Endurskoðun banka- og fjármálafræðum vinnumarkaði: nóvember 2014

Efnahagslegt og pólitískt ástand í landinu gæti ekki heldur fjalla um starfsmannastefnu markað í Rússlandi. Næstum helmingur forstjóra gera spá ekki bjarta framtíð í starfi á komandi og hálft ár. Portal Trud.kom Sérfræðingar bjóða að meta stöðuna í einu af the stöðugur hluti vinnumarkaðinn - bankastarfsemi og fjármálum iðnaður. Rannsóknirnar sem lykill einkennandi fyrir markaðsaðila, þróun.

Dæmigert Rússneska þróun HR markaði á yfirstandandi ári

Vaxandi kröfur frá vinnuveitendum. Ekki hvert land háskóla sömu þyngd er vitnað í á alþjóðlegum vettvangi. Í tengslum við fjölda frambjóðenda er skortur á starfsfólki með hár-gæði menntunar. Með vexti og stækkun á sviði starfsemi efstu stjórnenda félagsins eru í auknum mæli lagt áherslu á að framboð á starfsreynslu í erlendum fyrirtækjum, þekkingu á erlendum lagalegum skjölum og vörslu Deild erlendra tungumála fullkomlega.

Áframhaldandi gildi atvinnu með vinum og kunningjum. Stjórnendur vilja sjá á mikilvægum stöðum fjármálageiranum eru ekki aðeins ábyrgir sérfræðinga með reynslu og þekkingu, án sakavottorð, en einnig áreiðanlegur. Svo að segja, "fjárvörsluaðilar". Fimmti umsækjandi finnur vinnu þökk sé persónuleg tengsl. 92% atvinnulausra trúa á virkni þessa tilteknu aðferð við vinnu leit. Aftur á móti, eru meira en 70% starfsmanna tilbúnir til að mæla með fjölskyldu góðan vinnuveitanda og vini.

Auka starfsfólk hreyfanleika. 60% atvinnulausra eru tilbúnir til að flytja til annars borg eða landi til að byggja upp farsælan feril. Trud.kom Sérfræðingar í huga að í uppáhaldi í fjölda starfa eru Moskva og Moskvu svæðinu, St. Pétursborg, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Frambjóðendur sjálfir eru nú miklu meira til í að fara til Moskvu, Leningrad, Yekaterinburg, Nizhny Novgorod og öðrum megacities en hlutafé eða Petersburg. Samgöngur vandamál, the hár kostnaður af mat og stuðla að eflingu fasteign á þessa þróun.

Einstök vandamál fjármálageirans

Banka og fjármálageiranum reikninga fyrir 12% af hagkerfinu. Eftir geira starfsmenn eru gjaldkeri, gjaldkeri, hagfræðingur og sérfræðingur á lánsfé, bankastjóri, safnari, viðskipta forstöðumaður og öðrum stöðum. 42% af fólki að vinna í með starfsmönnum meira en 1.000 fyrirtækjum. 62% taka þátt í alþjóðlegum stofnunum. Meðal algengustu ástæðum fyrir starf breytist greind frambjóðendur:

a meira áhugavert starfsemi - 53%;

hærri laun - 50%;

feril vöxtur - 45%.

Núverandi þróun efnahagsmála leyfum ekki fyrirtæki til að auka og byggja upp getu. Vegna skorts á fjárfestingu og takmarkanir á lagaramma, mörg fyrirtæki geta ekki marktækt hækka stig af launum að því marki sem búast umsækjendur. Hingað til banka og fjármálageiranum undir laun í rúblur miðli býður upp á eftirfarandi:

• Moscow - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Yekaterinburg - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirsk - 30.700.

Upplýsingar eru að horfa á Trud.kom vefgáttinni.