frekari samkomulagi. Þeir munu fylgja skráningu hvers konar verðbréf. Áður samþykki starfsmanns á gangsetningu aukaverk eru tvær aðferðir oftast í reynd.

Í fyrsta lagi er þessi: starfsmaður teiknar skriflega að jákvæðri lausn fyrirtækisins höfðingi. En! Þetta er raunin ef starfsmaður sjálfur hefur hafið að halda stöðu skarast á sama skipulagi. Reglurnar eru.

Hin leiðin er bara yfirmaður fyrirtækisins. Höfuð ætti að gera minnisblað. Það er nauðsynlegt að útskýra á skiljanlegan ástæður sem hún Býður sérfræðinga í annarri stöðu. Á þessum minnismiða, starfsmaður skrifar þá samþykki sitt. Eða bilun. En botn lína er að allar ákvarðanir, hvað sem það kann að vera, ætti að setja á pappír.

Hvaða skilyrði skal fram?

Svo, röð samsetningu stöðum í fyrirtækjum felur einnig í sér að farið sé eitthvað hvað aðstæður. Viðbótin Samningurinn er nauðsynlegt að skrá þá. Fyrsta bendir það gerð frekari vinnu. Eftir það - það tímabil sem það verður fram af starfsmönnum. Þriðja skilyrðið - rúmmál eða innihald aukaverk. Og auðvitað, the magn af viðbótar launum.

Þegar allt er skrifuð út í skjalinu verður gefið fyrirmæli um aðra starfsmenn röðun. Það er engin sameinað form skjalsins. Þannig að það birti í frjálsu formi texta. Það er aðeins á sérstökum pappír - á pöntunum formi.

Annar endilega til kynna með þeim degi sem byrjar tímabilið. Panta á röðun innlegg í fyrirtækjum er ekki alltaf innihalda dagsetningu uppsögn hennar. Í því tilfelli, ef sérfræðingur setja á þetta eða þá stöðu endalaust. Annar hlutur, þegar hann var skipaður til að framkvæma skyldur manni, sem hafði farið í frí. Þá, í viðauka við samning mun kynna tímabil sem starfsmaður setja á samsetningu.

Og ef þessi blanda af innlegg yfirmaður stofnunarinnar? Og þetta gerist líka. Í slíkum tilvikum, nánast ekkert hefur breyst. Aðeins fyrir æðstu áskilja sér rétt til að taka ákvarðanir um stjórn staf og undirrita viðeigandi skjöl.

Hvernig get ég afskrá?

Hvaða önnur blæbrigði blöndu af innlegg í sama skipulagi? The Labor Code kveðið á um að starfsmaður hefur rétt til að snemma að gefa upp frekari vinnu, tilkynna hinum aðilanum skriflega innan þriggja virkra daga.

Þú þarft að borga eftirtekt til the staðreynd að einstaklingur getur gefið upp, það er fullt rétt sinn. Enginn getur þvingað hann til að taka á auka álag. Það er, ef stjóri eftir að neita að beita til sérfræðings einhverskonar viðurlög, þá er það brot á réttindum.

Í því ástandi, ef afpöntun hófst með höfuð fyrirtækisins, of, þarf að gefa sérstakan pappír. Þetta er sérstakt tilkynningu sem tilkynnir manninum um uppsögn frammistöðu tvö innlegg samtímis. Tilkynna sérfræðingur ætti að vera kunnugt af hendi. Það er ráðlegt að gera tvö eintök. Fyrsti verður starfsmaður, en annað - með skipstjóra. Við the vegur, sérfræðingur verður að gerast áskrifandi til þess að hann kynntist pappír og afrit af skjalinu borist.

Hvað er verið að gera eftir að röð hætta að hafa áhrif á röðun? Samsett innlegg - alvarlegt mál, og það er rökrétt að gera ráð fyrir að þegar samningurinn er sagt, það er ritað gera út. Það er rétt! Um leið og vinnuveitandi og starfsmaður munnlega samþykkt að hætt saman, það er þinglýst.

Hvaða Þú Þörf til Vita

Svo, það er rökrétt að þegar maður byrjar að bókstaflega vinna fyrir tvo, það eykur og lengd vinnudags. Enn ofhleðsla er heimil. Innan eins mánaðar tíma sem fer sameina faglega, skal ekki vera meiri en 50% af norm vinnu tíminn fyrir bekkinn starfsmanna.

En það er athyglisvert að í þá daga, þar sem maður er laus við störfum hjá fyrirtækinu, það er hægt að vinna fyrir aðra stofnun. Þetta er mögulegt. Og margir gera - meirihluta. Annars, í okkar tíma og í okkar landi meðaltal manneskja getur ekki lifað. Sem hefur, eins og þeir segja, að vinna tvö störf. Sem er ekki óalgengt. Tilviljun, þetta sambland af innlegg í mismunandi stofnunum. En það er ekki leyft, ef starfsmaður amk 18 ár. Og enn er það ómögulegt að vinna á tveimur stöðum í félaginu í skaðlegra eða hættulegum aðstæðum. Annars getur það skaðað heilsu.

Annar Manager hefur rétt til að vera reglulegir starfsmenn annarra stofnana. En! Til að gera þetta, verður þú að fá leyfi. Og það gefur viðurkenndur meginmál lögaðilans. Eða eigandi eign fyrirtækisins.

mikilvæg blæbrigði

Þannig að ofan myndi segja mikið um samsetningu innlegg í einu stofnun. Hönnun, í grundvallaratriðum, einföld aðferð, en krefst samræmi við blæbrigði fjöldans. Og sumir þeirra hafa ekki enn verið tilgreint.

Þannig réttarhald tímabil. Í mörgum fyrirtækjum á borð til staðar. En! Ef þessi samsetning er starfsmaður sem er ekki í fyrsta mánuði hjá félaginu, hvorki sem reynslulausn geta ekki ganga og tala. Hann hafði þegar samþykkt.

Annað mikilvægt atriði. Þetta leyfi sætta stöðu í sömu stofnun. Allir vita að það hefur rétt til hvers starfsmanns. Og á hverju ári. Það er kveðið á helstu vinnustað. Hins vegar er Vacation Sérfræðingur undanþegin framkvæmd mála, bæði í fyrstu, helstu, og með því að mökun sérgrein. Þannig auka daga hvíld, því miður, ekki að bíða.

Hvað um að selja? Einnig mikilvægur liður. Ef maður fékk laun fyrir samsetningu svokölluðu uppgjörstímabils, þá verður allt að vera tekið tillit til á meðan vyschityvaniya frí. Þetta felur endilega blöndu af staða í einni stofnun. Greiðsla þarf að vera verðugir, og þetta gildir einnig um að selja. Sem bætur! Álag, sem eru metin á pörun stöðu líka, er tekið tillit til við útreikning bóta.

á síðasta

Að lokum langar mig að segja nokkur orð um hvað það felur í sér samsetningu. Mest af öllu, að sjálfsögðu, verður að upplifa starfsmanni. Bera byrði ábyrgð strax fyrir tvo er ekki auðvelt. Þetta er oft endurspeglast í afkomu, heilsu, ástandi taugakerfisins. Man fær þreyttur hraðar, minni hvíld. Auðvitað, nú er sá tími sem allir eru að reyna að græða peninga með hvaða hætti, vinnu, og á tveimur og þremur stöðum. En við verðum að vera raunsæ um ástandið. Vinnuveitendur arðbær - ekki þarf neinn að leita að skipa reynslutíma, með tilvísun til-að þjálfa sérfræðinga. En starfsmaður mun hafa langan tíma til að venjast nýja fyrirkomulaginu og að tvöfalda álag. Svo ætti að hugsa vandlega áður en ákvörðun er tekin.