Stjórnun sem starfsemi í uppbyggingu nútíma fyrirtæki

Human starfsemi er flókið og margþætt, og er grunnurinn að tilvist sína. Framkvæma flestar tegundir vinnu krefst þátttöku vinnuafli viðleitni er ekki fólginn í einstaka starfsmenn og vinnuafl heild. Ferlið að markvissri sameiginlega vinnu þarfir skipulagi hennar. Svona, stjórnun og sérstaka tegund af starfsemi stjórnsýslu falið hlutverk samtakanna, samræma, samræma aðgerðir einstakra starfsmanna, hópa lið, rekstrareiningum í því skyni að ná fram skilvirkari og gefandi árangur.

Stjórn sem eins konar stjórn starfsemi er óaðskiljanlegur hluti af hagkvæmum kerfi, sem ætlað er að auðvelda skilvirka úthlutun auðlinda fyrirtækisins og markvissa sameiginlega vinnuframlagi rabotnikov.Menedzhment sem starfsemin er mynd af vinnumarkaðinn, og einkennist af eftirfarandi þáttum:

Labor -predmetom (upplýsingar);

vinnuafl -means;

-trudom (stjórnun eins konar stjórn starfsemi fellur í flokk andlega vinnu og tekur mynd af sálrænum fyrirhöfn);

-Results vinnuafls (stjórnun lausn).

Stjórnun sem tegund starfsemi bendir til þess að í því ferli samvinnu milli stjórnenda og stjórna undirkerfi mun óhjákvæmilega koma ýmsar stjórnun samskiptum. Þeir geta vera flokkaður í samræmi við ýmsum forsendum. Svo, hvað varðar innihald stjórnun samskipti er hægt að skipta í efnahagsmálum (koma þegar að takast á við efnahagsmál), félagsleg (mannlegum málefnum), skipulagsmál (skipulagsmál), upplýsingar, konsultatsionnye.V í stjórnunarkerfi efri stigum stofnunarinnar á neðri samfellt keðjuhlekkir undirgefni, niðurstaðan, það getur verið tengsl niðurröðun og samræmingu milli hinna ýmsu stjórnsýslustigum. undirskipun sambandið vegna réttinda sem felast í höfuðið, gefa fyrirmæli og leiðbeiningar í samræmi við opinberar skyldur þræll og krefjast framkvæmd þeirra. Fyrir sitt leyti, víkjandi skylt að einlæglega framkvæma verkefni hennar í samræmi við skilmála sem fram koma í höfuð og reglur aga.

Svona, stjórnun og starfsemi felur í sér tilkomu og stjórnun samskipti undirgefni milli uppbyggingu einingar af stjórnkerfi sem og milli stjórnenda og undirmanna á ýmsum stigum. Tengsl á samræmingu í skipulagi geta komið bæði lárétt og lóðrétt. Samræmingin milli uppbyggingu einingar sem ekki hlýða hvert annað, sambandið er kallað lárétt samræming. samræming lóðrétt samskipti myndast milli eininga á mismunandi stigum stjórnun ierarhii.Eti samskipti samhæfingu formlegt stjórn félagsins í ákvæðum um uppbyggingu undirdeildir og starfslýsingar starfsmanna. Þeir endurspegla þær aðgerðir, réttindi og skyldur í tengslum við annarra rekstrareininga og rabotnikam.Takim hátt, stjórnun og starfsemi sem ætlað er að leysa eftirfarandi verkefni:

-formulirovanie sértæk markmið (stefnumörkun og rekstri), sem miða að því að tryggja að fyrirtæki, þróun hennar og vexti;

-Develop leiðir (aðferðir) til að ná markmiðum sínum, árangri skipulag framleiðslu og sölustarfsemi fyrirtækisins á grundvelli rannsaka markaðinn og eftirspurn neytenda;

samfelld leit að nýjum mörkuðum og þróun skilvirkra dreifileiðir;

-Implementation fylgjast með starfsemi fyrirtækisins og ná markmiðum.

Stjórnun sem starfsemi eru í auknum mæli notuð í nútíma verksmiðjum eykst og verulega efnahagslega arðsemi framleiðslu og þar af leiðandi, eykur fæst vegna starfsemi hagnaði.