Hvernig á að stjórna fólki: viðskiptaleyndarmál

Sérhver einstaklingur sem leitast við að ná árangri í lífi og starfi, hvort meðvitað eða ómeðvitað vilja læra hvernig á að stjórna fólki í mismiklum mæli. Hvernig á að stjórna fólki að sannfæra þá um að gera hlutina rétt fyrir þig? Í þessari grein munum við hjálpa þér að reikna það út.

Fyrst af öllu verður maður að ákveða hvað hann vill ná, hvaða afleiðing af meðferð, bíður hann. Um tilgang og þýðir háð.

Næsta skref í því hvernig á að stjórna fólki, er að safna stærsta mögulega magn af upplýsingum um mann þann sem þú ert að fara að vinna. Þú þarft að læra eins mikið og mögulegt er upplýsingar um hagsmuni þeirra, smekk, tengslanetinu - í stuttu máli, hvaða gagnlegar upplýsingar sem geta hjálpað til við að uppgötva sérkenni eðli hans. Mundu að hafa lært um hollustu hans, getur þú óvart að hrós eða tala um þetta efni. Þessi tegund af athygli verður einlæg og gera samskipti þín nær og vellíðan.

Til að læra hvernig á að stjórna fólki, sálfræði sem vísindi talar í smáatriðum. Það er talið að maður verður fyrst af öllu að hugsa um ímynd sína og útliti. Eins og þeir segja, "hittast á föt ...". Það er bara sanngjarnt þar vakið athygli vel klæddur og björt uppspretta. Þá verður þú að meta með auga á útliti. Svo að gæta af þér!

Viðbrögð við spurningu þinni um hvernig á að stjórna fólki, ekki gleyma að hver einstaklingur þarf einstaka nálgun og ákveðna stefnu. Þess vegna, eins og hefur verið sagt, fyrst að kynnast nánar með "fórnarlamb" hans, sérstaklega í skilorðsbundið.

Nú, safna saman upplýsingum, þú þarft að læra hvernig á að senda, senda interlocutor í rétta átt. Á að læra hvernig á að stjórna fólki, hjálpa þessi ráð:

1. Það erfiðasta hluta í að notfæra vísindi - er einkennilega nóg, til að læra að stjórna sér og tilfinningum sínum. Lærðu hvernig á að framkvæma það sem er hugsuð og ekki kasta hafin fyrirtæki, ekki koma það til enda.
2. Samskipti er nauðsynlegt að byrja með litlum beiðnum ( "Bring, vinsamlegast ...", "Open, ef þú vinsamlegast," osfrv.) Þegar uppspretta hefur uppfyllt það sem þú baðst um, þakka honum og gera hrós um góðvild hans. Alltaf að fylgja við framkvæmd beiðna hrós. Það er að þeir - skaðleg vopn sem bætir manneskju tilfinningu mikilvægi, og það mun leitast við að hjálpa þér.
3. Mundu að þú þarft að tala vel um þeim sem ekki valda þér ekki hafa slíkar tilfinningar. Og öfugt. Man er þannig að byrja að tala um einhvern góðan í návist hans, hann fer að subconsciously leita að galla hans. Því ef þú vilt setja upp einn á móti öðrum, að tala um síðustu meira en skemmtilega og góða, talar um afrek hans og getu.
4. Í vísindum hvernig á að vinna fólk, mikill gildi spila smá "góð verk" Komið með nokkuð af öðrum aðila með bolla af kaffi og köku eða gefa honum allir vinna nauðsynleg fyrir trinket. Þessi snúa mann í bandamaður þinn. Mundu að fólk mun alltaf muna þá sem eru vel til þeirra, og subconsciously byrja að telja þá góða og gott fólk.
5. Tal hvetja interlocutor lýst þeirri skoðun orð eins og "Excellent", "frábær hugmynd!", "Hver skyldi hafa talið!", Etc Þessi aukning á vettvangi mannlegrar sjálfsvirðingu og sjálfsálit. Þá varlega tjá skoðun þína, þú getur nú þegar sent það í hvaða átt þú vilt, og mun hann hugsa um að hugmyndin er algjörlega hans.

Að lokum, innan þrjátíu sekúndna maður er fær um að einblína á einn hlut að hámarki. Þá, ef það er ekki áhuga á honum, kveikt hann eitthvað annað. Þess vegna er mikilvægt fyrir þig í hálfa mínútu til að gera varanleg áhrif og til að nota alla eiginleika hennar: Útlit, samtal, andliti tjáning. Í framtíðinni, árangur er tryggð.