Hvernig á að borga fyrir veikindaleyfi

Spurningin um "hvernig greitt veikur" áhuga á mörgum starfsmönnum. Reyndar, jafnvel mest ábyrgð og heilbrigð starfsmaður getur komið upp þegar hann verður tímabundið óvirk. Laun á þessu tímabili minnkar og kostnaður við meðferð og bata eru vaxandi.

Hvernig greitt veikindaleyfi, og að hve miklu leyti, veltur á nokkrum þáttum. Í fyrsta lagi er stærð af launum. Ef starfsmaður fær greitt fyrir vinnu sína "umslag" eða ekki opinberlega starfandi á sjúkrahúsinu, þú getur ekki treyst. Meira "hvíta" opinber laun, greiðslur verða hærri.

Auk þess að laun, sem hafa áhrif á starfsreynslu á einum stað og hversu margir unnu á síðustu 24 mánuðum fyrir upphaf örorku. Ef unnið er greiðsla verður reiknuð á grundvelli meðallaun hans, og ef ekki - á grundvelli lágmarkslaunum. Ef starfsmaður hefur meira en 8 ára samfelldri þjónustu í fyrirtækinu, ávinningur upphæð verður jafn 100% af meðaltali daglegum tekjum. Ef hann starfað í meira en 5 ár, en minna en 8, fjárhæð greiðslna minnkaði um 20%, og ef fimm ár hafa ekki unnið, greiðsla minnkar í 60% af meðaltali daglegum tekjum. Ef maður hefur aðeins fengið nýjan stað og fór á spítalann, ekki hafa unnið hálft ár, mun hann telja greiðslu, byggt á stærð lágmarkslaunum, sem nemur 4611 rúblur í lok árs 2012.

Hvernig á að borga fyrir spítalann að teknu tilliti til tekna fyrir uppgjörstímabili? Samkvæmt nýjustu breytingar, laun er tekið tillit aðeins tveimur undanfarandi almanaksár. Með öðrum orðum, ef starfsmaður hefur orðið tímabundið ófær til vinnu í september 2012, útreikningur verður í skilmálum 2010 og 2011 ár. Það kemur í ljós að magn sjúkrasjóð í mun ekki breytast á árinu. Upphæðin verður sú sama í janúar og í nóvember 2012. Áður reikna fjárhæð bóta, það er nauðsynlegt að reikna út meðaltal daglega tekjur. Það fæst með því að deila og það unnið á útreikning tímabil fjárhæðir fjölda vinnudaga.

Útreikningur veikindaleyfi, til dæmis:

Við skulum segja að starfsmaður árið 2010, og árið 2011 unnið 240 þúsund., Og 270 þúsund. Rúblur, í sömu röð. Þá alhliða tekjur fyrir uppgjörstímabils verður jafn 510 þúsund. Skipta þeim með fjölda virkra daga (730) og fá að meðaltali á dag tekjur - 698.6 rúblur. Til að fá styrkupphæðir fyrir allt tímabilið örorku, þú þarft að margfalda þetta með fjölda daga varið í veikindaforföllum. Segjum sem svo að það er 9 dagar. Þá 698,6 * 9 = 6287000. Sú gildi skal margfaldað með einu þáttur. Ef starfsmaður unnið hjá fyrirtækinu 7 árum, hlutfallið verður jafn 0,8. Samkvæmt því, heildarfjárhæð laun vegna þeim tíma sem fer í sjúkrahúsi, verður jafn 6287 * 0,8 = 5030 rúblur. Það var maður hennar og fá hana.

Hvort greitt veikindaleyfi ef örorka var vegna áfengiseitrun? Greitt, en aðeins á grundvelli lágmarkslaunum án tillits til starfsaldurs og kaupmáttar. Á sama hátt eru greiðslur minnka ef sjúklingurinn brýtur stjórn og pantanir læknisins eða ekki að birtast í veislunni á ákveðnum degi. Ef óvinnufærni var afleiðing af vinnuslysi, starfsmaður fá vasapeninga, sem verður jafn 100 prósent af tekjum, sama hversu lengi hann starfaði þar. Að meðaltali á dag launa er efri mörk þess vasapeninga getur ekki farið yfir getu til að vinna - það er 1137 rúblur. Ef laun starfsmanns er meiri, útreikningur verður á grundvelli þessarar fjárhæðar.

Hvernig á að greiða fyrir veikindaleyfi á fyrir robonkom umönnun? Það er reiknað á sama hátt, að teknu tilliti til ára þjónustu og tekjur. En það greitt á annan hátt. Fyrstu 10 daga - á grundvelli starfsaldri og daglegum meðaltekjur, og í eftirfarandi dögum eru greidd aðeins 50% af tekjum.