Sameiginlegur atburður: hugmyndir, skipulag og halda

Sameiginlegur atburður - er ekki bara leið til að styrkja liðsheild innan stofnunarinnar. Það er einnig gott kerfi fyrir myndun jákvæða ímynd hvers fyrirtækis.

Hvers vegna er þörf fyrir sameiginlegur frí

Athyglisverð stjórnendur halda því fram að myndun skilvirk teymi, auk vinalegt andrúmsloft í liðinu fólki ætti ekki aðeins að vinna saman en einnig hvíla. Sameiginlegur atburður - það er einn af the bestur lifnaðarhættir til að ná samheldni í vinnuhópi, auk vinalegt andrúmsloft.

Þrátt fyrir þá staðreynd að frí - þetta skemmtilegt atburður, stjórnvöld munu þurfa að sýna erindrekstri til að hvetja undirmanna. Það er mikilvægt að taka þátt í þessum atburði var velkomið og ekki bar eðli þvingun, því þá er helsta markmiðið er ólíklegt að nást. Ef allt er gert á réttan hátt, getur það orðið sameiginlegur kerfi fyrir myndun skilvirka vinna lið.

Sameiginlegur atburður þurfa einnig að leysa mannleg átök í liðinu. Með réttum aðferðum við skipulagningu slíkra atburða geta leyst mikið af vinnandi stund, þannig að við getum sagt að vel skipulögð skemmtun getur verið lykillinn að velgengni fyrirtækisins.

Hvernig á að skipuleggja atburð

Stunda fyrirtækja - það er ekki svo einfalt verkefni eins og það kann að virðast við fyrstu sýn. Þetta ferli krefst varkár áætlanagerð, þ.e. nákvæma hönnun á eftirfarandi atriði:

• Öll tilefni, sem verður að fylgja fyrirtæki hátíðahöld, skal greind fyrir árið á undan (þetta getur verið afmæli félagsins, New Year, 8. mars, auk annarra almennum frídögum og mikilvægar dagsetningar stofnunarinnar);
• scoping gestum viðburðarins (það getur verið að vinna lið sem heild, stjórnenda, skipulag viðskiptavini og almennt sigur);
• fjárhagsáætlun stærð, sem ætti að koma fram ekki aðeins skipulagi kostnað, en einnig sameiginlegur gjafir eða bónus fyrir starfsmenn.

Sérhver framkvæmdastjóri veit að án nákvæma áætlun ómögulegt að ná árangri í starfi sínu. Þessi aðferð ætti einnig að finna beitingu hennar í skipulagningu hátíðahöld fyrir starfsmenn félagsins.

Secrets af Árangursrík fyrirtækja aðila

Building a menningu er bara ekki hægt án sameiginlega hátíð minnispeninga dagsetningar. Til þess að atburður var vel og náð markmiði sínu, það er nauðsynlegt að fylgja röð af tillögum um skipulag og bújörð:

• Varkár nálgun við varnarþingi hátíðir. Það er mikilvægt að herbergið var alveg rúmgóð og vel loftræst, þannig að gestir líða vel. Þar að auki, það er betra að velja kaffihús, veitingastaður, Stórveisla Hall, lífeyri eða annað. En eyða frí í skrifstofu er þess virði ef það tengist beint til stofnunarinnar.
• Til þess að gera frí hefur staðist án hitch, þarf að úthluta framkvæmdastjóra sem ber ábyrgð á skipulagningu. Þetta kann að vera starfsmaður eða manneskja ráðinn sem (best að nota þjónustu sérstofnana).
• Jafnvel viðburðaríkt frí verður hægur og leiðinlegur án þess að gott valmyndinni. Diskar skulu vera nægilega nærandi að gestir voru ekki svöng, heldur einnig nóg ljós til að vera glataður skapi til að hafa gaman. Við verðum að halda áfram frá þeirri staðreynd að maður verður að vera að minnsta kosti kíló af mat. Og hvað um áfengi ættu að vita hvenær á að hætta.
• Til andrúmsloftið reyndist mjög hátíðlegur, það er mikilvægt að gæta skreytingar í herberginu. Til að hækka sameiginlegur anda hægt að koma að þessu ferli að vinna lið.
• Sem aðili skipulögð í tilefni af frí, að það væri rétt að gera sameiginlegur gjafir til starfsmanna. kostnaður þeirra er breytilegur eftir því hversu mikilvægt og hátíðlegar viðburður er. Það er betra að gefa eitthvað hagnýtt, og ekki bara að græja með merki fyrirtækisins. Ef yfirvöldum í vafa, það er betra að gera reiðufé verðlaun.
• Vertu viss um að þróa atburðarás af sameiginlegur aðila, svo gestir þurfa ekki að missa eina mínútu. Það getur verið bæði formleg og skemmtun.
• Boss er alveg erfitt að úthluta ábyrgð skipstjóra, því það er mikilvægt að vera hluti af liðsheild. Það er ástæðan fyrir frí er betra að ráða faglega. Það getur verið vel þekkt persónuleika (ef fjárhagsáætlun leyfir), og getur verið Toastmaster stofnunarinnar.
• Betri sameiginlegur áætlun þannig að eftir það lækkaði burt.

Skipuleggja á góða - það er ekki auðvelt verkefni. Það eru margir næmi og leyndarmál, án sem þessi atburður verður venjulegur hlaðborð.

Tækifæri til sparnað fjárhagsáætlun

Samtök fyrirtækja viðburðir - frekar dýrt ferli, en vegna hvers höfuð að leita að tækifærum til að spara. Þetta er hægt á eftirfarandi atriði:

• Herbergi skraut - það er frekar einfalt verkefni sem starfsmenn geta tekið á (fyrir utan að það er til viðbótar framlag til styrkingar liðsheild);
• leiða - það er ekki nauðsynlegt að bjóða upp á fræga mann (stundum verðandi leikarar geta eyða fríi eins gott fagfólk);
• það er ekki nauðsynlegt að prenta sérstakt boð - er hægt að gera með því að senda SMS til starfsmanna, eða e-mail;
• ekki ráða ekki a faglegur ljósmyndari - myndirnar teknar á eigin spýtur, mun fá fleiri lífleg og áhugaverð;
• að vista á tónlistarmenn eða DJs, hlaða niður af internetinu gott safn af lögum;
• koma upp með atburðarás frí einn eða tilkynna keppni meðal starfsmanna.

Þrátt fyrir að skipulag fyrirtækja aðila getur spara þér á sumum stöðum, það er mikilvægt að ofleika það.

Á hvað getur ekki bjargað

Sameiginlegur viðburðir, frí og allt að gera með menningu, að vera skipulögð á hæsta stigi. Til að ná þessu markmiði, í öllum tilvikum ekki skimp ekki á eftirfarandi atriði:

• Eldhúsið - þetta er einn af the dýr hlutur, en sker útgjöld er einfaldlega ekki hægt (matur verður að vera bragðgóður og síðast en ekki síst - gæði og í nægilegu magni);
• Herbergi - Veislusalur eða veitingastað til að vera rúmgóð og er staðsett á svæði með góðum samgöngum skipti;
• hljóð búnaður - tónlist, auk leiðandi spurning ætti að vera hrein og tær;
• gjafir eða bónus - starfsmenn ættu að finna fyrirtækið ekki sama.

Markmiðin sameiginlegur viðburðir

Skipulag og framkvæmd fyrirtækja viðburðir - er ekki bara tilefni til skemmtunar og slökunar. Þetta ferli er undir sérstökum tilgangi, sem stuðlar að því að bæta starf fyrirtækisins:

• menning og fyrirtæki mynd (gerði byggja upp samloðandi lið sem mætir vígslu og vinnusemi í umönnun og athygli frá stjórnun);
• skapa hagstæð sálfræðileg andrúmsloft í sameiginlega (á slíkir atburðir geta vera slà átök og myndaði samskipti milli aðila);
• Hvatning (sameiginlegur verður eins konar verðlaun fyrir að heiðarleg vinna, auk hvati fyrir frekari þróun).

Það er mikilvægt að vera meðvitaður af þessum þremur þáttum, hugsa á meðan the atburður, eða sameiginlegur atburður er ekkert meira en venjulega veislu.

Tegundir fyrirtækja atburðum

Sameiginlegur viðburðir eru tvo meginflokka:

• Skemmtun - eru fall af fjarlægja tilfinningalega og líkamlega streitu, sem gerir að afvegaleiða frá hugsunum um vinnu. Til dæmis, eins og jólin geta verið merkt lok stórfelldum verkefni. Einnig getum við talað um alla uppáhalds fríið, eins og New Year, 8. mars, og svo framvegis. Það er staður bara skemmtun. Verkið ætti ekki að segja orð. Nóg að skipuleggja gott matseðill og bjóða listamenn.
• Miða að því að efla tengsl í samfélaginu og stofnun menningu. Hér rauður þráður verður að standast þætti menningu - í stíl, lógó og fleira. Það er mikilvægt að finna jafnvægi á milli opinberu og skemmtilegur hluti. Fyrir slík atvik má rekja afmæli félagsins, sem og aðrar dagsetningar sem eru mikilvæg til að fyrirtæki.

Hugmyndir viðburði

Sameiginlegur viðburðir geta haldið á eftirfarandi formi:

• Banquet - þetta er sennilega algengasta form fyrirtækja viðburðir. Það er litið svo á að allir gestir fara fram á borðið, og leiðandi veiki umhverfi. Megináhersla er hér á mat.
• Brottför fyrir borgina - slíkir atburðir sameiginlegur einkennast af meiri óformlegu andrúmslofti og einfaldlega tilvalið fyrir myndun liðsheild.
• Corporate fjölskylda - þetta er snið sem að kynna ekki aðeins hátíð félagsins starfsmanna, heldur einnig fjölskyldur þeirra.
• Corporate hugtak felur í sér ákveðna hugmynd sem heild atburður er byggt. Þetta getur verið stórkostlegur handrit eða frí þema.
• Sýna og tónleikar program felur koma á viðburðinn listamenn. Þetta getur verið mikill kostur í þóknun fyrir störf sín.
• Samkeppni program - góður kostur fyrir slíka frí eins áramótin, og þess háttar. Gjafir eru mikil hvetjandi fyrir þátttöku gesta í atburðarás hannað af skipstjóra.
• Kynning - þetta er möguleiki sem er tilvalin fyrir hátíð dagsetningum sem tengjast starfi fyrirtækisins, til dæmis, það getur verið fyrirtæki afmæli. Einnig, þannig að þú getur fagna enda reikningsári. Í þessu tilviki, leiðir það til afmælisdagskrá ætti að skipuleggja á þann hátt að muna öllum stigum þróunar fyrirtækisins.
• Íþróttir keppnir eru frábær kerfi fyrir myndun liðsheild. Það mun vera alveg áhugavert ef Leikurinn mun fara fram á milli mismunandi deilda eða mismunandi fyrirtæki að öllu leyti.

Hvernig á að velja leiðandi stofnun á afmæli

Stjórnanda - er sál hvaða atburð. Það er allt að réttmæti val veltur á því hvernig frí verður árangur. Þannig leiðir til afmæli félagsins verður að uppfylla eftirfarandi forskriftir:

• björt persónuleika, sem getur lagst allir viðstaddir ástríðu þeirra og eldmóð;
• fram af kunnáttu starfandi sem leyfa akstur að venjast einhverju hlutverki, eftir hugmyndinni um atburði;
• persónulega charisma, sem mun veita vinalegt viðhorf gestum atburði;
• vel skipulögð lögbært ræðu, ríkur orðaforða og getu til að spinna ef óvænt frávik frá handritinu;
• tónlistarnæmi og tilfinningu hrynjandi;
• Háttvísi og fylgja reglum siðir, forðast óþægilegt og átök aðstæður.

Það er mikilvægt að muna að leiðtogi - er sál hvaða atburð. Það var frá vinnu hans veltur á heildarmynd sameiginlegur aðila og velgengni í að ná markmiðunum.

Corporate New Year

New Year - þetta er einn af mikilvægustu og uppáhalds frí, heldur vegna þess að í menningu og það ætti að gefa sérstakan gaum. Ef af einhverjum manni, þessi dagsetning markar upphaf nýs lífs tímabil fyrir félagið - það er kominn tími til að summa upp, sem ætti að vera helsta umfjöllunarefni sameiginlegur aðila.

Holiday skal samanstanda af opinberum og skemmtilegum hlutum. Fyrsta - lýsing á árangri fyrirtækisins á síðasta ári. Þessar upplýsingar er hægt að sýna í abstrakt hugtök, sem og í steypu tölur og skýringarmyndir. Það getur líka hljómað nöfn bestu starfsmanna og síðari umbunar þeirra. Lýkur formlega hluti af tilkynningu áætlanir fyrir næsta tímabil.

Eins og fyrir skemmtun hluti, það er ákveðið hátíðlegur hlaðborð og sýna forrit ætti að vera skipulögð. Gestir geta virkað sem áhorfendur og þátttakendur í þessum tónleikum. Í hönnun á húsnæði ætti að vera til staðar þættir menningu - sameiginlegur litir, lógó, slagorð, o.fl., sem tengist fyrirtækinu.

Síðan ákveðið gamlársdag að gera gjafir, tilefni program vilja einnig þörf til að fela þennan hlut. Þrátt fyrir þá staðreynd að margir starfsmenn fyrirtækja kjósa að fá reiðufé verðlaun, allir vilja vera ánægjulegt að halda í hendur þeirra gjafaöskju. Það er hægt að vörumerki minjagrip, snyrtivörur, heimilistæki og skreytingar atriði. Það er mikilvægt að allar gjafir eru jafnir.

niðurstaða

Corporate Viðburðir - er óaðskiljanlegur hluti af menningu. Þeir framkvæma nokkur hlutverk. Á þessum atburði sem þú getur slakað á og taka hlé frá vinnu. Einnig, margir af þeim vandamálum sem tengjast spennu og léleg hægt að leysa með því að sálfræðileg loftslag í liðinu. Og auðvitað, mynda þessar hátíðir á menningu og skapa jákvæða ímynd fyrirtækisins í augum starfsmanna, og frá sjónarhóli viðskiptavina. Til að ná þessum markmiðum er mikilvægt að gera ítarlega áætlun um aðgerðir, og til að greina þá sem bera ábyrgð á framkvæmd hennar. Þar að auki, það er mikilvægt að taka tillit til sjónarmiða og óskir starfsmanna sjálfra, vegna þess að aðalpersónurnar þeir eru frí aðilar.