Professional umhverfi: myndun þeirra og gerðir

Myndun af faglegu umhverfi - alvöru áskorun fyrir hvaða fyrirtæki. Fyrir nútíma fyrirtæki - þetta er mjög mikilvægt. Fyrir kjölfar Soviet fyrirtækjum, varla að ná endum saman, félagasamtök sem stunda ekki viðskiptalegum tilgangi - það er tvöfalt mikilvægt: Ef þú getur ekki myndað faglegu umhverfi þætti með náttúrulegum eftirlitsstofnanna - peninga, þá þarftu að minnsta kosti að tryggja friðsamleg samskipti framleiðslu annars.

Staðreyndin

Professional umhverfi í fyrsta nálgun - annað sett af hlutum vinnuafls, félagsleg samskipti, framkvæmd þekkingu og reynslu, persónuleika samskipti og bókhald áhrif ríkisins.

Þessi skilgreining er nokkuð breiðari en það er yfirleitt að finna, en síðustu þremur stöðum hafa orðið mjög mikilvægt nú á dögum. Professional umhverfi, örugglega falla í tvo flokka:

• Viðskipti - peninga og fjöldi þeirra er stillt til starfsmanns;
• líf - ". eftirvænting enda" þegar það er hugmynd, að núverandi ástand eða

Í forgrunni, í báðum tilvikum, alltaf maður standandi og faglega umhverfi í samhengi við hluti af vinnuafli, félagsleg samskipti, þekkingu, reynslu, persónulega og öðrum aðstæðum, en í fyrra tilvikinu (fyrirtæki) er mikilvæg staðreynd: það er náttúrulega eftirlitsstofnanna - peninga að upphæð sem leyfir þér að stjórna.

Í öllum tilvikum, það er alvöru myndun, þróun faglegu umhverfi, og "fagleg" starfsmenn. Það skiptir ekki máli hvaða flokkur er myndaður í tilteknu félagslegu sess, það skiptir ekki máli afstöðu hvers starfsmanns eða stöðu á höfði. Alltaf að vinna aðeins hlutlægum lögum, vel, eins og þeir eru þekktir starfsmaður eða leiðtogi - skiptir ekki máli, en það er allt og ekki í fyrsta eða annað, sérstaklega.

Áhugasamir starfsmenn og stjórnendur geta haft áhuga á að skilja hlutlægum lögum og niðurstaðan mun bera væntingar. Traust á eigin styrk þeirra, innsæi og skilning á aðstæðum, að jafnaði, ekki leiða til árangurs.

Professional umhverfi

Heimurinn er alltaf fullt af hugsuðir sem vita hvað ég á að bjóða hlustendum. Foldable að segja - ekki mikið virði. En til að eyða tíma á frábæra þekkingu á hugmyndum - óréttmætan lúxus. Sumir halda því fram að faglega umhverfi - stað þar sem maður framkvæmir faglega starfsemi. Aðrir fara lengra og skilgreina tegundir starfsumhverfi:

• raunhæf,
• Rannsókn,
• Bohemian,
• félagslega,
• sjálfbær,
• hefðbundin.

Allt þetta er áhugavert fyrir kenningu, að sálfræðingur, yfirmaður starfsfólk deildarinnar eða yfirmaður sem dreifir vinnuafls vild eða mönnun. Í raunveruleikanum, krefst mjög mismunandi, og það er sama hvernig fólk reyndi að stjórna öllu betur þegar hann gerir starf sitt og er stuðst við skynsemi, hlutlægum lögum reynd líf.

Hvaða máli skiptir það, svo það er sagt eða skrifað? Endilega - ekkert. En ef þú gerir tilraun til að skilja líf sem safn af persónulegum og opinberum, þar sem fyrst - oft líf og fjölskyldu, og annað - vinna og ytra umhverfi, margt kann að virðast mjög mismunandi.

Atvinnugrein og lífið

Öll áhuga á að fá fullt þægindi, getum við vonumst til að eiga snekkju, en oft auðveldara eðlilegt fjölskyldu og eðlilegum rekstri. Það er ekki nauðsynlegt er betri en allir, að meirihlutinn er nóg að hafa frið heima og heilbrigðum samböndum í vinnunni, ágætis tekjur og áætlanir um morgun.

Allt er alltaf mjög auðvelt. A fyrirtæki sem vill að þrífast, ekki bara maður tekur í vinnu, hann tekur það fyrir hvað það er, og gera það á þann hátt að það er þörf. Sérhver einstaklingur - a forðabúrið af þekkingu, reynslu og banal hugleiðingar. Fyrstu tvær stöður sýna erfitt, en er í boði. Last staða - gegn kommúnisma, mjög varið í reynd, vegna þess að mörg fyrirtæki enn á lífi, þetta húnn er alveg aðgengileg.

Vinna, þegar það tekur töluverðan tíma, og faglega venjum og að venjast liðinu eru yfirleitt mynduð úr mánuði til tveggja jöfnunarstöður kerfið "maður og faglega umhverfi", en ef maður venst að framkvæma ákveðna tegund af aðgerð, faglega umhverfi uppfyllir breytast hlutirnir virka, og fullnægjandi viðbrögð vinnuafli.

Um breytingu á efni umhverfisins

Með tilliti til efnisleg hluta breytinga á afkomu vinnu tækni, ný eða uppfærð vélar, o.fl. - .. er fast, jafnvel þótt við tökum öflugasta störf, svo sem upplýsingatækni.

Nákvæmlega ekkert hefur breyst frá útliti PHP, JavaScript, en fyrirbæri á þeim tíma sem Fortran man ennþá (tungumálið og tungumálum sínum tíma var að opna upp gífurleg tækifæri fyrir flóknum stærðfræðilegum útreikningum, umfram allt).

The samsetning af HTML + CSS skiljanlegt og áhugavert að minna en eitt prósent af íbúum heimsins, jafnvel með stóru hræðilega vexti af fjölda starfandi á sviði IT, fólk. Ekki allir þurfi skipulag (HTML), og án þess að reglur (CSS) Stílblöð á allt sem þú getur gert.

Hvernig forritun var í 80s - og hélst svo í núverandi öld (í ákveðnum samhengi, hér er fjallað um merkingarfræði, frekar en mismunandi hvað varðar manufacturability og virkni, svo sem eldhús eldavél á þeim tíma þegar það varð laus, og nú tími).

Í forritun snemma 90 var alvöru tækifæri til að breyta hlutunum, en einokunarstöðu hafa farið í hina áttina (klassíska framar hluti), en ekki allir er einn sérfræðingur eða fyrirtæki geta á móti eitthvað authoritarian skoðun.

Á þeim tíma sem breyting á efni hefði verið stórkostlegar og þroskandi að breytingum á samfélagslegri hluta af þeim fjölmörgu tegundum fjölmiðla sérfræðinga á sviði upplýsinga. Aðeins í lok 10-unar á þessari öld, varð það að veruleika sem gæti gerst í upphafi 90-unar á síðustu öld.

Sömuleiðis má segja um önnur fagleg umhverfi: Markmiðið af stöðugt að breytast, en hvernig heimsálfum eru að breytast andlitið á jörðinni, það er ekki alltaf í grundvallaratriðum breytir félagslega hluti.

Breyting á félagslega hluti

Man er að breytast stöðugt. Sérhver stund af tíma sem maður skynjar upplýsingum og taka ákvarðanir í stað. Lausnin iðnaðar vandamálum tíma veltur á sérstöðu starfsgreinarinnar.

Notkun á skurðlæknir getur tekið frá nokkrum mínútum til nokkurra klukkustunda. Byggingu hússins fer eftir framboði á byggingarefni, og þeir hafa - hæfileika starfsmanna. Fyrir website þróun sérfræðingur getur þurft á dag eða viku, en í lok tímabilsins verður að vera tilbúinn fyrir þá staðreynd að viðskiptavinurinn skyndilega breyta efni eða viðkomandi virkni.

Það er ekki alltaf mikilvægt að íhuga hvað ræður einn eða annan starfsgrein. Hins vegar er mikilvægt að íhuga þá staðreynd hversu vel starfsmaður eyðir tíma á framkvæmd verksins, hversu vel hún notar möguleiki og hversu mikið hann ætti að borga fyrir það.

Sem bakgrunn, en bindandi ferli er mikilvægt að gæta þægilegum aðstæðum til vinnuafls í heild, um notagildi félagslegra tengsla milli starfsmanna, stjórnenda workflow.

Starfsmaður og galla náttúrulega eftirlitsstofnanna

Peningar eru nauðsynleg þegar fjöldi veruleg. Lítið endurgjald fyrir starf engan áhuga, jafnvel að lifa. Fremur er það háði starfsgreinarinnar almennt og einkum yfir starfsmanninum.

Þroskandi endurgjald fyrir tækifæri vinnu. Íbúð, bíll, Sunny Beach nálægt sjó og viðbrögð ættingja, vini og nágranna. Venjulega, froðu flýgur hratt, og starfsmaður heldur áfram að vinna, og vinna vel, áreiðanlegur og stöðugt, en það eru þeir sem læra er ekki besta hugmynd.

Í öllum tilvikum án undantekninga, öll faglegu umhverfi, jafnvel þótt vinnuveitandi eða vinnuteymi hafa gert eitthvað rangt, ekki veita tiltekna atburðarás, haldast eðlileg. Fyrirtæki eða fyrirtæki mega hætta að vera til, en þetta tiltekna. Professional umhverfi, þá eru yfir fyrirtæki, félög og önnur form sameina hluti af vinnu og félagslegum samskiptum.

Þú getur talað um flæði þekkingar og reynslu milli fyrirtækja, af hálfu hlutum vinnuafls og félagslegum samskiptum, en við ættum ekki að ímynda sér að einkafyrirtæki hefur reynslu af einum þætti eða fá að ræða sameiginlegt - tilteknu faglegu umhverfi í heild.

Gagnstæða ferli, öfugt, eru mjög mikilvæg. Skynja og nota árangursríka reynslu í öllum tilvikum mjög góð stefna og veruleg áhrif.