Hvað eru vinnuáætlun í fyrirtæki eða fyrirtæki? Þessi spurning biður hvern einstakling sem vill að hagræða feril hans vegna tiltekinna ástæðna. Sem hluta greinarinnar verður að gefa svar við þessari spurningu.
almennar upplýsingar
Grunnur í þessu tilfelli er Labor Code Rússlands. Og ef þú hefur áhuga á svari við spurningunni um hvaða vinnuáætlun eru, fyrst af öllu ætti að vera vísað til hans. Svona, í samræmi við löggjöf sem við erum svo fastmótuð stillingar á vinnutíma (þau eru sett af innri reglum eða kjarasamningum):
- Single-vakt eðlilegur gangur.
- Óreglulegur dag.
- Sveigjanlegur vinnutími.
- skipta aðgerð.
- Horfa.
- Brotakennd tími.
Það er það alla vinnu tímaáætlun eru. Nú skulum taka a loka líta á hvert af mögulegum valkostum.
Single-vakt eðlilega starfsemi
Það byggir á kerfi vinnutíma. Það getur verið með daga vikunnar og kjarni. Löggjöfin skilgreinir einkenni og sérkenni í 100. og 104 í Labor Code Rússlands. Fyrstu tvær eru algengustu. Kjarni sama reikning - það er ansi eingöngu aðferð til veruleika okkar. Það veitir sem grundvöll fyrir lengri tíma en einn dag eða viku. Þar að auki, það er einnig einstakt form vinnuskipulags. Lágmarkstími getur verið einn mánuður, en hámarki - á ári. En það er eitthvað svipað. Svo, allt er skipulagt þannig að fyrir uppgjörstímabili maður hefur þróast í miðju dagtaxta. Hámarks lengd upptöku á breytingu þegar ekki takmarkað með lögum og í reynd, er yfirleitt jafn um 8-12 klst.
óreglulegur dag
Þessi sérstaka háttur af gangur, samkvæmt sem starfsmenn taka þátt sporadically á kröfum atvinnurekenda til að framkvæma störf sín umfram venjuleg lengd. Listi yfir stöðu með slíkar aðstæður er komið og tryggt samkvæmt sérstökum kjarasamningi eða reglugerðum vinnu, sem starfar innan stofnunarinnar. Sérstök lögun í þessu tilfelli er að starfsmanni og uppfyllir almenn norm í skipulagningu og reglulega seinkað að beiðni vinnuveitanda auk þess að gegna skyldum sínum. Hér er yfirlit um starfsmenn í fyrirtækinu.
Það skal tekið fram að starfsmenn kunna að ráða aðeins að framkvæma beinar aðgerðir sínar, sem eru talin upp í ráðningarsamningi. Löggjöf hefur sínar takmarkanir varðandi einstaklinga sem kunna að vera eftir venjulegan tíma vinnu. Svo það vísar upphaflega til einstaklinga af stjórnunarstörfum, tæknilegum, stjórnsýslu og stjórnun starfsmanna. Það á einnig við um þá starfsmenn sem vinnuafl tími bókhald gefur ekki eða gera þeir dreifa því á eigin spýtur. Þeir koma hingað og fólk sem vegna eðlis verksins er skipt upp í hluta sem hafa ekki sérstaka tímalengd.
Sveigjanlegur vinnutími
Svo höldum við áfram að íhuga hvað báta eru. Þessi aðferð fór að koma til framkvæmda í 80-unar á síðustu öld. Upphaflega markmið hans var kona, en þá báðum kynjum réttur jafnaði. Þessi mynd af skipulagi vinnu atvinnuleyfa innan ákveðinna marka sjálf-reglugerð um málefni byrja með, heildar lengd og í lok dags. En það er nauðsynlegt að alveg að uppfylla lögmælta heildarfjölda vinnustunda. Grunnur fyrir þessu formi vinnuskipulag er sveigjanlegt báta. Þau eru sett sem hluti af samningnum þegar ráða starfsmann. Að auki þurfa þeir sérstaka ráðstöfun vinnuveitanda. Notkun sveigjanlegs vinnutíma fer fram í tilvikum þar sem hefðbundnar grafík óæskileg fyrir ákveðnar ástæðum (félagsleg, daglegur, og svo framvegis) eða árangurslaus. Einnig er svipað nálgun stofnunarinnar má um hagkvæmustu vinnutíma og samfelldari sameiginlegra aðgerða. Það er óviðeigandi að nota slíkt líkan í a multi-vakt og við stöðuga framleiðslu.
Áður talið í meira mæli tengist ekki afkastamikill skrifstofu fyrirtækjum og stofnunum. Og nú skulum líta á hvað eru vaktavinna. Það er, eins og iðnaðar stofnanir vinna.
vaktavinna stjórn
Svo kalla virkni sem fer fram í nokkrum "bylgjur" af fólki á daginn. Sem dæmi, er staðall vinna í þremur vöktum, hver átta klukkustundir. Á sama tíma, sem að jafnaði eru starfsmenn að vinna í mismunandi tímum dags. Þessi aðferð er beitt í þeim tilvikum þar sem lengd framleiðsluferlið er meiri en lengd daglegu starfi. Það er einnig hægt að nota í þeim tilvikum þar sem það er þörf á skilvirkari notkun búnaðar, til að auka magn af vörum sem framleiddar eru í þeim mjög völd. Vinna Dagskrá felur þannig að breyting verður að slá inn áfanga virka aðgerð strax eftir annað.
horfa
Þetta er sérstakt háttur af vinnumarkaðinn, sem er á töluvert langt frá þeim stað þar fasta búsetu starfsmanna, þegar daglega arðsemi þeirra heimili er ekki hægt. Það er notað til að draga úr tímasetningu tiltekinna verka, yfirleitt í afskekktum og / eða óbyggðum. Gildir einnig um svæði með sérstökum náttúrulegar aðstæður. Sértæki þessa mynd af vinnuskipulag er sú staðreynd að starfsmenn búa í sérstaklega búin sviði fylkingar. Þeir hafa yfirleitt flókið íbúðarhúsa og sérstaka aðstöðu, sem veita lífsviðurværi fólks á meðan dvöl þeirra á svæðinu. Öllu starfsfólki hér er að skipta. Hér eru nokkrar myndir vinna. Það var næstsíðasti ham.
brotakennd vinnudagur
Við höfum þegar fjallað nánast allar valkosti um hvað báta eru. Nú erum við að borga eftirtekt til the síðastur af þeim. Skipting dagsins í aðskildum hlutum fer eftir 105. gr Labor Code Rússlands. Þessi aðferð er notuð í þeim tilvikum þar sem það er sérstakt eðli vinnu (t.d. ójöfn styrkleiki). En heildarlengd verksins skal ekki vera meiri en komið norm. Löggjöf ótilgreindur fjöldi af hlutum inn sem hægt er að skipta. Í reynd er oftast notaður skipting í tvo aðskilda tímarauf. Notað fyrir aðskilnaði hlé, lengd sem er ekki meira en tvær klukkustundir. Það felur einnig í hádegismat. Brot eru ekki greidd.