Skipun til að breyta starfsáætlun starfsmanna. Ástæðurnar fyrir birtingu hennar og reglunum um útfærslu

Í hverju fyrirtæki er skylt að taka á móti starfsfólki og þar af leiðandi til þess að samþykkja það. Það fer ekki eftir formi eignar hans. Ef nauðsyn krefur er viðbótarfyrirmæli bætt við heildarfjölda lögboðinna skjala til að breyta starfsáætluninni. Hvers vegna er þörf og hvers vegna er það safnað saman? Þetta verður að skilja.

Ástæður fyrir því að gera breytingar

Í fyrsta lagi ber að hafa í huga að grundvallarvinnulöggjöf (RF LC) krefst ekki þess að starfsmannatöflunni sé til staðar. En nefndin um hagskýrslur í Rússlandi kynnti þetta skjal í skránni yfir lögboðnar eyðublöð sem krafist er til að taka upp vinnuafli og greiðslu í hvaða fyrirtæki sem er í landinu. Vegna ýmissa þátta er hægt að stilla borðplötuna. Allar breytingar af þessu tagi verða að endilega fylgja útgáfu viðeigandi röð. Af tiltölulega stórum fjölda eru nokkrar algengar ástæður fyrir því að nauðsynlegt er að framkvæma slíka starfsemi:

1. Breyting á gildandi gjaldskrár og launum, auk viðbótargreiðslna og ýmissa losunarheimilda. Þetta á sér stað aðallega eftir breytingu á lögum eða vegna þess að bæta rekstur fyrirtækisins.
2. Breyta nafni núverandi innlegga eða kynningu á nýjum. Þetta gerist oft þegar félagið er endurskipulagt.
3. Framkvæma málsmeðferð við lækkun starfsmanna.
4. Sköpun nýrra skipulagsdeilda í fyrirtækinu.

Í öllum þessum tilvikum verður að gefa út pöntun til að breyta borðplötunni, sem skýrt skýrir ástæðurnar fyrir atburðinn.

Hvernig á að sækja um rétt

Til þess að skipta um borðplötuna er í raun millistig í öllu málsmeðferðinni. Til dæmis er hægt að íhuga ástandið sem tengist lækkun starfsfólks. Í þessu tilviki, fyrirfram af fyrirtækjasérfræðingum, er gerð rannsókn til að kanna störf fyrirtækisins. Þetta er gert til að ákvarða mögulegar leiðir til endurskipulagningar þess til að bæta starfsemi fyrirtækisins í heild eða einstökum hlutum þess. Rannsóknir eru gerðar í formi skýrslu (þjónustu) athugasemd beint til höfuðsins. Þess vegna er ákveðið að halda tilteknum atburðum. Þá er listi yfir innlegg sem falla undir lækkun ákvarðað. Eftir það fá starfsmenn tilkynningar um næstu lækkun í 2 mánuði. Þá er pantað út til að skipta um borðplötuna og á grundvelli þess er nú þegar undirbúin fyrirmæli um komandi lækkun. Næst er framkvæmdastjórn búin til sem fer nú þegar á lokastigi málsins á grundvelli gildandi löggjafar.

Breytingar á starfsáætlunum breytast

Í tengslum við framleiðsluaðgerðir geta ýmsar breytingar orðið á fyrirtækinu, sem verður að vera fastur í röð. Á sama hátt, með mönnun borðið. Allar breytingar sem gerðar eru verða að vera formlegar í samræmi við það. Það fer eftir því hvers vegna alþjóðlegt eðlisástæða er, það eru tveir möguleikar til að breyta starfsáætluninni:

1. Samþykki alveg nýtt borðstofa.
2. Búðu til pöntun til að breyta núverandi mönnun.

Báðir valkostir eru gefin út af pöntun fyrir aðalstarfsemi. Í öðru lagi snertir breytingar sem eru gerðar yfirleitt einn eða hóp starfsmanna. Í þessu ástandi er engin þörf á að þróa nýtt skjal, og því er tilboði tilbúið til að breyta starfsáætluninni. Það má titla með mismunandi hætti: "Að gera breytingar ..." eða "Að breyta ..." eða einfaldlega "Að hluta til að breyta ...". Allar fyrirhugaðar nöfn verða réttar. Það veltur allt á ástæðu breytinga.

Dæmi röð

Til að gera breytingar á starfsáætluninni er auðvelt. Það eru engar staðalmyndir og lögboðnar aðstæður. Í meginatriðum er engin líkan til að breyta starfsáætluninni. Einföld röð er gefin út, sem verður að innihalda eftirfarandi atriði:

• Ástæðurnar fyrir þeim breytingum sem kynntar voru, þ.e. ástæðurnar sem að lokum leiddu til aðlögunar á borðplötunni;
• Lögboðin tilvísun í pöntunina (eða tiltekna hluti þess), sem er háð breytingum;
• Ef nauðsyn krefur, lýsðu þeim aðgerðum sem leiddu til slíkra breytinga;
• Gefur til kynna hver ber ábyrgð á að fylgjast með framkvæmd þessarar reglu.

Áætlaður uppbygging slíkrar röð er sem hér segir:

1. Nafn fyrirtækisins.
2. Dagsetning og raðnúmer af pöntuninni sem gefið er út.
3. ORDER.
4. Útgáfustaður þessarar pöntunar.
5. Nafn pöntunarinnar (titill).
6. Aðalatriðið, sem hefst með orðunum "í tengslum við ...". Það gefur til kynna hvaða aðgerðir eða atburðir sem leiddu til þess að breytingarnar voru gerðar.
7. Orðið "I ORDER".
8. Förgun hluti. Það byrjar venjulega með orðunum "Bæta við eftirfarandi breytingum á starfsmannalista". Þá fylgir listanum yfir breytingar sem kynntar eru og dagsetningu kynningar þeirra er tilgreind.
9. Röðin lýkur með undirskrift leikstjóra (yfirmaður) fyrirtækisins.

Breyting á nafni (endurnefningu) færslu

Til dæmis getum við íhugað ástandið sem tengist því að breyta nafni starfsmannsins. Ef það kveður á um breytingu á starfrænum störfum og þetta mál er eitt af grundvallarskilyrðum samningsins við starfsmanninn (57. gr. LC RF), þá verður þú fyrst og fremst að tilkynna honum um væntanlegar breytingar. Þetta er gert eigi síðar en tveimur mánuðum fyrir þá staðreynd að breytingin öðlast gildi. Ef um synjun er að ræða verður samningurinn (vinnuafli) sagt upp í samræmi við 73. gr. LC RF með því að fylgjast með öllum greiðslum og ábyrgðum. Ef starfsmaður samþykkir fyrirhugaða skilyrði, þá er útboð gefið út til að breyta núverandi mönnun. Eftir þetta er gert ráð fyrir frekari samningi við ráðningarsamning við starfsmanninn. Næsta áfangi verður til þess að flytja starfsmanninn í nýja stöðu. Þessi aðferð lýkur með því að kynna viðeigandi færslu fyrir hvern starfsmann í vinnubókinni. Ef störf starfsmanns eru þau sömu er ekki krafist fyrirfram samþykkis. Breytingin á stöðu í borðplötunni er sem hér segir:

1. Starfsmaður starfsþjónustunnar byggir á þjónustutilkynningu sem beint er til höfuðs fyrirtækisins.
2. Á grundvelli þess er gerð viðeigandi röð.
3. Breytingar eru gerðar á borðstofuborðið sjálft.
4. Samþykkis samningur er gerður við starfsmanninn sem tilgreindur er í ráðningarsamningnum ásamt upplýsingum um breytingar sem gerðar eru.
5. Strax eftir það er skrá skráð í vinnubók starfsmannsins.
6. Frá þeim degi sem tilgreindur er í þessari röð er starfsmaður talinn fluttur í aðra stöðu.