Hvernig á að taka frí fyrir skipun?

Í lífi flestra kvenna hafa tíma þegar jafnvel rótgróinn careerists ýta vinnu á annarri áætlun. Löggjöf í þessu tilviki styður fyllilega konur með því að gefa þeim tíma til að hvíla fyrir og eftir fæðingu. Að auki, hvaða starfsmaður rétt á að taka árlega sitt, fyrir a tímabil af ekki minna en tvær vikur greitt orlof fyrir skipun. Og það mun leyfa barnshafandi starfsmanni hvíld fyrir helstu vinnu í lífinu.

frí forréttindi

Löggjöf skilgreinir rétt borgara, bæði í vinnu og frístundum. Vacation - að þessu sinni, þegar starfsmaður er fjarverandi frá vinnu, en hann nauðugt haldið persónuleg vinnustað, stöðu eða stöðu hans og meðallaun. Sérhver Atvinnurekanda er skylt að veita allar starfsmanni minnsta kosti einu sinni á ári, fyrir a tímabil af ekki minna en fjórar vikur.

Frítökuréttinum vaknar á öllum starfsmönnum, óháð lengd verksins og formi ráðningarsamningi. Afþreying setja alla, óháð aðstæðum, og innlendir starfsmenn og opin og tímabundin.

Nokkrar mismunandi tegundir af leyfi samkvæmt mismunandi forsendum:

• greitt árlega lengd fjórar vikur;
• Ýmsar fleiri restin daga veitt fyrir tiltekna þjónustu eða fyrir ára þjónustu;
• sérstakt leyfi, þ.mt fæðingar- (setja bara konur), sem og umönnun (hvaða starfsmaður) að ná aldri eitt og hálft barn eða þrjú ár.

Að sjálfsögðu eru starfsmenn í ríki getur hækkað spurninguna: Er að fara áður en skipun lagt? Oftast er þetta mál er upp í þeim tilvikum þegar tímabilið vinnu í leikni er alveg lítill. Samkvæmt lögum, rétt til fyrsta frí þar eftir sex mánaða samfellda notkun. Hins vegar, starfsmaður í þeirri stöðu getur einnig raða það áður.

vinna rétt kvenna til yfirfærðu leyfi áður fæðingarorlofi

Mæðrum og börnum undir sérstöku verndarvæng ríkisins. Barnshafandi konur eru sérstakt flokkur borgara, sérstaklega vernduð með lögum. Þeir eru með ýmsum bótum og frekari leyfi fyrir barnagæslu í þrjú ár, og að þungun og síðari fæðingu í að minnsta kosti 140 daga. Að auki, eru þeir rétt á að taka árlegt orlof fyrir eða eftir skipun, eins og það er þægilegt.

Fyrirliggjandi vottorð um þungun starfsmaður getur gjaldgengir fyrir aðra kostum:

• styttri vinnutími ;
• ókeypis aðgang að heilsugæslustöð á hentugum tíma fyrir konu;
• þýðingar vinnu, útrýming áhrif skaðlegra þátta;
• árlegt orlof lagt fyrir skipun eða, ef þægilegt, eftir;
• vista meðaltali launa fyrir alla tímabilum fötlun, fjarveru frá vinnu eða frí.

Ef barnshafandi starfsmaður á færslu rétt á lengri eða fleiri frí, það er hægt að skipta í hluta. En þetta er aðeins mögulegt í samráði við starfsmann. Hægt er að taka á mánuði burt áður en skipun, eins og gert var á hinum dögum eftir. Það er þægilegt fyrir tækið og laga krakki í leikskóla menntastofnun.

Vinnuveitandi er alltaf skylt að gefa út þungaðri konu leyfi áður en skipun. Grunnur verður vottorð frá sjúkrastofnun og starfsmanns yfirlýsingu. Starfsmanni er rétt að það, óháð stöðu þeirra og tíma að vinna í tilteknu fyrirtæki.

Leyfi fyrir skipun: hversu marga daga það ætti?

Því miður, barnshafandi konur mega ekki vera meðvitaðir um réttindi sín. Vinnuveitendur, auðvitað, hagkvæmt að halda starfsmönnum í myrkrinu. Engu að síður, jafnvel í þessu tilviki, starfsmaður spyr spurningu: er hægt að taka frí fyrir skipun? Hver og hversu margir dagbók eða virka daga og það er sett?

Lögfræðingar og sérfræðingar í lögum atvinnu hefur svör við þessum spurningum:

• allir barnshafandi starfsmaður má út næsta frí fyrir eða eftir skipun, að beiðni konunnar;
• slík forréttindi er gefið að allar barnshafandi konur;
• en vinsamlegast athugið að það er hægt að taka frí fyrir skipun aðeins ef það er ekki notað í eitt almanaksár;
• Ef staða hvíldardagar eru fullnýttir á yfirstandandi almanaksári, þetta ávinningur getur ekki veitt;
• reikna daga fríi lagt fyrir skipun (sem það ætti að vera, hver kona áhuga á stöðu), þá ættir þú að vita að ekki allir veitt þetta var gert á almanaksári, en ekki minna en 14 dagar.

Atvinnurekendur ættu að hafa í huga kröfur reglugerða. Ef barnshafandi starfsmaður furða hvort það er hægt að taka frí fyrir skipun, gjöf ætti að vera hæfir til að ráðleggja. Sama fjöldi vinnustunda er ekki tekið tillit til annaðhvort heildar reynslu, ekki sérstakt. Eina ástæðan sem vinnuveitandinn getur ekki veitt konu til að fara í leyfi áður en skipun - það ef það er nú þegar fullnýtt á yfirstandandi almanaksári.

Fjöldi daga frí er reiknað á grundvelli ráðningarsamnings. Staðall er 28 almanaksdaga, þó frí. A barnshafandi starfsmaður getur tekið orlof áður en skipun í heild eða að hluta. Vinnuveitandi er ekki rétt að leggja í þessu tilfelli vilja þeirra.

Skyldur vinnuveitanda til að veita leyfi til skipun

Stjórnendur verða að hlíta lögum vinnumarkaði og annarri löggjöf sem kveður á um tengsl við starfsmenn. Ættu að vera meðvitaðir um sérstök réttindi þungaðra kvenna. Það er nauðsynlegt til að tryggja öruggar aðstæður til að fá ókeypis aðgang að heilsugæslu og ef starfsmaður tjáir löngun, næsta frí áður en skipun.

Að auki eru á gjöf ábyrgð að upplýsa starfsmenn um réttindi þeirra. Sérstaklega varðar það sérstaklega viðkvæmt: börn, fatlaða og þungaðar konur. Ef starfsmaður velti hvort leyfi fyrir skipun mælt, það er nauðsynlegt að gefa henni nákvæmar ráðleggingar.

Atvinnurekandi skal tilkynna við þungaðri konu með réttindi hennar, einkum með aðgerðir af veitingu leyfi. Þrátt fyrir þá staðreynd að áætlun um frí er gert fyrirfram, í desember í fyrra, ætti að vera breytt þessum flokki starfsmanna. Oft slíkt ástand er óvart fyrir alla aðila.

Skildu áður en úrskurður um beitingu er aðgengilegt í heild sinni, en aðeins ef hann, eins og við höfum sagt, hefur ekki enn verið notað á yfirstandandi almanaksári. Þetta þýðir að að beiðni barnshafandi starfsmanns er gefið út skipun um að fara og gera viðeigandi færslur í eigin kort og dagskrá frí.

A þunguð kona getur beðið um árleg daga hvíldarstöðu ekki aðeins við um skipun, heldur einnig á öðrum hentugum tíma. safna upplýsingum um aðferð verður svipaður. Hið sama frídagur má nota eftir skipun.

Vinnuveitendur oft áhyggjur hvernig á að takast á við samstarfsaðila, sem varla fékk vinnu og hafa ekki enn haft tíma til að vinna í sex mánuði. En jafnvel í þessu tilfelli, kona í ríkið rétt á að alla daga hvíld hvenær þægilegt fyrir hana, ekki fyrir gjöf.

Hverjir geta sótt um leyfi áður en fæðingarorlofi

Því miður, starfsmenn fyrirtækja eru oft ókunnugt um vinnuréttar og spurning hvort um hvaða ávinning þeir geta krafist. Barnshafandi konur eru sérstaklega vernduð flokka starfsmanna. Þeir hafa ekki rétt til að hafna, flytja án samþykkis öðru starfi eða stöðu, til að taka yfirvinnu, nótt eða opinber verk. Að auki, eru þeir fá tækifæri til að frjálslega heimsækja heilsugæslustöð hvenær konu og taka hvaða fjölda daga frí áður en skipun. Hins vegar, í seinni bætur, það eru undantekningar. Eins og þú veist nú þegar, það er ekki krafa starfsmenn þegar hvíldi á yfirstandandi almanaksári.

Hér eru nokkur dæmi:

1. Starfsmaður að vinna í fyrirtækinu í fimm ár og á hverju ári er hvílir í maí eða júní. Til dæmis, í janúar, fer hún í fæðingarorlofi og þá, en það var gert á næstu maí. Hún hefur tekist að nýta rétt sinn til að halda á yfirstandandi almanaksári og frí áður en skipun er ekki krafist. Hins vegar, stjórnun getur boðið henni nokkra daga í janúar, eins og það er nú þegar á næsta reikningsár.
2. Starfsmaður tók vinnu í mars og í ágúst hún lærði að hún væri ólétt. Hún var ekki að fara reglulega frí og hefur rétt á að sækja um fulla fjórar vikur eða meira hvenær þægilegt að henni.

Allir ólétt starfsmaður, óháð stöðu og lengd þjónustu, geta beðið um að taka þátt í næstu frí og úrskurð í ef að það var ekki notað í yfirstandandi almanaksári.

Fara áður skipun: fjöldi daga virði að taka?

Samkvæmt lögum, hvaða starfsmaður árlegt orlof lagt. Hver flokkur virkra borgara mun hafa mismunandi lengd. Til dæmis, háskóla prófessorar og kennarar hafa hvíld 52 almanaksdagar, og fjöldi orlofsdaga opinberra starfsmanna fer eftir lengd þjónustu og tilteknum öðrum þáttum.

Af framansögðu má draga þá ályktun að fjöldi orlofsdaga verður einstaklingur. Hins vegar, fyrir almanaksárið það má ekki vera minna en 28 daga leyfi er heimilt að deila, en einn af þeim tímabilum skal vera að minnsta kosti 14 daga. Þessar lágmarkskröfur tvær vikur meðgöngu starfsmaður má binda skipun.

Í takast á við málið með fjölda daga frí, það skal tekið fram að hluti þeirra er hægt nú þegar að nota. Í þessu tilfelli, barnshafandi starfsmaður leggur til skipun eftir. Ef frí daga ekki notað, það getur tekið allt eða ef þú vilt skipta þeim í sundur. Half var gert á frí skipun, og seinni hálfleik - eftir.

Atvinnurekendur ættu að muna að frí áður en skipun fyrir alla daga sem krafist er samkvæmt lögum að veita öllum barnshafandi starfsmanni. Hún er rétt að ljúka fjölda daga. Aðeins hún getur beðið starfsmann til að deila frí áður úrskurði hálfu. Það væri skynsamlegt fyrir þá sem dvelja umfram krafist samkvæmt lögum að 28 daga. Til dæmis, kennari eða starfsmaður opinber stofnun.

Er það gera vit í að skipta orlofinu áður en skipun hálfu hvers barnshafandi starfsmanns er leyst sjálfstætt. Vinnuveitandi ekki hafa rétt til að setja þrýsting á það eða setja nein skilyrði lögboðna daga hvíld. Ef frí er nógu stór og konan efaðist um að hann gæti ekkert vandamál að komast út úr skipun, hluti af því er vit í að láta það seinna.

Veita þungaðir starfsmenn árlegt leyfi fyrir fram

Það gerist stundum að kona fær nýtt starf er nú þegar þunguð eða hefur ekki tíma til að fara árlegt orlof er að vita stöðu sína. Í þessu tilviki, getur það átt rétt á frí í fyrirfram áður en skipun. Það er veitt af framtíðinni vinna.

Fyrir skráningu afþreying fyrirfram starfsmanni að taka hjálp frá spítalanum að það er vegna meðgöngu og að skrifa yfirlýsingu. Þessi gögn verða nóg. A barnshafandi starfsmaður er frjálst að ákveða hversu marga daga það mun taka restina, byggt á áherslum, heilsu og fjölskyldu aðstæðna þeirra.

Í kjölfarið yfirgefa tekin fyrirfram er talið eins og gert var á árlegri eftir konum úrskurð. Hins vegar, áður vinnuveitandi getur verið vandamál: starfsmaður við tilteknar aðstæður neyddist til að hætta störfum án þess að hafa uppfyllt þau daga hvíld. Því miður, löggjöf í þessu tilfelli er ekki leysa málið bóta starfsmanna orlofslauna. Við getum aðeins sammála um að vinna út eða aftur frí.

The aðferð fyrir skráningu preddekretnogo frí

Hafa ákveðið að fresta orlof á þeim tíma áður en skipun, barnshafandi kona ætti að setja í mannorð vinnuveitanda, svo og birgðir upp á fjölda skjala. Það er nauðsynlegt að taka skírteini eða önnur sönnun á skráningu í heilsugæslustöð héraðseftirlitsmanna kvenna eða svipað skjal frá sér kvensjúkdómalæknis. Án viðeigandi viðurkenningu fyrirtækisins notkun getur neitað að fresta leyfi, jafnvel þótt staða kvenna er nú alveg augljóst.

Almennt má segja að aðferð til að skrásetja daglegt yfirgefa áður en skipun mun samanstanda af eftirfarandi þrepum:

1. Gerð barnshafandi starfsmaður samsvarandi tilvísun á sjúkrahúsi. Svo skjal sem gefið er út af konunni að beiðni hennar, lækni og stimplað með undirskrift forstöðumanns heilsugæslustöð kvenna. Venjulega fer hönnun frá einum til þremur dögum.
2. Skrifa verkamaður forrit til að fresta fara með skylt vísbendingu um fjölda daga og dagsetningum. Konan verður endilega að tilgreina orsök móti daga hvíld. Tilgreina upphafs- og lokadagsetningar og vera viss um að fara heildarfjölda daga. Yfirlýsing skráð í starfsfólk deildarinnar og er grundvöllur fyrir útgáfu viðeigandi skipun.
3. Birting þess að fara. Það kann að vera annað hvort í einingu, og í frjálsu formi. Til þess að orlof skal tilgreina dagsetningu og heildarfjölda almanaksdaga. A barnshafandi starfsmaður endilega kynnast skjalinu af hendi. Afrit af röð fyrir leyfi lögð á persónulega máli.
4. Entry í persónulegum kortið starfsmanna. Viðkomandi hluti af starfsfólki þjónustu starfsmanns fer skrá yfir frí, grunn er röð.
5. Breyting á áætlun um frí. Þetta lið er oft hunsaður af starfsmönnum starfsfólk deildarinnar, en þetta skjal ætti að taka dagsetninguna breytingar og kynna sem ástæða vottorð frá fæðingu heilsugæslustöð og yfirlýsingu starfsmanna.

Fylgni við þessum skrefum bráðnauðsynlegir fyrir fyrirtæki af öllum konar eignarhald.

Hvað ef vinnuveitandi neitar ólétta konu í flutningi árlegt orlof?

Því miður, vinnuveitendur geta staðist löggjöf reglur til að draga eða hræða þungaðar konur og jafnvel hóta þeim með uppsögnum. Starfsmaður þarf að muna að slík hegðun sé óviðeigandi og óviðunandi. Ef gjöf félagsins neitar að hlíta lögum vinnumarkaði, það er nauðsynlegt að hafa samband við lögreglu eða til skoðunar vernd vinnuafli.

Að vernda rétt þeirra til að fara áður en félagaskiptaglugginn skipun í tilfelli af bilun eftirfarandi skref ætti að vera tekin af vinnuveitanda barnshafandi starfsmaður:

• óska skriflega undanþágu frá gjöf í yfirfærslu leyfi;
• skrifa umsókn um leyfi og skrá það í starfsmannasviði;
• að taka á borði samtali hans við yfirmanninn, þannig að skrásetja afneitun á lögmætum rétti til að flytja leyfi;
• enlist stuðningi lögmanns;
• með vottorð um skráningu meðgöngu og öll ofangreind sönnunargögn til að eiga við um skoðun varðandi vernd vinnu, ef slík meðferð er ekki að hjálpa - skrifstofu saksóknara.

Þó yfirleitt fyrir brot á lögum Atvinnurekendur nóg beiðnir skriflega synjun sína til að gefa sér lagalegan rétt til að flytja leyfi áður en skipun. Ekki vera hræddur við að berjast fyrir réttindum þeirra. Uppsögn meðgöngu og annarra stjórnsýsluviðurlaga eru bönnuð með lögum. Ef lyfjagjöf er að hóta vandamál í framtíðinni, í samræmi við brottför af skipun, íhuga þetta: ættum við að komast aftur til vinnuveitanda, í bága við lög? Auk þess, getur þú breytt nokkrum sinnum innan nokkurra ára fjarveru frá vinnu ástandið og leiðsögn, og lagalega frí og er enn ónotaður.

Hvort að framkvæma árlega daga hvíld áður en skipun?

Enn barnshafandi konur eiga að meta vandlega ákvörðun um að fresta birtingu. Er það nauðsynlegt að festa skipun? Kannski við ættum að taka nauðsynlegar dögum eftir. Eftir allt saman, það er ekki vitað hvað verður ástandið með aðgang að vinnu. Það er gagnlegt að hafa í nokkrar vikur um framboð.