Þetta undirvitund stefna hefur áhrif á val á vinum í vinnunni

Þegar Syama Meger, sérfræðingur á sviði smásölu e-verslun deild vel þekkt American keðja Barneys New York, hefur lagt inn umsókn til að auka, það er að sækjast eigin háleita sínum markmiðum. Konan var að vonast til að komast inn í áætlanagerð deild sem myndi leyfa það að stjórna stórum hluta af fyrirtækinu. Hins vegar var það eitthvað til að óttast: þetta er hætta á tilfinningalegum varnarleysi, því að margir af okkur eru háð skoðanir samstarfsmanna. Og það var bein leið til að láta fólk vita um fyrirætlanir þeirra.

Þegar í lok ekki fá kynningu Syama, komi frambjóðandi sem hefur komið frá öðru fyrirtæki, það var ótrúlega vonbrigðum. Eins og margir, blasa við bilun í starfi, áfrýjað hún um stuðning frá samstarfsfólki. Þetta er frekar clichéd ástand: í leit að stuðningi og samúð annarra. Hins vegar, í tímaritinu "Behavioral Ecology" voru niðurstöður rannsóknarinnar og segja að við erum ekki alltaf fær um að nægilega séð veruleika og dæma fólk.

Niðurstöðurnar sýndu einnig að val af samstarfsmönnum, sem vér snúa til stuðnings, fer eftir kyni okkar. Menn reyna að finna bandamenn til að hjálpa leysa erfið vandamál eða stinga neinu, og konur búast samúð og siðferðilegan stuðning. Og, að jafnaði, þetta er vonlaus stefna.

Hvar á að leita eftir stuðningi?

Rannsóknin þátt 246 manns: 121 karlar og 125 konur. Þeir buðu 2 aðstæður: þátttöku í líkamlegu stríði og sigrast á honum, auk sigur eða ósigur í baráttunni fyrir hærri stöðu. Í hverju tilviki, árekstrum gerðist með aðila af sama kyni. Þá voru þátttakendur sýnt myndir af 20 mögulegum "vini" sem eru tilbúnir til að hjálpa eða styðja. Við þurftum að velja hverjum þeir snúið um hjálp, og lýsa því hvernig manna eru sjálfir innbyrðis.

Hver er vinur og hver er óvinur?

Sé um að ræða tap á líkamlegum samkeppni, velja flestir menn karlkyns bandamaður útlit leiðtogi. Konur vilja líka gott að leita vinkonur á kyni. Þannig vísindamenn að þeirri niðurstöðu að mjúk andliti lögun, stór augu og kvenkyns leiða fólk að gera ráð fyrir tilvist altruism og samúð í mönnum. Þetta mun fyrst og fremst leitast við samúð og stuðning frá meiðslum.

Í tilviki eflingu feril stiganum, og karlar og konur kjósa að leita bandamenn meðal kvenna, án tillits til niðurstöðu baráttunni. Það kom í ljós að vinna saman að því að kyni, og í tengslum við yfirstíga erfiðleika.

um staðalímyndir

Samkvæmt Christopher Watkins, einn af höfundum rannsóknarinnar, og hefur haldið fyrirlestra í sálfræði við háskólann í Aberdeen, telur fólk að þeir sem gefa til kynna ráðandi leiðtoga (af utanaðkomandi breytur) eru ekki fær um að veita siðferðilegan stuðning, en getur hjálpað þegar það kemur að þörf steypu aðgerðir. Búist er við að tala minna, en fleiri fyrirtæki, og því ekki tilhneigingu til samúð. Hins vegar er rannsókn höfundar viðurkenna einnig að þessar staðalímyndir, sem segir okkur undirmeðvitund, í sumum tilvikum kann að vera langt frá sannleikanum.

Eftirsjá eða vinna?

Hið sama Syama Meger sagði að eftir ósigur í baráttunni fyrir stöðu til að leita stuðnings frá ýmsum samstarfsmenn, og mest áhrif á hana hafði bara fólk með forystu eiginleika. Þeir bentu skynsamlegar ákvarðanir, svo hún flutti til annarri borg, og opnaði eigin fyrirtæki hans, sem var fær um að vinna sér inn góð fjármagn. Að lokum var hún mjög þakklát fyrir að á þeim tíma vinir ekki bara að sjá eftir því og lýst samúð og reynt að hvetja til að fara lengra. Með þessum vinnufélaga er vingjarnlegur svo langt, og sumir þeirra fóru að vinna í fyrirtæki hennar.