Starfsemi stjórnun og helstu þætti hennar

Í heiminum í dag stjórnsýslu virkni gegnir mikilvægu hlutverki, eins og gæði framkvæmd hennar veltur á orðspor í efnahagsmálum aðila, velgengni samskiptum sínum við samstarfsaðila og aðra verktaka. Hún, þó óbeint, en samt haft áhrif á frammistöðu fyrirtækja og stofnana.

Kjarni starfsemi stjórnenda er bær skipulag samspili fólks með teymisvinnu til að ná helstu vandamálum framleiðslu. Helstu eiginleika hennar er talin vera sú staðreynd að verkið fellur á efni, sem er, á fólk og mannleg sálfræði er þunnur nóg vísindi sem krefst ákveðin færni og þekkingu.

Stjórn virkni felur í sér stofnun andrúmslofti í liðinu og þetta viðhorf til hvers starfsmanns, sem myndi hvetja þá til að framkvæma aðgerðir nauðsynlegar til að gjöf. Skipulögð kerfi starfsmannastjórnun verður að taka tillit til innri og ytri aðstæður. Fyrrum fela í sér nauðsyn þess að leysa flókin vandamál nokkrir, stundum stangast áður ávísað staðla. Erlendur presuppose tilvist takmörkuðum upplýsingum, mikla ábyrgð á afkomu, sem einkenndi skilvirkni í framleiðslu og möguleika á ófyrirséðum viðbúnað í tengslum við breytingar á pólitískum eða efnahagslegum ástandið í landinu.

Til þess að starfsemi stjórnenda unnið vel og vel, höfuð ætti að vera að finna málamiðlun milli staðsetja sig sem óumdeilanlega leiðtogi og sömu almennu lið félagi, rétt eins og allir aðrir. Þegar lægra stigi starfsmaður telur stuðning og skilning á gilda búnaðarins, þegar hierarchic sambandið þar er vinalegt huga, í sameiginlega skilningi einingu, þetta er náttúrulega jákvæð áhrif á afkomu félagsins.

Helstu þáttur í eftirlitskerfi er talin vera höfuð, því það ábyrgð að búa til jákvæða og gefandi andrúmsloft í liðinu. Hann hefur rétt til að velja ákveðna mynstur hegðunar, þar á meðal eru eftirfarandi tegundir stjórn starfsemi sem authoritarian, lýðræðislegu eða frjálslynda stöðu á höfði. Í authoritarian nálgun er talið óumdeilt leiðtogi, og orð hans - lögin, þannig að það er bannað að skora. Frjálslyndi gerir starfsmönnum til að gera það sem þeir sjá vel á sig kominn í þessari stöðu, án undangenginnar borð við yfirmanninn. Lýðræðislegt kerfi er mest afkastamikill, eins og það felur í sér sameiginleg ákvarðanatöku, sem þýðir að þeir munu uppfylla þarfir beggja.

Rekstur og sömuleiðis allir kerfi sem fela í sér sérstakar hluti:

- Skilgreining á helstu markmiðum leiðtoga og bær skýringar starfsmanna sinna, varkár þróun aðgerðaáætlun fyrir komandi tímabil.

- Framkvæmd ráðstafana til að búa til áhrifaríka hvatningar skiptimynt.

- A skýr yfirlýsing um fjölda verkefna sem þarf að innleiða starfsfólk og dreifingu viðkomandi pantanir.

- Sendinefnd og stjórn á árangurinn af starfi þeirra.

- Reflection, það er, að viðstöddum endurgjöf.

Sérfræðingurinn annast stjórnun starfsemi, ætti að hafa leiðtoga karakter, með starfsfólki til að vera viss, gefa greinilega fyrirmæli. Þessi stjórnandi verður að vera hollur til hverju stigi í framleiðsluferlinu og að takast á tilteknu svæði, aðeins læsi leyfa honum að bregðast við ófyrirséðum aðstæðum.

Mjög mikilvægt atriði í samskiptum við starfsfólk, það er ekki nauðsynlegt að panta starfsmanni, það er betra að biðja um. Því meiri tíma sem þú eyðir með hverjum starfsmanna þeirra, fleiri afkastamikill myndi samskipti þín.