Skilvirkni vinnuafls

Hvað þýðir það að auka skilvirkni? Fyrst og fremst, þetta þýðir að tryggja að sem afleiðing af starfi í tiltekinn tíma var gert eins mikið verk. Það er um þróun afurða í miklu magni í lágmarki kostnaði.

Framleiðni og skilvirkni

Hugmyndin um "skilvirkni" er notað nokkuð oft í dag. Árangur vinnu - þetta árangur. Í þessu tilviki er átt við hlutfall af frjósemi starfsmanns. Fjöldi niðurstaðna verka á annan hátt getur samt verið kallaður kynslóð. Allir vinna í tengslum við þróun. Í meginatriðum, það er alltaf hægt að mæla það.

Hvað er gefið í skyn, að hugtakið "skilvirkni vinnuafls"? Í fyrsta lagi það sýnir niðurstöðu starfsemi með lágmarks framleiðslukostnað. Það er notað, það nefnir ekki einungis á fjölda heldur einnig gæði iðnaðarvöru. Talandi um árangur af vinnu, er lögð áhersla á útgjöldum vinnuaflsins til að spara. Rétt rennsli er alltaf mikilvægt vegna þess að það er frábær leið til að spara peninga.

Ef þú ert að framkvæma góða vinnu kostnaður verður í lágmarki, og framleiðni - á hæsta stigi, vinnuafl skilvirkni mun vera hátt. Venjulega atvinnurekendur borga eftirtekt ekki aðeins á einu stigi framleiðsla, en einnig launakostnað. Báðar þessar vísbendingar er hægt að mæla með tímasetningu verksins.

Skilvirkni vinnuafls hefur frekari eiginleika:

- gæði vinnu;

- sparnaður af manna vinnuafli;

- breytingar í framleiðni vinnuafls;

- sparnaður fé til greiðslu launa;

- hæfi starfsmanna;

- Hagræðing í vinnutíma.

Jafnvægi á félagslega og efnahagslega hagkvæmni fer um viðeigandi notkun vinnuafls á grundvallarreglur. Til dæmis, að skoða árangur fyrirtækisins, allur kostnaður verður að teljast. Skýr: vinnuafl, efni og fjárhagslega. Nákvæmlega útreikningar skilvirkni vinnuafls er mjög erfitt að framkvæma. Því miður, hafa sérfræðingar ekki ákveðið sameiginlega aðferðafræði. Almennt notað fyrir útreikninga:

- hlekk sem fyrirtækið hefur a fjölbreytni af félagslegum gildum;

- bein tengsl sem eiga sér stað á milli gæða og magns niðurstaðna vinnuafli;

- samanburðarhæfi einstaklinga og algengar vísbendingar, sem er skilvirkni vinnuafls;

- alls konar verkfæri til að hjálpa örva starfsmanni að framleiða meiri gæði vöru í minni tíma mögulegt.

Miðað slíkt sem skilvirkni stjórnsýslu vinnu, ætti að taka mið af nokkrum öðrum ákvæðum. There á sér stað hlutfall og skila gagnleg niður- stöðurnar nýttar eða notuð úrræði fyrir fram í hverju tilfelli. Skilvirk kynslóð stjórnenda rekstri - langt ferli, stundum seinkað í mörg ár.

Í samanburði við framleiðslu mat á skilvirkni í stjórnun til að gefa miklu erfiðara. Aðferð stjórna má skipta í nokkrum áföngum. Meðal helstu sjálfur eru alhæfingar eða hugmyndir veruleika í völdum áætlanir. Það er byggt á þeirri staðreynd að einstakir stjórnendur undir leiðsögn staðla efni.

Áhrif á starfsemi stjórnenda er ekki aðeins efnahagsleg úrslit - en hér er tekið tillit til, og félagslega stöðu. Samfélagið í dag úthlutar tvær tegundir af skilvirkni stjórnsýslu hreyfingu: félagslega og efnahagslega. Á milli sín, þeir eru nátengd. Slík samskipti eru nauðsynleg til hagnýtur stjórnun.