"Elar": staff umsagnir. Corporation "Elar": athugasemdir um vinnuveitanda

Í dag, þú og ég mun sjá hvað hlutafélag "Elar" viðbrögð frá starfsfólki um þetta starf, og skoðanir viðskiptavina vegna starfsemi félagsins. Heiðarlega, hér koma til ákveðin skoðun er mjög erfitt. Eftir allt saman, í dag er félagið mjög áhugavert og óvenjulegt starfsemi. Og fyrir hana til að dæma aðeins grein fyrir þegar skrifað og birt skoðanir eða byggt á eigin reynslu þeirra. Að hann hafi ekki neikvæð, munum við kanna vinsælustu skoðanir um þetta starf.

Hvað er það?

Hvað þýðir "Elar" fyrirtæki? Viðbrögð starfsfólks og viðskiptavina eru talin áreiðanlegur í þessu tilliti. Fyrsta skrefið er að skilja hvernig fyrirtæki við verðum að takast á. Það er mikilvægt, sérstaklega ef þú ert að hugsa um samvinnu við þá.

Fyrirtæki "Elar" þátt í starfi í rafrænum skjalasöfnum. Þeir skrifa gögnin sem þeir birta, breyta og skreyta pappír skjöl. Að auki er fyrirtækið stundar einnig teikna gagnagrunninn. Þetta er eitthvað eins og prentun og IT-tækni, steypa saman.

Nema að fyrirtæki "Elar" stöðugt í þörf nýrra starfsmanna. skipulag stjórnendur sett mikið af auglýsingum á sérhæfðum stjórnum, þar sem fram kemur að þú verður að vera fær um að vinna lítillega, og með allt þetta til að fá góðar tekjur. En er það? Really nú hafa allir tækifæri til að vinna og vinna sér inn peninga frá the þægindi af heimili þeirra?

um Jobs

Í raun, þetta er satt. Sem reglu, vinna í "Elar" þarf starfsfólk að fylla ýmis skjöl og senda þær til geymslu (eða á ákveðnu tölvupóstfang). Með þessar áskoranir er hægt að sigrast og innan heimilisins. Svo, eins og hann sagði, vinnuveitandi, nú verður þú að vera fær um að vinna sér inn tekjur, án þess að koma við á skrifstofunni.

Fyrirtæki "Elar" fær langt mest flattering dóma um starf staða. Nánar tiltekið, meðal notenda stöðugt koma misskilning. Og, auðvitað, grunsemdir um hrottafengnum atvinnuveitendum. Hvers vegna er þetta að gerast?

Málið er að vinna í "Elar" er hægt þar í 14 ár. Það er, í auglýsingar, yfirleitt skrifað, að aldur skiptir ekki máli. Og þetta er mjög grunsamlegt. Eftir allt saman, nota flestir scammers þessa tækni til að gera unga og enn óreyndur áhorfendur - skólabörnum. Aðeins nú, fyrirtækið okkar í dag - það er þekkt fyrirtæki, sem hefur lengi verið mjög vinsæl. Þetta þýðir að það er hægt að treysta. Að auki, vinna heima ( "Elar" lofar slíkar aðstæður) þarf fyrir þjálfun. Ef þú býrð í Moskvu eða Moskvu svæðinu, það er nauðsynlegt að fara á skrifstofuna. Nei? Þá verður þú að vera þjálfaðir nánast - með hjálp "Skype er" vefur-myndavél og hljóðnema.

stundaskrá

Fyrir hvern starfsmann er mikilvægt áætlun, og "Elar" viðbrögð frá starfsfólki á þessu sviði fær að mestu leyti jákvæð. Málið er að þú þarft viðtal segja að þú ert fær um að vera sér tíma, það er, hafa ókeypis áætlun. Með aðeins eitt lítið ástandi - þú verður fyrir áhrifum litlum kassa, innan sem þú verður að vera nauðsynlegt til að framkvæma verkefni. Þannig starfsmaður verður að vera fær um að ákveða hvaða tíma dags til að vinna. Til dæmis er hægt að í einu á morgnana til að framkvæma öll verkefni, og svo slaka allan daginn. Það er mjög þægilegt.

Í samlagning, the fyrirtæki "Elar" leyfir þér að vinna á tilteknu áætlun. Slík nálgun myndi þurfa ytri starfsmenn um 4 klst á dag. Þetta er tilvalin hlutastarf fyrir ungar mæður sem eru í fæðingarorlofi. Til dæmis er hægt að frá 8 am til 12 daga til að vinna og fá réttur peningana sína. Skilmálar greiðslu launa, eins og margir starfsmenn, fljótt krafist. Og "udalennikam" Allir sjóðir eru flutt beint til bankakort. En við getum sammála og um greiðslur til rafræns veskið - eins og þú sérð vel á sig kominn.

andrúmsloftið

Í sannleika, "Elar" starfsmenn viðbrögð við vinna andrúmsloftið fær mjög óljós. Skoðanir eru um hvar nákvæmlega er þetta eða þessi manneskja, sem og vinnu. Eftir allt saman, það eru staðir þar sem þú nánast alltaf "hvíld", og einhvers staðar verður að vinna sleitulaust.

Heild Stjórnendur félagsins gefur okkur nokkuð góð starfsskilyrði. Engu að síður, eins og þeir segja í auglýsingunni og í viðtalinu. Ef þú ætlar að vinna lítillega, það er raunverulega gagnlegur. Eftir allt saman, andrúmsloftið heima er alltaf betri en í sumum fjölmennum skrifstofunni. En í tilviki atvinnu og starfsmanni, eru hlutirnir svolítið öðruvísi.

Margir launafólks Elar "halda því fram að þeirra er ekki sáttur við andrúmsloftið á vinnustað. DC spennu, ákveðin þrýstingur frá yfirvöldum, mikið magn af vinnu - allt þetta hefur áhrif á skoðanir fólksins. Starfsmenn eru ekki sérlega vel. Sumir telja jafnvel að starfið sem þeir hafa verið blekkt. Eftir allt saman, þeir hétu friðsælt andrúmsloft án streitu sem er til staðar í mörgum skrifstofum. Reyndar allt var nákvæmlega það sama og í mörgum fyrirtækjum.

hagnaður

Stjórnendur félagsins hefur lofað okkur á atvinnu stöðugum tekjum og frekar stór. En ef þú getur raunverulega gera góða peninga? Kannski fer það eftir því hvernig þú ert starfsmaður - reglulega eða ekki? Við skulum reyna að finna út hvað er hægt að segja um Elar essa starfsmanna ".

Í sannleika, að ástandið er fengin líka óljós. En "Elar" starfsmenn viðbrögð á tekjur, sem að jafnaði er ekki mjög flattering. Hvers vegna? Já, vegna þess að þú lofa að vinna fyrir lítið hár (eða miðlungs), peninga, og það kemur í ljós að það er einmitt hið gagnstæða. Það er, í flestum tilfellum, þú munt vinna hörðum höndum, og fá eyri fyrir viðleitni þeirra.

Það eina sem raunverulega kært er sú staðreynd að fyrirtækið hefur ekki greitt tafir. Þ.eas allar greiðslur koma bara í tíma. Hins vegar, "Elar" fær viðbrögð frá starfsfólki er ekki mjög jákvætt um tekjur. En það er ekki allt það er að finna á spurningunni um skoðanir starfsmanna í fyrirtækinu. There ert sumir laglegur áhugaverður hlutur sem þú og ég hef ekki enn lært.

Career vöxt

Í atvinnu (hvort fjarlægur eða ekki) að segja þér að fyrirtækið "Elar" Þú verður að bíða eftir góða feril, og að með tímanum, verður þú að vera fær um að taka fleiri virtu stöðu en sá sem þú ert að ráða núna. Í meginatriðum, þessi fyrirheit - það er algeng meðal allra atvinnurekenda. Aðeins einhver reynir virkilega á að halda orð hans, og einhver gleymir hvað hann sagði.

Í flestum tilfellum, "Elar" viðbrögð frá starfsfólki um feril verður mjög slæmt. Ef þú ræður fullu starfsmann, þá fá tilbúinn fyrir það sem mun stöðugt vinna fyrir sömu stöðu. Í tilviki "udalennikami" litlum eyður um feril þar - með venjulegum rekstraraðila er hægt að fara upp á skrifstofu starfsmanna. Frankly, fullt af nöfnum sem er nóg til að starfa með góðum árangri. En áður en "Elite" á "Elar" er ekki hægt að ná.

Auk þess er félagið ekki áhuga á þróun starfsmanna. Engin þjálfun, hressandi drykkur námskeið, framhaldsmenntun og fleira. Það eina sem þú verður að vera hjálp - mun sýna nákvæmlega hvernig þú verður að vera nauðsynlegt til að vinna í hans stað. Þessi stutta tíma, sem svo var kölluð réttarhald tímabil. Eftir það er hægt að gleyma öllum þjálfun tækifæri og eigin sjálf-þróun þeirra í starfi. Og það er mjög upsetting margir starfsmenn.

forysta

Það er annað óþægilegt augnablik "Elar". Viðbrögð frá starfsfólki á handbók - bara hvað oft safnar a gríðarstór áhorfendur. Og það er ljóst - enginn vill vinna undir forystu Tyrant og Tyrant. Með tilliti til þessa liðar í þessu fyrirtæki er ekki besta svar.

Margir starfsmenn segja að forysta er meira eða minna gott að þeir sem eru einungis áhuga á að vinna heiman að frá. "Elar" í þessu tilfelli mun ekki vera fær um að fullu stjórna öllu workflow, auk tilfinningalega að setja þrýsting á starfsmann. Eftir allt saman, starfsmaður verður einfaldlega ekki hægt að svara tölvupósti eða tilkynningu. Og með því að "udalennikov" þarf aðeins minna en fullu starfi.

En í skrifstofum starfsmanna eru mjög óhamingjusamur. Í "Elar" forystu samskipti með venjulegum starfsmönnum niður. Og þetta er ekki besta leiðin til að hvetja starfsfólk til að bæta gæði vinnu.

starfsmannavelta

Í sannleika, "Elar" there er a gríðarstór velta starfsfólk. Skrifstofurnar eru færri og færri og færri starfsmenn, sem hafa lengi verið að vinna í fyrirtækinu. Í flestum tilfellum, þetta fyrirbæri er af völdum eingöngu með ranglæti, svik varðandi vinnuskilyrði, auk lítið laun, ekki sambærileg við álag. En það er annar mjög áhugaverður punktur.

Málið er að margir reyna að fara eins fljótt og auðið er "Elar" vegna þess að það er sagt að starfsmenn sjálfir eru að vinna mjög raunveruleg alkóhólista. Á skrifstofum nánast á hverjum degi föt drekka. Og allt þetta þrátt fyrir pantanir og bönn. Margir, sérstaklega nýir starfsmenn (og abstainers), þetta viðhorf hræðir. Í dag getum við fundið mikið af umsögnum sem segja að það er eins konar ekki drykkju starfsmanna andúð að vinna á skrifstofunni.

samskipti

Í sannleika, "Elar" rekja mjög áhugavert ástand, sérstaklega meðal forystu. Málið er að "top" á kerfinu eru meðal ættingja, vini og góða vini. Og af því, getur þú gleymir um starfstækifæri í fyrirtækinu.

Þessi hegðun býr yfirleitt undanlátssemi leiðtoga. Og það er ekki að henta undirmanna hans. Sérstaklega þá sem starfa beint á skrifstofunni. Því margir eru að reyna í langan tíma virkar ekki í "Elar".