Sveigjanlegur rekstur: a gagnkvæms ávinnings má

A sveigjanleg vinna tímaáætlun er notað aðallega sem starfsmaður að fá tiltekið niðurstöðu. Þetta er nokkuð góð tól til að bæta skilvirkni vinnuafls vegna þess að maður velur þægilegan tíma fyrir hann. Sveigjanlegur vinnutími bætir starfsmaður hvatning, því það er litið af ákveðinni skref í átt að hluti betri. Fólk heldur að þeir eru treyst, telja þá áreiðanleg og ábyrg. Hins vegar sveigjanlegt vinna tímaáætlun passar ekki öllum. Það er ekki hægt að nota þar sem nauðsynlegt er til að festa nærveru starfsmanns, til dæmis fyrir opinbera starfsmenn sem vinna með íbúum.

Sveigjanlegur vinnutími - er hæfni til að koma í veg niður í miðbæ. Eftir allt saman, ef það er beitt, að jafnaði, þarf ekki að vera á skrifstofunni, á lager, í framleiðslu á þeim tímabilum þegar það er ekki þörf. Hvers vegna, til dæmis, farangur dýraþjálfari að sitja og bíða eftir vagna með vöru fljótt?

Sveigjanlegur vinnutími kann að hafa nokkrar tegundir. Í fyrsta lagi er það að byrja sjálf-starfsmaður og lok vinnudags og Hádegishlé í ákveðnum tilgreindra marka. Í öðru lagi er það skylda að vera til staðar í vinnunni í the viðskipti klukkustundir, oftast þessi valkostur er að finna í viðskiptum stofnanir í þjónustugeiranum. Þriðja tegund - a línurit sem starfsmaður vinnur á tilteknum dögum lengur en búist, en á öðrum tímum, á lægri styrkleiki verkefni hvílir.

Fjórða góður - þegar sameina skrifstofu og heimili vinna. Sveigjanlegur áætlun (Moscow, Peter - borgin þar sem það er vinsælast) er eitt af mest viðeigandi aðferðir til að auka framleiðni. Í stað þess að hrista í neðanjarðarlestinni og rútum, starfsmaður mun borga fleiri eftirtekt til að leysa vandamál, og skrifstofu birtist aðeins þegar þú þarft persónulega nærveru hans.

Vinna á svona fyrirkomulagi, án tillits til tegundar þeirra krefst samræmi við tiltekin skilyrði. Main - er a hár sjálfsaga starfsmanna, getu til sjálfstætt dreifa hvíldartíma og vinnu, ákveða hversu mikinn tíma þarf til að sinna úthlutað vinnuálagi þeirra. Að auki, maður verður að hafa með sér færni sjálf-stjórna, og sjálf-stofnun, að vera ábyrgur. En árangur af notkun þessa tól, og er mjög háðir höfði, sem er talin vera sveigjanleg. skylda hans - til að sitja vandamál á réttan hátt og skýrt, svo hvernig á að stjórna ferli framkvæmd hennar, það mun ekki vera hægt, og hann sér aðeins endanlega niðurstöðu.

Einnig, allir lagaleg atriði verða að vera leyst. Með þessari aðgerð, það er nauðsynlegt að skilgreina mörk tíma og restin af vinnumarkaðinn. Eftir allt saman, verðum við ekki gleyma því að til viðbótar við réttindi höfðingi hefur skyldur og ábyrgð starfsfólks - sérstaklega í aðstæðum sem fela í sér brot á vernd vinnuafli. Í þessu skyni, nema fyrir lýsingu á öllum aðgerðum af þessu starfi í staðbundnum aðgerðum og samningum, það er nauðsynlegt að koma tími-gæsla. Formlega, það þarf að vera, annars leysa einhver umdeildur ástandið verður hlutlægt ómögulegt.