Tími mælingar á upptöku af. Samantekt upptöku á vinnutíma ökumanna þegar skipt áætlun. Yfirvinna á upptöku af vinnutíma

Vinnumálastofnun Code kveðið aðgerð á upptöku af vinnutíma. Í reynd, ekki öll fyrirtæki nota þessa forsendu. Sem reglu, það er tengt við ákveðna erfiðleika í útreikningnum. Við teljum hliðina hvernig á að viðhalda kjarni útreikning á vinnutíma.

Markmið

Áður en þú finna út hvernig á að lýsa reikning vinnutíma, ætti að útskýra hvers vegna þú þarfnast hennar. Í sumum fyrirtækjum getur ekki mæta daglega eða vikulega tímalengd vinnu. Það veltur á sérstöðu stofnunarinnar. Svo oft notuð í stofnunum stuttu grein vinnutíma ökumanna. Það er kynnt í því skyni að vinna á meðan mánaðar, ársfjórðungi og önnur tímabil var ekki lengur á fót með lögum. Í þessu tilviki, viðmiðunartímabilið getur ekki verið meira en eitt ár. Þetta er komið í myndlist. 104 TC.

hjarta

Tími mælingar á upptöku af í samræmi við vikulega lengd vinnu. Fyrir þessa vísir, stilla lengd atvinnustarfsemi. Samantekt upptöku af vinnutíma þegar skipt töfluna eða að hluta Dagur hefur eigin sérstöðu sína. Fyrir þá starfsmenn sem vinna Kjörlengd verður minni. Svona, ef fyrirtæki, í ljósi sérstakra eiginleika hennar, það er engin leið til að setja tímaáætlun sem fólk vann að 24, 36, 35 eða 40 klukkustundir, við útreikning á heildar kerfinu verður þægilegra og henta. Vinnuveitandi í þessu tilfelli ætti rétt skipuleggja vinnu ferli. Venjuleg vinnutíma þegar upptöku starfsmanns skal framkvæma í tiltekinn tíma (td í mánuð). Tímalengd vinnu (fjöldi klukkustunda) á dag getur verið mismunandi. Hér er mikilvægast að innan tímabilsins sem stóð var rólegur.

Innleiðing kerfisins

Reglur samantekt upptöku af vinnutíma, samkvæmt ákvæðum gr. TC 104, stofnaði stöðu innri reglum vinnu félagsins. Það eru aðstæður þar sem stofnunin hefur þróað og samþykkt slíka aðferð, en ekki nota það sem óþarfa. Í kjölfarið, þó þetta kerfi varð nauðsynlegt. Gerum ráð fyrir forystu ákveður að lýsa tillit vinnutíma þegar starfsmenn skipta báta verður þægilegra. Eins og í þessu tilfelli, sláðu röð gildi? Sem verkfæri sem gerir viðeigandi breytingar á útreikningi rásinni framkvæma röð. Áður en þú skráir það, fyrirtækið verður að vera að uppfylla kröfur gr 190 Labor Code. Í samræmi við þessa innri röð stöðu í skipulagi eru samþykktar í samráði við fulltrúaráði starfsmanna. Þetta þýðir að breytingar á þeim skal ræða við sameiningu. Að auki, Art. TC 22 krefst höfuð starfsfólks sem þarf að sinna kynningar af hendi með öllum staðbundnum reglugerðum, sem eru í beinum tengslum við ráðningu starfsmanna. Þannig um nýjungar nauðsynlegar til að tilkynna öllum hlutaðeigandi starfsmanna.

Í sumum tilvikum, málsmeðferð skal kynnt?

Í sumum fyrirtækjum, tími mælingar á upptöku af skylt. Einkum varðar það shift aðferð. Slík krafa er kynnt í grein 300-ta TC. Skv. 297 vaktir kallast sérstakt form framkvæmd á vinnumarkaðinn fyrirhuguð starfsemi utan búsetu starfsmanna þegar daglegt aftur af heimili þeirra má ekki vera náð. Það er einnig mælt með því að nota í stuttu máli grein fyrir ökumenn vinnutíma þátt á sveigjanlegum áætlun. Samkvæmt 102 th grein TC, en þá lengd vinnudags er sett með samkomulagi milli aðila. Félagið skal tryggja að heildarfjöldi klukkustunda starfsmanna fyrir ákveðinn tíma (viku, dag, mánuð, og svo framvegis.). Það er ráðlegt að nota í stuttu máli grein fyrir vaktavinnu. Slík áætlun er útskýrt í gr. 103 TC. Það er gefið í þeim tilvikum þar sem lengd framleiðsluferlinu meira en leyfilegt lengd daglegu starfi. Þessi áætlun er einnig notað til hagkvæmari reksturs búnaðar, fjölga framleiddar vörur eða þjónustu. Þessi háttur er einkennandi fyrir iðnaðar fyrirtækja, opinberra veitur fyrirtæki, verslun fyrirtæki og veisluþjónusta fyrirtækja.

Greiðsla við upptökur á vinnutíma

Í kerfinu hleðslu Z / starfsmaður hefur a tala af blæbrigði. Ef fyrirtæki þitt notar vinnutíma á upptöku af, svo lífskjör í slíku skipulagi víkja frá hefðbundnum. Svo, þetta getur verið kerfisbundin þátttöku fólks á helgidögum og helgar, á kvöldin, og svo framvegis. Sem reglu, þessir starfsmenn setja hærri gjaldskrá afslætti. Enterprise bætir þannig að frávik frá venjulegri áætlun. Hins vegar hærri s / n ekki undanþágu vinnuveitanda frá þeirri skyldu að greiða fyrir vinnu í "Extreme" aðstæður, í samræmi við TC kröfur. Ákveðna upphæð þóknunar í þessu eða að ræða, eins og heilbrigður eins og the heild kerfi útreikning eru sett fram í kjarasamningi, skal staðfest af öðrum staðbundnum aðgerðum og skráningu sig í samningnum. Slík lyfseðils er að finna í gr. 135 TC.

Yfirvinna á upptöku af vinnutíma

Skýring er gefin í 99 th grein Labor Code. Yfirvinna fjalla vinnu fram umfram (yfirleitt) í fjölda klukkustunda fyrir tiltekið tímabil. Hins vegar fjöldi þeirra ætti ekki að vera meira en 4 í tvær vikur samfleytt og 120 klukkustundir á ári fyrir hvern einstakling. The aðferð, eftir sem útreikningur fer fram, sett upp 152-ta grein Labor Code. Yfirvinna á heildar vinnutíma reikningi eru greidd fyrir fyrstu 2 klukkustunda eigi minna en hálft hlutfall, til framtíðar - ekki minna en tvisvar. The heimamaður virkar vinnuafl eða sameiginlega samningi má setja sérstakar stærð bóta. Með samþykki starfsmanns yfirvinnu á upptöku af vinnutíma er ekki hægt að gera. Í þessu tilviki, starfsmaður fái tækifæri til að nota fleiri hvíldartíma. lengd þeirra ætti ekki að vera minna en vinnustundir yfirvinnu.

reiknireglu

Sett yfirvinnu á upptöku af vinnutíma í heild er einföld. Innan tiltekins tíma lengd atvinnustarfsemi starfsmanna skal ekki vera meira en ákjósanlegur. Allt sem gekk yfir þessum norm er talið, því yfirvinnustundir. Enn í sumum tilvikum, vandamál geta komið upp í útreikningi. Samkvæmt lögum, upphaflega 2:00 af heildarfjölda yfirvinnu greitt á þriggja fjórðungur hlutfall, allar aðrar - á tvöfalt. Á sama tíma skiptir ekki máli þegar þeir komu: á einum degi eða fyrir allt tímabilið. Þessi tækni byggist á ákvæðum TC. Hins vegar sé það ekki að endurspegla raunverulegar aðstæður. Svo, þegar setja hámarks viðmiðunartímabili árinu, eftir að uppsögn hennar að starfsmaður geti safnast nægilega fjölda klukkustunda yfirvinnu voru í uppnámi út. Í reynd, örlítið mismunandi nálgun við útreikning. Með því Bastard gjaldskrá greiða fjölda yfirvinnustunda, sem er ekki lengur að meðaltali tvær klukkustundir á dag á tímabilinu. Restin er bætt á tvöföldum hraða. Þessi tækni virðist vera meira rökrétt. Sú staðreynd að ákvarða fjölda yfirvinnustunda á tilteknum dögum er ekki hægt, vegna þess, í samræmi við reglur samantekt upptöku, vinnslu einum degi er hægt að greiða fyrir veikleika í öðrum. En ákvæði 152. gr TC benda til ólögmæti slíkri nálgun.

Frí og um helgar

Hvernig virkar tillit vinnutíma á upptöku af slíkum tilvikum? Við útreikning á þóknun fyrir vinnu á helgidögum og helgar oft vandamál. Svo, sérfræðingar, miðað við útreikning kerfi, nota eftirfarandi aðferð. Ef dagskráin er ekki tilgreint vinnslu, þá er talið að vinna í frí, laugardagur og sunnudagur er hægt að greiða með hvíld á viku. En það er sjónarhorn af löggjafans. Í slíkum tilvikum, við getum ekki sagt að það er hægt að bæta með því hvíld í vikunni. Þetta er vegna þess að það er ekki skipulögð dagskrá, og vinnslu. Þegar draga vinnutíma og í almennum málum skráð, greiðsla ætti að vera tvöfaldur. The TC er ekki á beinu sönnunargögn. Í þessu sambandi, sumir endurskoðendur telja að heildar aðferð hjartarskinn ekki um samantektina reikning vinnutíma. löggjöf næmi í þessu tilfelli skýrist af ýmsum aðilum. Einkum er skortur á fyrirvörum 152 TC grein á yfirlit upptöku þýðir í raun að tvöfalda gjald er beitt til þess. Við ættum einnig að nefna eitt Litbrigði. Með lögum, það er til viðbótar grunnur til að koma auknu borga - yfirvinnu. Margir sérfræðingar velti því hvort það er hægt að auka þóknun af tveimur skilyrðum í einu? Í einni af Sun lausnum er gefið skýrt neikvætt svar. Greiðsla er aðeins fyrir frídag (frí / framleiðsla), og yfirvinna er ekki greidd í þessu tilfelli.

Útreikningur

Íhuga greinilega í stuttu máli grein fyrir vinnutíma - dæmi um falla. Fyrirtækið hefur sett tímabil mánuð. Í janúar 2011, starfsmaður í uppnámi út 13 vaktir, sem hver um sig er 10 stundir. Af þeim kom til fagnaðarefni. Nótt klukkustundir voru ekki. Gjaldskrá hlutfall af 230 r / klst. Fyrir launaskrá janúar nauðsynlegt að ákvarða gjald fyrir vinnu á hraða: 120 x 230 bls. = 27 600 r.

Ennfremur er útreikningur fer fram fyrir yfirvinnu. Vegna þess að það fer saman við frí, eru útreikningar gerðar af manna hlutfall: 230 bls. x 10 klst x 2 = 4 600 r.

Önnur gjöld í þessu tilfelli er ekki framkvæmt. Svona, heildarfjárhæð að hámarki: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

sérstakt tilfelli

Í því uppgjörstímabili getur verið galli. Þetta þýðir að starfsmaður var ráðinn er minni en hún ætti að vera. Slíkt ástand getur komið fram sem sök vinnuveitanda og starfsmanns. Fyrir hvert aðstæðum veitt reikninginn þinn. Svo, ef bilun vinnumarkaði og skyldur reis gegnum sök vinnuveitanda, greiðslu fyrir vinnu fram í magni ekki minna en að meðaltali s / n, sem er reiknað í hlutfalli við þann tíma sem í raun og veru. Slík fyrirmæli inniheldur 155-ta grein Labor Code. Svona, ef starfsmaður ekki vinna þarf stundir gegnum sök vinnuveitanda, laun sem hann fær í samræmi við eðlilega tíma vinnu. Annar aðferð er komið fyrir tilvikum þar sem starfsmaður er sekur sjálfur. Í þessu tilviki, lögum veitir virðingu og unexcused fjarvistir. Svona, ef veikindi, frídaga og aðrar svipaðar aðstæður reiknað meðaltal starfsmannsins s / n. Ef disrespectful ástæðum greiðslan er ekki gert á öllum.

Það er talið að ef tímabilið er lengra en 1 mánuð?

Sérfræðingar hafa þróað reikniaðferð sem er í samræmi við lög og endurspegla raunverulegar aðstæður í fyrirtækinu (taka tillit til sérstöðu vinnu). Við útreikning á s / n fyrir hvern mánuð sem endurskoðandi ætti að taka tillit til raunverulegs tíma sem starfsmaður tók þátt í skipulagningu innan tiltekins mánaðar. Greiðsla hverja klukkustund er síðan framkvæmd í einu gengi. Í því upp allt tímabilið verður ljós yfirvinnu. Samkvæmt almennu aðferðinni í fyrsta hluta 2 setja gengi fyrir öllum öðrum - einn. Bókari notar svona coeff. 0,5 og 1. Þeir sýna að allir tímar raun unnið fyrir því uppgjörstímabili þegar hefur verið bætt í einum hlutfall.

verkefni

Lítum á annað dæmi. Að gera grein fyrir vinnu starfsmanns er stilltur kjarni röð. Eins skýrslutímabilinu þjónar ársfjórðungi. The tollskrártaxtakvótum starfsfólks 200 p. / Hr. Meðalfjöldi vinnustunda á fjörutíu klukkustunda viku á fyrsta ársfjórðungi setja 454. Starfsmaðurinn þurfti líka að skipta um annan starfsmann, í tengslum við veikindi hans. Svona, vegna á fyrsta ársfjórðungi var unninn 641 hours:

• 198 - í janúar (í seti 136);
• 231 - febrúar (á genginu 151);
• 212 - mars (þegar stillt 167).

Þannig hefur fjöldi yfirvinnustunda: 641-454 = 187.

Starfsmaður í bókhaldi hverjum mánuði, fékk laun í raun unnið út tíma. Í þessu sambandi umfram tímabila, á móti með minna magn. Á fyrsta 2 chasa greiðslu vinnslu verði sem hér segir: 0.5 x 200 R / H = H 2 x 200 r.

. Það sem eftir 185 klukkustundir (187-2) er greitt í einum stærð: 185 x 200 R H / H 1.0 x 000 = 37 ..

Þar af leiðandi, ásamt Mars laun starfsmanns fá þóknun fyrir yfirvinnu á fyrsta ársfjórðungi. W / n er reiknaður fyrir yfirstandandi mánuð, í samræmi við raunverulegan fjölda: 212 x 200 H p / h = 42 200 r ..

Útreikningur á launum áætlun er

Fyrir starfsmenn fyrirtækisins kynnt í stuttu máli reikning. Eins og skýrslutímabilinu þjónar mánuði. Starfsmaður laun 18 þúsund. P. Samkvæmt verksmiðju dagbók, á viku 40 klst 151 -. Optimal fjöldi klukkustunda. Í febrúar, starfsmaður vann 161 klst. Átta þeirra voru úr áætlun, og féll 23. febrúar (frí). Kjarasamningi kveðið á um frekari bætur vegna vinnu á helgidögum og manna tíma og yfirvinnukaupi fyrir almenna reglu TC. Hourly meðaltekjur starfsmanns nemur 18 þúsund p .. / 151 tímar = 119,21 p. / Hr.

Í samræmi við raunverulegt magn af tíma varið febrúar laun er :. 119,21 p / H x 19 = 161 klukkustundir 192,81 bls.

Greiðslu fyrir vinnu á frí er: 8 x 119,21 x 1.0 klst = 953,68 p.

Fjölda yfirvinnustunda ákvarðast mínus fyrstu tveimur útblæstrinum Hátíðin mynda: 161-151 - 8 = 2.

Fyrstu 2 klst eru bætt á helmingi hraða. En einn var þegar tekið tillit til við útreikning raunverulega unninn tími. Þess vegna: 119.21 x 2 = x klst 0,5 119,21 p.

Þannig starfsmaður fær í 19. febrúar 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Útreikningur innan áætlun

Taktu skilyrði fyrra dæmi. Gerum ráð fyrir að hafa verið unnið í samræmi við áætlun um vaktir 8 klukkustundir, að vinna var ekki yfir stöðu. Kjarasamningi kveðið á um að bætur fyrir þátttöku starfsmanna í frí reiknað á tvöföldum hraða. Yfirvinnustundir eru greidd - fyrstu tvær þriggja ársfjórðungi og næstu - á tvöföldum gjaldskrá. Þar sem starfsmaður tók þátt í félaginu fyrir fullt tímabil þeirra, mun hann fá fulla laun 18 þúsund. P. Til að reikna út greiðslu fyrir frí klukkustundir, þú þarft að ákveða meðaltali Tímakaup. Eins og í fyrri tilvikum, mun það nema 119.21 bls. / H. Bætur fyrir frí: 119,21 x 1.0 x 08:00 = 953,68 p.

Sem afleiðing af greiðslu í febrúar verður jafn 18 þúsund p .. P + 953,68. = 18 953. 68 bls.

The aðferð til að reikna út nótt

Í 96. grein TC viðurkennd sem nótt tímabilinu 22.00 til 6.00. Fyrir hverja unna klukkustund sem starfsmaður treystir aukna gjald í samanburði við hefðbundna lífskjör. Það er sett í fyrsta hluta 154th grein siðareglnanna. Fyrir fjölda starfsgreina formlega stofnað magn af viðbótar þóknun. Svo, til dæmis, heilbrigðisstarfsmenn sem starfa á nóttunni er bætt á a hlutfall af 50% af launum / klst hraða. Þessi krafa gildir um ríki og sveitarfélaga sjúkrastofnunum. Álag fyrir starfsmenn fyrirtækja og stærð þess er ákvörðuð í samráði við vinnuveitanda.

gjaldtökukerfi

Spítalinn staðfest stuttu mið af tíma. Samkvæmt kjarasamningi, þátttöku starfsmanna í nótt hann er bætt á a hlutfall af 50%. Eins og skýrslutímabilinu þjónar mánuði. Klukka læknir hlutfall af 100 r. / Klst. Í febrúar, starfsmaður fram skyldum sínum í 161 klukkustundir, þar á meðal í nótt -. 15 klst hámarks fjölda klukkustunda í þessum mánuði 151. Útreikningar á z / febrúar. Fyrsta lagi að ákveða fjölda klukkustunda unnið út yfirvinna: 161 - 151 = 10 klst.

Fyrir the Tíminn fundið út af sérfræðingi tekur á móti 161 H x 100 p / klst = 16 100 r ..

Á fyrsta 2 chasa vinnslu Læknirinn byggist :. 100 p / klst x 2 klukkustundir = 100 x 0,5 bls.

Factor 0,5 tekur með í greiðsluvalkosti reikningsins Queen (einum stærð er reiknaður út í að ákvarða sem S / n fyrir raunverulega eytt tíma). Fyrir aðrar 8 klst (10-2) greiðsla verði sem hér segir: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 R ..

Þar sem launaskrá fyrir raunverulegum rekstri er nú þegar fyrir einn, stærð var talin, í útreikning á bótunum stuðlinum upp á 1,0 er notuð. Bætur fyrir nóttina er :. 100 r / klst x -15 hr x 50% = 750 p.

Þannig, í lok febrúar, læknar vilja fá 16 100 rúblur. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

fjarvistir

Eins og ég nefndi hér að ofan, þegar kerfið samantekt tímaskráning starfsmaður getur hvernig á að endurvinna og er ekki lokið. Hið síðarnefnda á sér stað, til dæmis, fjarvistir. Eins og hann viðurkennt að skortur á starfsfólki í vinnustað sínum meira en 4 klst stöðugt á vakt (virka daga) án góð ástæða. Þessi skýring er gefin í greininni. 81, undir-ákvæði. "A" í málsgrein 6. Þetta mótun á við hvaða háttur á atvinnustarfsemi, óháð sérstöðu fyrirtækisins. Í þessu sambandi, ef starfsmaður er fjarverandi á stað samfellt á 4 klst með fyrirtæki samantekt upptöku starfsemi sinni án góðrar ástæðu, getur það talist fjarvistir. Samkvæmt því, við útreikning á s / n í þessu tímabili er ekki framkvæmd. Það er sagt að fjarvistir tengjast aga brot. Þegar unexcused fjarveru Vinnuveitandinn verður að taka skýringu frá starfsmanni. The TC gefur mismunandi viðurlög við brotum, frá viðvörun til uppsögn. Sé beitt eftir aðstæðum, alvarleika og fjölda brota.

niðurstaða

Almennt, notkun yfirlitssíðu upptöku í röð í félaginu fylgir ekki sérstakra vandkvæða. Eslinstvennymi vandamál, kannski hægt að kalla tilvik þar sem starfsmenn taka þátt í að starfsemi um helgar og frídaga. Í slíkum tilvikum er nauðsynlegt að íhuga hvernig verkið var unnið innan eða utan áætlun. Samkvæmt því er útreikningur fer fram. Dæmi um slík tilvik eru sýndar í greininni sjónrænt. Með tilliti til aðstæður þar sem starfsmenn eru í félaginu minna en tímabili áætlunarinnar, verðum við einnig að huga þær aðstæður sem hafa átt sér stað.